منظمة العمل الدولية: مبادرات المساواة بين الجنسين تعزز أداء الأعمال رغم تراجع تطبيق الشركات

Traders Union
جميع الأخبار
الجغرافيا السياسية والتجارة
منظمة العمل الدولية: المساواة بين الجنسين والأعمال

جميع الأخبار

أهم الأخبار

الأسهم

العملات الرقمية

الاقتصاد

العملات

السلع

الأعمال والثروة

أصوات السوق

Artem Shendetskii

قبل 21 ساعات

منظمة العمل الدولية: مبادرات المساواة بين الجنسين تعزز أداء الأعمال رغم تراجع تطبيق الشركات — المساواة بين الجنسين تعزز الأرباح

تسهم جهود الشركات الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في زيادة الأرباح وتحقيق مكاسب أوسع للأعمال، حتى مع تراجع عدد الشركات التي تطبق بالكامل السياسات التي تعتمدها. وتُظهر نتائج جديدة لمنظمة العمل الدولية أن النساء يتقدمن إلى بعض المناصب القيادية العليا، لكن تمثيلهن في الإدارة لا يزال متفاوتًا، كما أن الزخم يتراجع في مجالات رئيسية.

أهم الأخبار

يُظهر استطلاع منظمة العمل الدولية لعام 2025 أن ما يقرب من 70 في المائة من المؤسسات تقول إن مبادرات المساواة بين الجنسين تحسّن نتائج الأعمال، بزيادة 11 نقطة مئوية مقارنة بعام 2018.
على الرغم من أن 74.8 في المائة من المؤسسات لديها سياسات للتنوع بين الجنسين في 2025، لا تطبقها سوى 26.5 في المائة، انخفاضًا من 37.4 في المائة في 2018.
تشغل النساء نحو ثلث المناصب الإدارية، فيما ارتفع تمثيلهن كرئيسات لمجالس الإدارة من 13.1 في المائة في 2013 إلى 30.1 في المائة في 2025.

تمت ترجمة هذا المقال من النسخة الأصلية. اقرأ النسخة الأصلية التي أعدها مراسلنا هنا.

تقرير منظمة العمل الدولية يرصد التقدم والتراجع في السياسات

وفقًا لما أوردته أخبار الأمم المتحدة نقلًا عن منظمة العمل الدولية، يخلص تقريرها «النساء في الأعمال والإدارة: توسيع نطاق النجاح»، المنشور يوم الثلاثاء، إلى أن ما يقرب من 70 في المائة من المؤسسات التي شملها الاستطلاع في 2025 تقول إن مبادرات المساواة بين الجنسين والتنوع تحسّن نتائج الأعمال، بزيادة تتجاوز 11 نقطة مئوية مقارنة بعام 2018.

يستند التقرير إلى استطلاع أجرته منظمة العمل الدولية في 2025 وشمل 11,957 مؤسسة في 99 دولة، إلى جانب استطلاعات أُجريت في 2013 و2018، وبيانات سوق العمل على مدى 30 عامًا، وأبحاث ثانوية ودراسات حالة. ومن بين الشركات التي تفيد بارتفاع أرباحها بفضل المبادرات التي تعزز تولي النساء مناصب إدارية، تقول 87.4 في المائة إن المكاسب تبلغ 5 في المائة على الأقل. كما يُرجح أن تفيد الشركات التي تتولى فيها نساء منصبي الرئيسة التنفيذية ورئيسة مجلس الإدارة بتحسن نتائج أعمالها.

تحسن تمثيل النساء في المناصب العليا خلال هذه الفترة. فبين عامي 2013 و2025، ارتفعت نسبة الشركات التي تشغل فيها امرأة منصب رئيسة مجلس الإدارة من 13.1 في المائة إلى 30.1 في المائة، فيما زادت نسبة الشركات التي تتولى فيها امرأة منصب الرئيسة التنفيذية من 23.5 في المائة إلى 28.2 في المائة.

ومع ذلك، لا تزال النساء يشغلن نحو ثلث المناصب الإدارية إجمالًا. وقد تحسن التوازن بين الجنسين في الإدارة العليا والمناصب القيادية العليا خلال الفترة نفسها، لكنه تراجع في مستويات الإدارة المبتدئة والمتوسطة.

المسار إلى القيادة وأثره في سوق العمل

على الرغم من اتساع اعتماد السياسات الرسمية، يسير تطبيقها في الاتجاه المعاكس. ففي حين أفادت 74.8 في المائة من المؤسسات بوجود سياسة للمساواة بين الجنسين والتنوع أو ما يعادلها في 2025، لا تطبق هذه السياسات سوى 26.5 في المائة منها، انخفاضًا من 37.4 في المائة في 2018.

وتقول منظمة العمل الدولية إن هذا التراجع يشمل تدابير تصنفها الشركات نفسها ضمن الأكثر فاعلية، ومنها إجازة الأمومة وبرامج الدعم ومبادرات المساواة في الأجور. وتضيف المنظمة أن هذا التراجع يحدث رغم التقدم الكبير الذي أحرزته النساء في التعليم، بما في ذلك ارتفاع مشاركتهن في التعليم العالي مقارنة بالرجال.

ولا تزال النساء ممثلات بأقل من المطلوب في وظائف وقطاعات الأعمال التي غالبًا ما تمهد الطريق إلى المناصب القيادية العليا. وتقول ماريا باز أنزورغي، مديرة مكتب أنشطة أصحاب العمل في منظمة العمل الدولية، إن عدم الاستفادة من إمكانات النساء لا يخدم مصالح الأعمال، في وقت تتنافس فيه المؤسسات على المهارات والمواهب.

ويدعو التقرير إلى تعزيز المسارات المهنية المؤدية إلى القيادة، وتحسين فرص النساء في الوصول إلى الوظائف والقطاعات التي يقل تمثيلهن فيها، وتوسيع نطاق استخدام مؤشرات النوع الاجتماعي والأهداف الطوعية. كما يشير إلى العوائق الهيكلية خارج مكان العمل، ومنها التفاوت في مسؤوليات الرعاية، والفصل المهني بين الجنسين، والأعراف الاجتماعية الراسخة.

وتتناول إحدى دراسات الحالة الواردة في التقرير شركة Airspeed للخدمات اللوجستية ومقرها الفلبين. وتقول مؤسسة الشركة ورئيستها، روزماري ب. رافائيل، إن الشركات التي تتسم ممارسات التوظيف والترقية والأجور فيها بالإنصاف تكون أقدر على استقطاب أفضل المواهب، وإن أداء النساء يكون قويًا عندما يستطعن تصور مستقبل مهني داخل المؤسسة.

تناولنا سابقًا اتجاهات أجور التنفيذيين في شركات JSE Top 200 في جنوب أفريقيا، وسلطنا الضوء على ارتفاع حاد في الأجور المتغيرة، مع تجاوز حوافز الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين نمو الأجور الثابتة. وأشرنا أيضًا إلى المتطلبات الجديدة بموجب قانون الشركات، التي تدخل حيز التنفيذ في مايو 2026، وتفرض مزيدًا من الشفافية من خلال الإفصاح عن نسب الأجور بين أعلى الأجور وأدناها، وتُقر تصويتًا ملزمًا للمساهمين على المكافآت.

قد يحتوي هذا المحتوى على آراء طرف ثالث، ولا تشكل أي من البيانات والمعلومات على هذه الصفحة الإلكترونية نصيحة استثمارية وفقًا لـ إخلاء المسؤولية الخاص بنا. بينما نلتزم بـ النزاهة التحريرية الصارمة، قد يحتوي هذا المنشور على إشارات إلى منتجات من شركائنا.

هل أعجبك المقال؟