Vantaa suunnittelee yli 120 työpaikan vähennystä osana yt-ratkaisua
Vantaan yhteistoimintamenettelyneuvottelujen ratkaisut vievät kaupunkia kohti yli 120 henkilön irtisanomisia ja laajoja tehtäväjärjestelyjä. Samalla kaupunki luopuu lomautuksista, koska niiden ei arvioida tuovan pysyvää säästöä.
Kohokohdat
- Vantaa suunnittelee 122 henkilön irtisanomista, 81:lle tarjotaan uutta tehtävää ja 44:lle voi tulla palvelussuhteen ehtojen muutoksia.
- 21 vapautunutta vakanssia aiotaan lakkauttaa luonnollisen poistuman kautta ja mahdollinen liikkeenluovutus koskisi neljää henkilöä lisävähennyksenä.
- Kaupunginhallitus käsittelee yt-neuvottelujen tulosta ensi maanantaina, tavoitteena pysyvät henkilöstösäästöt ilman lomautuksia.
Yt-ratkaisun henkilöstövaikutukset
According to Yle, Vantaan suunnitellut irtisanomiset kohdentuisivat 122 henkilöön, ja 81 henkilölle tarjottaisiin uutta tehtävää irtisanomisen vaihtoehtona. Lisäksi 44 henkilöön voisi kohdistua palvelussuhteen ehtojen muutoksia, ja 15 määräaikaista tehtävää päättyisi määräaikaisuuden lopussa.Kaupunki hyödyntäisi myös luonnollista poistumaa siten, että 21 vapautunutta vakanssia lakkautettaisiin. Mahdollinen liikkeenluovutus vähentäisi lisäksi neljä henkilöä, mutta ratkaisu edellyttää vielä erillistä käsittelyä ja päätöstä.
Vähennystarpeista 20 kohdistuu johtaja-, päällikkö- ja esihenkilötehtäviin. Kaupungin mukaan määrät täsmentyvät muutosten toimeenpanon edetessä.
Vaikutukset palveluihin ja päätösaikataulu
Kaupungin mukaan muutossuunnitelmissa pyritään minimoimaan vaikutukset kuntalaisille järjestettäviin palveluihin. Lomautuksista on samalla luovuttu, koska ne eivät kaupungin arvion mukaan toisi pysyvää säästöä.Kaupunginhallitus käsittelee yt-neuvottelujen tulosta kokouksessaan ensi maanantaina. Ratkaisulla Vantaa hakee pysyvämpiä henkilöstösäästöjä sen sijaan, että se turvautuisi väliaikaisiin sopeutustoimiin.
Aiemmassa jutussamme käsittelimme KEHA-keskuksen käynnistämiä uusia yt-neuvotteluja, jotka voivat johtaa enintään 26 henkilötyövuoden vähennykseen. Taustalla oli hallituksen lakiesitys, joka muuttaisi työllisyyspalveluihin ja kansainväliseen rekrytointiin liittyviä tehtäviä, ja samalla muistutimme, että edelliset neuvottelut päättyivät kesäkuussa 71 irtisanomiseen.
Viimeisimmät Labor Market uutiset
-
Afganistan
-
Alankomaat
-
Albania
-
Algeria
-
Angola
-
Argentiina
-
Armenia
-
Australia
-
Azerbaidžan
-
Bahama
-
Bahrain
-
Bangladesh
-
Belgia
-
Bolivia
-
Botswana
-
Brasilia
-
Brunei Darussalam
-
Bulgaria
-
Chile
-
Costa Rica
-
Dominikaaninen tasavalta
-
Ecuador
-
Egypti
-
El Salvador
-
Espanja
-
Eswatini
-
Etelä-Afrikka
-
Etiopia
-
Filippiinit
-
Georgia
-
Ghana
-
Haiti
-
Hongkong
-
Indonesia
-
Intia
-
Irak
-
Iran, islamilainen tasavalta
-
Irlanti
-
Israel
-
Italia
-
Itävalta
-
Jamaika
-
Japani
-
Jemen
-
Jordania
-
Kambodža
-
Kamerun
-
Kanada
-
Kazakstan
-
Kenia
-
Kiina
-
Kirgisia
-
Kolumbia
-
Kongo
-
Kongo (dem.)
-
Korea
-
Kreikka
-
Kroatia
-
Kuuba
-
Kuwait
-
Kypros
-
Laos
-
Latvia
-
Lesotho
-
Libanon
-
Libya
-
Liettua
-
Luxemburg
-
Madagaskar
-
Malesia
-
Malta
-
Marokko
-
Mauritius
-
Meksiko
-
Moldova
-
Mongolia
-
Montenegro
-
Mosambik
-
Myanmar
-
Namibia
-
Nepal
-
Nigeria
-
Norja
-
Norsunluurannikko
-
Oman
-
Pakistan
-
Palestiina
-
Panama
-
Papua-Uusi-Guinea
-
Paraguay
-
Peru
-
Pohjois-Makedonia
-
Portugali
-
Puerto Rico
-
Puola
-
Qatar
-
Ranska
-
Reunion
-
Romania
-
Ruanda
-
Ruotsi
-
Saksa
-
Sambia
-
Saudi-Arabia
-
Serbia
-
Singapore
-
Slovakia
-
Slovenia
-
Somalia
-
Sri Lanka
-
Suomi
-
Sveitsi
-
Syyria
-
Tadžikistan
-
Taiwan, Kiinan maakunta
-
Tansania
-
Tanska
-
Thaimaa
-
Trinidad ja Tobago
-
Tunisia
-
Turkki
-
Tšekki
-
USA
-
Uganda
-
Ukraina
-
Unkari
-
Uruguay
-
Uusi-Seelanti
-
Uzbekistan
-
Valko-Venäjä
-
Venezuela
-
Vietnam
-
Viro
-
Yhdistyneet arabiemiirikunnat
-
Yhdistynyt kuningaskunta
-
Zimbabwe
- Forex
- Crypto
