Grecia retrasa la ampliación de la tarjeta digital de trabajo por ajustes en la clasificación empresarial

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Emilio Ghigini

14.05.2026

Grecia retrasa la ampliación de la tarjeta digital de trabajo por ajustes en la clasificación empresarial — Retraso en tarjeta laboral

La ampliación de la tarjeta digital de trabajo en Grecia se traslada a junio mientras avanza la correspondencia automática de los códigos de actividad económica de las empresas. El cambio también afecta al sistema ERGANI y condiciona la incorporación gradual de nuevos sectores, con una fase piloto prevista desde los primeros días del próximo mes.

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Grecia retrasa la ampliación de la tarjeta digital de trabajo debido a la reasignación de códigos de actividad económica que afecta a la clasificación empresarial y al sistema ERGANI.
El Ministerio de Trabajo planea iniciar la extensión con un piloto en sectores como sanidad privada, empresas de limpieza, telecomunicaciones y servicios personales, con aplicación permanente prevista para septiembre.
Unos 220.000 trabajadores se incorporan en esta fase y se espera superar los 2,2 millones de empleados cubiertos antes de fin de año, tras registrarse 2,7 millones de horas extra adicionales en 2025.

Calendario de implantación y sectores afectados

Según Naftemporiki, el proceso de reasignación automática de los códigos de actividad económica, que en algunos casos puede implicar cambios en la clasificación de las empresas, es el principal motivo del aplazamiento. Esa revisión repercute además en el funcionamiento de ERGANI, ya que numerosas compañías pasan a encuadrarse en nuevos códigos.

El Ministerio de Trabajo afirma que está listo para seguir con la extensión desde los primeros días del próximo mes, comenzando con una aplicación piloto en sectores concretos. La previsión es que esas actividades adopten de forma permanente la tarjeta digital a partir de septiembre.

Entre los sectores que entran en el sistema de registro diario de jornada figuran la sanidad privada, para personal de enfermería, profesiones paramédicas y personal administrativo, mientras los médicos quedan excluidos. También se incorporan las empresas de búsqueda de empleo, incluidas las personas que trabajan bajo régimen de prestación a terceros; los servicios personales, como funerarias, tintorerías, centros de estética y peluquerías; la limpieza, con brigadas y personal en espacios de uso múltiple; y las telecomunicaciones, con el conjunto de trabajadores de las empresas del sector.

Impacto operativo y alcance laboral

Estos sectores presentan particularidades operativas, ya que en muchos de ellos predominan pequeñas empresas de hasta 10 empleados. Eso complica tanto el funcionamiento fluido de la tarjeta digital como los controles que deben llevar a cabo, por vía electrónica o presencial, los equipos competentes de la Inspección de Trabajo.

También hay numerosos casos de trabajadores que prestan servicios en distintos lugares y sin horario fijo. El ejemplo más claro es el de las empresas de limpieza, donde parte de la plantilla trabaja en varios edificios a lo largo del mismo día, una situación que exige más tiempo de adaptación digital tanto para empleados como para empresas.

El Gobierno estima que unos 220.000 trabajadores se incorporan en esta fase al sistema. Una vez concluya el piloto y la medida entre en aplicación ordinaria, la cifra total de empleados cubiertos supera los 2 millones, y la intención del Ministerio de Trabajo es que rebase los 2,2 millones antes de que termine el año.

Los nuevos usuarios podrán verificar por sí mismos, a través de la aplicación myErgani, el registro correcto de la hora de entrada y salida. El objetivo central sigue siendo registrar las horas extraordinarias por trabajador para garantizar el pago correspondiente al cierre de cada mes; según los datos citados, el uso de la tarjeta digital se tradujo en alrededor de 2,7 millones de horas extra adicionales registradas oficialmente en 2025 frente al año anterior.

Σε προηγούμενο άρθρο μας για τις τροπολογίες του ΣΥΡΙΖΑ σχετικά με το νοσηλευτικό προσωπικό στο ΕΣΥ, είχαμε αναδείξει τις παρεμβάσεις που κατατέθηκαν στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας με στόχο την αντιμετώπιση της υποστελέχωσης και των πιέσεων στις συνθήκες εργασίας. Συγκεκριμένα, παρουσιάσαμε την πρόταση για δημιουργία ενιαίου κλάδου νοσηλευτών στο ΕΣΥ, καθώς και τη σταδιακή αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στα 300 ευρώ από 1/7/2026 και στα 350 ευρώ από 1/1/2027.

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