Europa y Grecia amplían la participación femenina en defensa y la industria militar

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Jose Antonio Gastelum

πριν από 14 ώρες

Europa y Grecia amplían la participación femenina en defensa y la industria militar — Γυναίκες & άμυνα: νέα εποχή

La defensa y la industria de defensa dejan de ser ámbitos casi exclusivos de los hombres a medida que la demanda de talento especializado y la transformación tecnológica reconfiguran el sector. En Grecia, esta tendencia también gana visibilidad, mientras los datos internacionales muestran avances en presencia femenina, pero una brecha persistente en los puestos de mando.

Κορυφαία σημεία

La presencia femenina en las Fuerzas Armadas globales creció un 27% entre 2016 y 2022, pero el 97% de los altos mandos siguen siendo hombres.
En Europa, las mujeres constituyen alrededor del 18% de la industria de defensa (110.000 de 620.000 empleados), con demandas de formación para 600.000 trabajadores adicionales hasta 2030 por la expansión del sector.
Grecia refleja la tendencia europea: las mujeres representan cerca del 17% del personal militar, aumentan su presencia en áreas técnicas y el país lanzó recientemente el servicio militar voluntario femenino.

Datos internacionales y cambio del perfil profesional

Según Naftemporiki, estudios de Naciones Unidas y de la OTAN muestran que la participación de las mujeres en las Fuerzas Armadas aumenta, aunque sigue lejos de la igualdad en la toma de decisiones. Una investigación de la ONU publicada en 2024, basada en datos de 55 países, indica que la presencia femenina en las Fuerzas Armadas creció un 27% entre 2016 y 2022.

En 2022, las mujeres representan en promedio el 12% del personal del ejército de tierra, el 15% de la fuerza aérea y el 14% de la marina. Sin embargo, el 97% de los altos mandos militares en el mundo sigue en manos de hombres, lo que refleja que el acceso a la jerarquía superior continúa siendo muy limitado.

Los datos más recientes de la OTAN sitúan la media de participación femenina en las fuerzas armadas de los países miembros en el 13,9%. Hungría registra el 20,1%, Eslovenia el 19,4%, U.S. el 17,6%, Canadá y Francia el 17,3%, mientras Grecia se sitúa también en un nivel alto, cerca del 17%.

En paralelo, la evolución tecnológica cambia el perfil del empleo en defensa. Ciberseguridad, inteligencia artificial, análisis de datos, sistemas no tripulados, aplicaciones espaciales, desarrollo de software y gestión de programas complejos ganan peso y abren más espacio a perfiles basados en capacidades técnicas y de innovación.

Impacto en la industria y panorama griego

En la industria europea de defensa, las mujeres siguen representando menos del 20% de la fuerza laboral, aunque la escasez de personal impulsa nuevas oportunidades de incorporación. La Comisión Europea estima que será necesaria la recapacitación o formación de unos 600.000 trabajadores hasta 2030, en un contexto de expansión del sector por el aumento del gasto militar.

En Europa, las mujeres suponen alrededor del 18% del empleo total de la industria de defensa, más de 110.000 trabajadoras sobre un total aproximado de 620.000 personas. La presencia femenina es mayor en investigación, desarrollo e innovación, mientras la infrarrepresentación persiste en la alta dirección y en actividades vinculadas tradicionalmente a la industria pesada.

El caso del UK ilustra esa diferencia interna. Datos de Women in Defence Charter muestran que las mujeres ocupan el 23,6% del empleo en el conjunto del sector de defensa, el 27,9% en la industria de defensa y el 43,7% en los servicios civiles del Ministerio de Defensa, frente al 12,7% en las Fuerzas Armadas.

Grecia sigue la tendencia internacional. Según datos presentados por el Ministerio de Defensa Nacional, las mujeres representan cerca del 17% del personal de las Fuerzas Armadas griegas y aumentan su presencia en comunicaciones, informática, apoyo técnico, tecnología aeronáutica y ciberdefensa.

Además, el inicio reciente del servicio militar voluntario femenino, con las primeras 72 incorporaciones en el centro de formación de Lamia, apunta a un nuevo impulso institucional. Aun así, el principal desafío señalado por los organismos internacionales ya no es solo la entrada de las mujeres en el sector, sino su permanencia y promoción hacia los centros de decisión.

Σε προηγούμενο άρθρο μας για τη νέα μονάδα μη επανδρωμένων συστημάτων στη Μαλακάσα αναλύσαμε πώς η «Ατζέντα 2030» ενισχύει την εγχώρια αμυντική παραγωγή και την τεχνολογική αυτονομία. Εξηγήσαμε ότι η επέκταση των εγκαταστάσεων στοχεύει σε σημαντική αύξηση της παραγωγικής δυναμικότητας (από drones Class I έως anti-drone), με έμφαση στην έρευνα και ανάπτυξη και στη δημιουργία εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού.

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