בהוטן ניצבת בפני חלון הזדמנויות מצטמצם להפיכת השינוי הדמוגרפי לרווחים כלכליים

Traders Union
כל החדשות
מוסדות פיננסיים
חלון ההזדמנויות הדמוגרפי של בהוטן הולך ומצטמצם

כל החדשות

הסיפורים החמים

מבחר העורכים

מניות

מטבעות קריפטוגרפיים

כלכלה

מטבעות

סחורות

עסקים ועושר

קולות השוק

Darina Pashchenko

אתמול

בהוטן ניצבת בפני חלון הזדמנויות מצטמצם להפיכת השינוי הדמוגרפי לרווחים כלכליים — רגע דמוגרפי מכריע עבור בהוטן

בהוטן עדיין יכולה להפיק תועלת מכוח העבודה הצעיר שלה, אך ההזדמנות הזו הולכת ומצטמצמת ככל שהמדינה מתקרבת לנקודת מפנה דמוגרפית. אוכלוסיית גיל העבודה צפויה להגיע לשיא ב-2031, ולכן הדחיפות ביצירת מקומות עבודה, בפיתוח מיומנויות ובהיערכות לחברה מזדקנת הולכת וגוברת.

היילייטס

חברות גדולות הן רק 0.3 אחוז מהעסקים בבהוטן, אך מעסיקות 32 אחוז מהעובדים, דבר המעיד על דינמיות עסקית מוגבלת, למרות יצירת מקומות העבודה המהירה בחברות בעלות פריון גבוה.
בהוטן מובילה את דרום אסיה בהוצאה על חינוך לתלמיד, אך ציוני התלמידים במבחנים נותרים מאכזבים, דבר המדגיש את חוסר היעילות שבין ההשקעה בחינוך לתוצאות בשוק העבודה.
רק 17 אחוז מאוכלוסיית גיל העבודה בדרום אסיה מפרישים לפנסיה, ורק 10 אחוז מהמבוגרים מקבלים הטבת פנסיה, דבר החושף את האזור לסיכוני הכנסה הקשורים להזדקנות.

מאמר זה תורגם מהמקור. קראו את הגרסה המקורית מאת הכתב שלנו כאן.

הבנק העולמי מציג סדר יום של תעסוקה ומיומנויות

על פי דיווח של הבנק העולמי, דוח אזורי חדש קובע כי מאז שנת 2000, העלייה בשיעור המבוגרים בגילי העבודה העיקריים בדרום אסיה תמכה בצמיחת התמ״ג ובפריון העבודה, אך התנופה הדמוגרפית הזו נחלשת כעת, משום שהאזור מזדקן מהר יותר מכלכלות מתפתחות אחרות.

במקרה של בהוטן, הדוח מצביע על ריכוזיות גבוהה של בסיס התעסוקה. חברות גדולות מהוות רק 0.3 אחוז מכלל החברות, אך מעסיקות 32 אחוז מהעובדים — סימן לכך שהדינמיות העסקית הרחבה עדיין מוגבלת, אף שחברות בעלות פריון גבוה יוצרות מקומות עבודה בקצב מהיר יותר מאשר ב-75 אחוז מכלכלות השווקים המתעוררים והכלכלות המתפתחות האחרות.

הדוח מדגיש גם פערים בהון האנושי. בהוטן מובילה את דרום אסיה בהוצאה על חינוך לתלמיד, אך ציוני התלמידים במבחנים אינם עולים על אלה של מדינות שמוציאות הרבה פחות, דבר המצביע על חוסר התאמה בין ההשקעה לתוצאות בשוק העבודה.

מנהל קבוצת הבנק העולמי במדינה, קסבייר פורטדו, אומר שהעדיפות היא להפוך את ההשקעה באנשים למיומנויות הרלוונטיות לשוק ולמקומות עבודה רבים וטובים יותר, במיוחד עבור צעירים ונשים. לדבריו, החלטות המדיניות שיתקבלו כעת בנוגע לתעסוקה, למיומנויות ולהגנה חברתית יצרנית יקבעו אם השינוי הדמוגרפי יהפוך למנוע של שגשוג ארוך טווח.

לחצים בשוק העבודה וסיכוני הזדקנות

נשים ניצבות בפני כמה מהחסמים הבולטים ביותר בשוק העבודה של בהוטן. אחת מכל שלוש נשים בגילים 15 עד 24 אינה עובדת, לומדת או משתתפת בהכשרה, בשל חובות משפחתיות — נתון המדגיש את המחיר הכלכלי של השתתפות נמוכה של נשים בכוח העבודה.

ברחבי דרום אסיה, האתגר הרחב יותר הוא פער מתמשך בתעסוקה. רק 60 אחוז מאוכלוסיית גיל העבודה מועסקים, בעוד ש-88 אחוז מהמועסקים עובדים במשרות לא פורמליות, דבר המגביל את הביטחון בהכנסה ואת צמיחת הפריון.

הדוח קובע כי האזור עדיין אינו ערוך כראוי להזדקנות האוכלוסייה. רק 17 אחוז מאוכלוסיית גיל העבודה מפרישים לתוכנית פנסיה, ורק 10 אחוז מהמבוגרים בדרום אסיה מקבלים הטבת פנסיה כלשהי — שיעור הכיסוי הנמוך ביותר בעולם.

כדי להאריך את תקופת היתרון הדמוגרפי של הצעירים ולבנות את מה שהדוח מכנה יתרון שני, הוא ממליץ ליצור יותר מקומות עבודה יצרניים, לשפר את הגישה למימון עבור MSMEs, לפשט את הרגולציה, לחזק את מערכות הבריאות והחינוך ולהסיר חסמים לתעסוקת נשים. כמו כן, הוא קורא לחזק את מערכות הבריאות, הסיעוד ארוך הטווח והפנסיה, לצד הגדלת החיסכון וההשקעה כדי לתמוך בפריון עם הזדקנות האוכלוסייה.

במאמר קודם שלנו על מעבר בין עבודות בתחילת הקריירה ב ארה״ב, סקרנו מחקרים שהראו כי החלפת עבודה יכולה להיות גורם מרכזי לעלייה בשכר ומסלול להתאמה טובה יותר בין עובדים למשרות בטווח הארוך. המאמר הציג ראיות לכך שהימנעות מהחלפת עבודה בתחילת הדרך עלולה להגביל את העלייה בהכנסות, אף שהתרבות נוטה לעיתים קרובות להתייחס למעברים תכופים לשלילה.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?