Το Μπουτάν έχει περιορισμένο χρονικό περιθώριο για να μετατρέψει τη δημογραφική αλλαγή σε οικονομικά οφέλη

Traders Union
Όλες οι ειδήσεις
Χρηματοπιστωτικά ιδρύματα
Το δημογραφικό παράθυρο του Μπουτάν περιορίζεται

Όλες οι ειδήσεις

Κορυφαίες Ειδήσεις

Οι Επιλογές των Συντακτών

Μετοχές

Κρυπτονομίσματα

Οικονομία

Νομίσματα

Εμπορεύματα

Επιχειρήσεις & Πλούτος

Οι Φωνές της Αγοράς

Darina Pashchenko

03.11.2026

Το Μπουτάν έχει περιορισμένο χρονικό περιθώριο για να μετατρέψει τη δημογραφική αλλαγή σε οικονομικά οφέλη — Η κρίσιμη δημογραφική καμπή του Μπουτάν

Το Μπουτάν έχει ακόμη χρόνο να αξιοποιήσει το νεαρό εργατικό δυναμικό του, όμως αυτή η ευκαιρία περιορίζεται καθώς η χώρα πλησιάζει σε ένα δημογραφικό σημείο καμπής. Ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας αναμένεται να κορυφωθεί το 2031, καθιστώντας ακόμη πιο επείγουσα τη δημιουργία θέσεων εργασίας, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την προετοιμασία για μια κοινωνία που γερνά.

Κορυφαία σημεία

Οι μεγάλες επιχειρήσεις αποτελούν μόλις το 0,3 τοις εκατό των επιχειρήσεων του Μπουτάν, αλλά απασχολούν το 32 τοις εκατό των εργαζομένων, γεγονός που δείχνει περιορισμένη επιχειρηματική δυναμική παρά τη γρήγορη δημιουργία θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις υψηλής παραγωγικότητας.
Το Μπουτάν έχει τις υψηλότερες δαπάνες για την εκπαίδευση ανά μαθητή στη Νότια Ασία, ωστόσο οι επιδόσεις των μαθητών στις εξετάσεις παραμένουν απογοητευτικές, αναδεικνύοντας τις αναποτελεσματικότητες μεταξύ των εκπαιδευτικών επενδύσεων και των αποτελεσμάτων στην αγορά εργασίας.
Μόνο το 17 τοις εκατό του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας στη Νότια Ασία καταβάλλει εισφορές σε συνταξιοδοτικό σύστημα, ενώ μόλις το 10 τοις εκατό των μεγαλύτερων σε ηλικία ατόμων λαμβάνει συνταξιοδοτική παροχή, γεγονός που εκθέτει την περιοχή σε εισοδηματικούς κινδύνους λόγω γήρανσης.

Αυτό το άρθρο μεταφράστηκε από το πρωτότυπο. Διαβάστε την αρχική έκδοση από τον ανταποκριτή μας εδώ.

Η Παγκόσμια Τράπεζα καθορίζει την ατζέντα για θέσεις εργασίας και δεξιότητες

Όπως αναφέρει η Παγκόσμια Τράπεζα, μια νέα περιφερειακή έκθεση αναφέρει ότι το αυξανόμενο μερίδιο των ενηλίκων στην πιο παραγωγική ηλικία εργασίας στη Νότια Ασία έχει στηρίξει την αύξηση του ΑΕΠ και την παραγωγικότητα της εργασίας από το 2000, αλλά αυτή η δημογραφική ώθηση εξασθενεί πλέον, καθώς η περιοχή γερνά ταχύτερα από άλλες αναπτυσσόμενες οικονομίες.

Για το Μπουτάν, η έκθεση επισημαίνει ότι η απασχόληση είναι ιδιαίτερα συγκεντρωμένη. Οι μεγάλες επιχειρήσεις αποτελούν μόλις το 0,3 τοις εκατό του συνόλου των επιχειρήσεων, αλλά απασχολούν το 32 τοις εκατό των εργαζομένων, γεγονός που δείχνει ότι η ευρύτερη επιχειρηματική δυναμική παραμένει περιορισμένη, παρότι οι επιχειρήσεις υψηλής παραγωγικότητας δημιουργούν θέσεις εργασίας ταχύτερα από ό,τι στο 75 τοις εκατό των άλλων αναδυόμενων αγορών και αναπτυσσόμενων οικονομιών.

Η έκθεση επισημαίνει επίσης ελλείψεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο. Το Μπουτάν έχει τις υψηλότερες δαπάνες για την εκπαίδευση ανά μαθητή στη Νότια Ασία, ωστόσο οι επιδόσεις των μαθητών στις εξετάσεις δεν ξεπερνούν εκείνες χωρών που δαπανούν πολύ λιγότερα, γεγονός που υποδηλώνει αναντιστοιχία μεταξύ των επενδύσεων και των αποτελεσμάτων στην αγορά εργασίας.

Ο Xavier Furtado, διευθυντής χώρας του Ομίλου της Παγκόσμιας Τράπεζας για το Μπουτάν, λέει ότι προτεραιότητα είναι η μετατροπή των επενδύσεων στους ανθρώπους σε δεξιότητες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς και σε περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας, ιδίως για τους νέους και τις γυναίκες. Όπως αναφέρει, οι πολιτικές επιλογές που γίνονται τώρα για την απασχόληση, τις δεξιότητες και την παραγωγική κοινωνική προστασία θα καθορίσουν αν η δημογραφική αλλαγή θα γίνει μοχλός μακροπρόθεσμης ευημερίας.

Πιέσεις στην αγορά εργασίας και κίνδυνοι λόγω γήρανσης

Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν ορισμένα από τα πιο εμφανή εμπόδια στην αγορά εργασίας του Μπουτάν. Μία στις τρεις γυναίκες ηλικίας 15 έως 24 ετών δεν εργάζεται, δεν σπουδάζει ούτε παρακολουθεί πρόγραμμα κατάρτισης λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων, γεγονός που αναδεικνύει το οικονομικό κόστος της χαμηλής συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.

Σε ολόκληρη τη Νότια Ασία, η ευρύτερη πρόκληση είναι το επίμονο έλλειμμα θέσεων εργασίας. Απασχολείται μόνο το 60 τοις εκατό του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας, ενώ το 88 τοις εκατό όσων εργάζονται απασχολούνται σε άτυπες θέσεις, γεγονός που περιορίζει την εισοδηματική ασφάλεια και την αύξηση της παραγωγικότητας.

Η έκθεση αναφέρει ότι η περιοχή εξακολουθεί επίσης να είναι ανεπαρκώς προετοιμασμένη για τη γήρανση. Μόνο το 17 τοις εκατό του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας καταβάλλει εισφορές σε συνταξιοδοτικό σύστημα, ενώ μόλις το 10 τοις εκατό των μεγαλύτερων σε ηλικία κατοίκων της Νότιας Ασίας λαμβάνει οποιαδήποτε συνταξιοδοτική παροχή, το χαμηλότερο ποσοστό κάλυψης παγκοσμίως.

Για να παρατείνει το δημογραφικό μέρισμα της νεολαίας και να δημιουργήσει αυτό που αποκαλεί δεύτερο μέρισμα, η έκθεση συνιστά τη δημιουργία περισσότερων παραγωγικών θέσεων εργασίας, καλύτερη πρόσβαση των ΜΜΕ σε χρηματοδότηση, απλούστερη ρύθμιση, ισχυρότερα συστήματα υγείας και εκπαίδευσης και άρση των εμποδίων στην απασχόληση των γυναικών. Ζητά επίσης ισχυρότερα συστήματα υγειονομικής περίθαλψης, μακροχρόνιας φροντίδας και συντάξεων, καθώς και υψηλότερες αποταμιεύσεις και επενδύσεις για τη στήριξη της παραγωγικότητας καθώς γερνά ο πληθυσμός.

Στο προηγούμενο άρθρο μας για τις συχνές αλλαγές εργασίας στην αρχή της σταδιοδρομίας στις ΗΠΑ, εξετάσαμε έρευνα που δείχνει ότι η αλλαγή εργασίας μπορεί να αποτελέσει σημαντικό μοχλό αύξησης των μισθών και να οδηγήσει σε καλύτερη αντιστοίχιση εργαζομένων και θέσεων εργασίας μακροπρόθεσμα. Το άρθρο ανέδειξε στοιχεία που δείχνουν ότι η αποφυγή αλλαγών εργασίας στα πρώτα χρόνια της σταδιοδρομίας μπορεί να περιορίσει την αύξηση των αποδοχών, παρότι οι συχνές αλλαγές αντιμετωπίζονται συχνά αρνητικά από την κοινωνία.

Αυτό το υλικό μπορεί να περιέχει απόψεις τρίτων, κανένα από τα δεδομένα και τις πληροφορίες σε αυτήν την ιστοσελίδα δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή σύμφωνα με την Αποποίηση Ευθυνών μας. Ενώ τηρούμε αυστηρή Συντακτική Ακεραιότητα, αυτή η ανάρτηση μπορεί να περιέχει αναφορές σε προϊόντα από τους συνεργάτες μας.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο;