Bhutanilla on yhä vähemmän aikaa muuttaa väestörakenteen muutos taloudelliseksi hyödyksi

Traders Union
Kaikki uutiset
Rahoituslaitokset
Bhutanin väestörakenteen tarjoama mahdollisuus kapenee

Kaikki uutiset

Pääuutiset

Parhaat palat

Osakkeet

Kryptovaluutat

Talous

Valuuttaparit

Raaka-aineet

Liiketoiminta ja varallisuus

Markkinakatsaus

Darina Pashchenko

03.11.2026

Bhutanilla on yhä vähemmän aikaa muuttaa väestörakenteen muutos taloudelliseksi hyödyksi — Bhutanin väestörakenteen ratkaiseva käännekohta

Bhutanilla on vielä aikaa hyötyä nuoresta työvoimastaan, mutta mahdollisuus käy yhä kapeammaksi maan lähestyessä väestörakenteen käännekohtaa. Työikäisen väestön määrän odotetaan saavuttavan huippunsa vuonna 2031, mikä tekee työpaikkojen luomisesta, osaamisen kehittämisestä ja ikääntyvään yhteiskuntaan varautumisesta entistä kiireellisempää.

Kohokohdat

Suurten yritysten osuus Bhutanin yrityksistä on vain 0,3 prosenttia, mutta ne työllistävät 32 prosenttia työntekijöistä. Tämä kertoo yritystoiminnan rajallisesta dynamiikasta, vaikka tuottavimmat yritykset luovat nopeasti työpaikkoja.
Bhutan käyttää oppilasta kohden koulutukseen enemmän kuin mikään muu Etelä-Aasian maa, mutta oppilaiden testitulokset ovat edelleen vaatimattomia. Tämä tuo esiin koulutusinvestointien ja työmarkkinoiden tulosten välisen tehottomuuden.
Vain 17 prosenttia Etelä-Aasian työikäisestä väestöstä maksaa eläkejärjestelmään, ja vain 10 prosenttia ikääntyneistä saa eläke-etuuksia. Tämä altistaa alueen ikääntymiseen liittyville toimeentuloriskeille.

Tämä artikkeli on käännetty alkuperäisestä tekstistä. Lue kirjeenvaihtajamme alkuperäinen versio täältä.

Maailmanpankki esittää työpaikkoja ja osaamista koskevan toimintaohjelman

Maailmanpankin mukaan uudessa alueellisessa raportissa todetaan, että parhaassa työiässä olevien aikuisten kasvava osuus Etelä-Aasian väestöstä on tukenut BKT:n kasvua ja työn tuottavuutta vuodesta 2000 lähtien. Väestörakenteen tuoma kasvuetu kuitenkin heikkenee nyt, kun alue ikääntyy nopeammin kuin muut kehittyvät taloudet.

Bhutanissa työllisyys on raportin mukaan erittäin keskittynyttä. Suurten yritysten osuus kaikista yrityksistä on vain 0,3 prosenttia, mutta ne työllistävät 32 prosenttia työntekijöistä. Tämä kertoo yritystoiminnan laajemman dynamiikan rajallisuudesta, vaikka tuottavimmat yritykset ovat luoneet työpaikkoja nopeammin kuin 75 prosentissa muista kehittyvistä ja nousevista talouksista.

Raportissa nostetaan esiin myös inhimillisen pääoman puutteita. Bhutan käyttää oppilasta kohden koulutukseen enemmän kuin mikään muu Etelä-Aasian maa, mutta oppilaiden testitulokset eivät ole parempia kuin huomattavasti vähemmän koulutukseen käyttävissä maissa. Tämä viittaa siihen, etteivät investoinnit vastaa työmarkkinoiden tarpeita.

Maailmanpankkiryhmän Bhutanin maajohtaja Xavier Furtadon mukaan ensisijaisena tavoitteena on muuttaa ihmisiin tehdyt investoinnit työmarkkinoilla tarvittavaksi osaamiseksi sekä useammiksi ja paremmiksi työpaikoiksi erityisesti nuorille ja naisille. Hänen mukaansa nyt tehtävät työpaikkoja, osaamista ja tuottavaa sosiaaliturvaa koskevat poliittiset valinnat ratkaisevat, muuttuuko väestörakenteen muutos pitkän aikavälin vaurauden lähteeksi.

Työmarkkinoiden paineet ja ikääntymisen riskit

Naiset kohtaavat Bhutanin työmarkkinoilla selkeitä esteitä. Joka kolmas 15–24-vuotias nainen ei ole työssä, koulutuksessa eikä harjoittelussa perhevelvollisuuksien vuoksi. Tämä korostaa naisten vähäisen työmarkkinoille osallistumisen taloudellisia kustannuksia.

Etelä-Aasian laajempi haaste on jatkuva työpaikkojen puute. Vain 60 prosenttia työikäisestä väestöstä on työssä, ja työssä käyvistä 88 prosenttia työskentelee epävirallisissa työpaikoissa. Tämä heikentää toimeentulon turvaa ja tuottavuuden kasvua.

Raportin mukaan alue on myös huonosti varautunut väestön ikääntymiseen. Vain 17 prosenttia työikäisestä väestöstä maksaa eläkejärjestelmään, ja vain 10 prosenttia ikääntyneistä eteläaasialaisista saa eläke-etuuksia. Eläketurvan kattavuus on näin maailman heikoin.

Nuorten ikäluokkien tuoman väestöosingon jatkamiseksi ja niin kutsutun toisen väestöosingon saavuttamiseksi raportissa suositellaan tuottavampien työpaikkojen luomista, mikroyritysten sekä pienten ja keskisuurten yritysten rahoituksen saannin parantamista, sääntelyn yksinkertaistamista, terveys- ja koulutusjärjestelmien vahvistamista sekä naisten työllistymisen esteiden poistamista. Raportissa vaaditaan myös terveydenhuollon, pitkäaikaishoidon ja eläkejärjestelmien vahvistamista sekä säästämisen ja investointien lisäämistä tuottavuuden tukemiseksi väestön ikääntyessä.

Aiemmassa artikkelissamme varhaisessa uravaiheessa tapahtuvasta työpaikan vaihtamisesta Yhdysvalloissa tarkastelimme tutkimusta, jonka mukaan työpaikan vaihtaminen voi olla merkittävä palkkakehityksen vauhdittaja ja auttaa löytämään pitkällä aikavälillä paremmin sopivia työpaikkoja. Artikkelissa esiteltiin näyttöä siitä, että työpaikan vaihtamisen välttäminen uran alkuvaiheessa voi rajoittaa ansioiden kasvua, vaikka kulttuurissa toistuvaan työpaikan vaihtamiseen suhtaudutaan usein kielteisesti.

Tämä materiaali saattaa sisältää kolmansien osapuolten mielipiteitä, eikä mikään tällä verkkosivulla oleva tieto tai data muodosta sijoitusneuvontaa Vastuuvapauslausekkeemme mukaisesti. Vaikka noudatamme tiukkaa Toimituksellista Integriteettiä, tämä julkaisu saattaa sisältää viittauksia kumppaneidemme tuotteisiin.

Piditkö artikkelista?