Patronales del norte de España firman una declaración para exigir menos burocracia y más competitividad

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Emilio Ghigini

12.05.2026

Patronales del norte de España firman una declaración para exigir menos burocracia y más competitividad — Exigen menos trabas empresariales

Ocho organizaciones empresariales del norte de España elevan una petición conjunta para situar a la empresa, el empleo y la competitividad en el centro de la agenda política y económica. La iniciativa agrupa a entidades integradas en CEOE y CEPYME que representan a miles de empresas y autónomos de sus territorios.

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Las patronales del norte de España suscriben una Declaración Empresarial exigiendo planes urgentes de simplificación administrativa y reducción de burocracia para impulsar la competitividad.
La declaración advierte del aumento del absentismo laboral y la dificultad para cubrir vacantes, comprometiendo la viabilidad de numerosos proyectos empresariales en la región.
Las organizaciones reclaman ajustar presión fiscal y costes laborales a la media europea, invertir en infraestructuras y asegurar una red eléctrica suficiente y competitiva para atraer nuevas inversiones.

Declaración conjunta con demandas regulatorias y laborales

Según elEconomista.es, SEA Empresas Alavesas, CEOE Aragón, FADE Asturias, FAE Burgos, CEOE-CEPYME Cantabria, FOES Soria, CEN Navarra y FER La Rioja suscriben una Declaración Empresarial por la Competitividad con la que reclaman a las administraciones públicas un marco más favorable para la actividad económica. Las patronales defienden el papel de la empresa y del empresario como bases del desarrollo económico, la cohesión territorial y la creación de empleo, y sitúan la libertad de actividad económica y la unidad de mercado como elementos necesarios para el progreso de sus comunidades.

El documento pide impulsar entornos que permitan a las compañías crecer, invertir y competir en mejores condiciones. También reafirma el compromiso de las organizaciones con el diálogo social y con la colaboración público-privada para desarrollar infraestructuras, innovación y servicios con mayor eficiencia.

Entre las principales demandas figuran la puesta en marcha urgente de planes de simplificación administrativa y reducción de burocracia, al considerar que la carga regulatoria frena la inversión y el crecimiento empresarial. La declaración también alerta sobre el aumento del absentismo laboral y la dificultad para cubrir vacantes, tanto especializadas como de tareas generales, una situación que, según las entidades, ya compromete la viabilidad de numerosos proyectos empresariales.

Impacto en inversión, empleo y competitividad regional

Las organizaciones firmantes reclaman revisar las políticas de empleo, adaptar la formación a las necesidades reales de las empresas y agilizar los procedimientos de extranjería y de gestión administrativa ligados a la incorporación de trabajadores. En el plano económico, defienden además alinear la presión fiscal y los costes laborales con la media de los países europeos del entorno, junto con una reducción del gasto público superfluo para liberar recursos hacia la inversión, la actividad y el empleo.

La declaración incorpora además demandas sobre infraestructuras de comunicación para mejorar la conectividad interna y externa de los territorios, así como un marco regulatorio estable y predecible que aporte seguridad jurídica. Las entidades también reclaman una red eléctrica con capacidad, potencia y estabilidad suficientes, y con precios razonables, para asegurar el suministro energético necesario y facilitar nuevas inversiones.

Como cierre de la iniciativa, las patronales ponen a disposición de empresas y autónomos su red interterritorial de colaboración para apoyar a compañías con actividad en distintas provincias y comunidades. Con ello, refuerzan una estrategia común para impulsar territorios más dinámicos, competitivos y con mayor capacidad de generar oportunidades económicas y empleo de calidad.

En nuestra publicación ya analizamos las dificultades de las empresas españolas para cubrir vacantes y el desajuste entre los perfiles que demandan y la mano de obra disponible, pese a existir un volumen relevante de trabajadores potenciales. También explicamos que el problema se concentra en sectores intensivos en empleo y está ligado a la falta de cualificación adecuada, la sobrecualificación y barreras administrativas como la convalidación de títulos, especialmente entre trabajadores extracomunitarios.

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