A Coinbase a gyenge piaci helyzet és az AI-ra való átállás miatt a munkavállalók 14%-át bocsátja el

Traders Union
Minden hír
Kriptovaluták
A Coinbase a munkavállalók 14%-át elbocsátja

Minden hír

Vezető hírek

Szerkesztők kedvencei

Kriptovaluták

Pénzügyi hírek

Devizák

Piaci hangok

Szabályozó hatóságok

Központi bankok

Eugene Komchuk

05.05.2026

A Coinbase a gyenge piaci helyzet és az AI-ra való átállás miatt a munkavállalók 14%-át bocsátja el — A Coinbase létszámot csökkentett.

A Coinbase a gyenge piaci helyzetre és a mesterséges intelligenciára épülő átfogó üzleti átszervezésre való tekintettel a munkaerő mintegy 14%-át elbocsátja. Brian Armstrong vezérigazgató a döntést a munkatársaknak címzett levelében jelentette be.

Ezt a cikket az eredetiből fordítottuk. Olvassa el tudósítónk eredeti változatát itt.

Armstrong szerint két tényező befolyásolta a döntést: a kriptopiac ciklikus jellege, valamint a mesterséges intelligencia gyors elterjedése a Coinbase munkafolyamataiban. Kiemelte, hogy a vállalat pénzügyileg továbbra is erős, de a piaci körülmények instabilitása miatt költségeket kell csökkentenie.

Loading...

A tweetet a szerző törölte.

De mi mindent elmentettünk 🙂.

Armstrong szerint a mesterséges intelligencia máris megváltoztatta a kis csapatok munkamódszerét. Elmondása szerint a mérnökök ma már a mesterséges intelligencia segítségével néhány nap alatt elvégezhetik azokat a feladatokat, amelyek korábban hetekbe teltek a csapatoknak. Megjegyezte azt is, hogy a folyamatok automatizálódásával a nem technikai csapatok is elkezdtek termelési kódot szállítani.

A Coinbase vezérigazgatója ezt a vállalat és az üzleti élet egészének „fordulópontjának” nevezte. Szerinte a tőzsdének kompaktabbá, gyorsabbá és „AI-natívvá” kell válnia. Armstrong hozzátette, hogy a Coinbase vissza akar térni a startup-szakaszban meglévő sebességhez és fókuszhoz.

Milyen további változások várhatók a vállalatnál

A leépítések részeként a Coinbase a vezetési struktúráját is megváltoztatja. A vállalat a vezérigazgató és a műveleti igazgató alatt öt vezetési szintre korlátozza a szervezetet. Armstrong úgy véli, hogy a kevesebb szint segít a vállalatnak gyorsabban döntéseket hozni és csökkenti a koordinációs költségeket.

A Coinbase azt is tervezi, hogy megszünteti a tisztán vezetői szerepköröket. Armstrong szerint minden vezetőnek „játékos-edzőnek” kell lennie, vagyis nem csak irányítania kell, hanem aktív közreműködőnek is kell maradnia. Ezen felül a vállalat kis, mesterséges intelligenciára épülő csapatokat fog kipróbálni, ahol egy személy egyszerre végezhet termékfejlesztési, tervezési és mérnöki feladatokat.

Armstrong szerint a leépítés által érintett alkalmazottak személyes e-mailben kapnak értesítést. Az amerikai alkalmazottak legalább 16 heti alapfizetést kapnak, plusz két további hetet minden egyes, a vállalatnál eltöltött év után.

Az AI az elbocsátások egyik oka

A Coinbase-en kívül más vállalatoknál is megjelent az elbocsátási tendencia. Az Atlassian, a Block és a Salesforce szintén az AI által biztosított nagyobb hatékonysághoz kötötte a létszámleépítést, míg a Lufthansa korábban bejelentette, hogy a évtized végéig 4000 adminisztratív álláshelyet szüntet meg, részben a mesterséges intelligencia szélesebb körű használata miatt.

A logika a vállalatoknál hasonló: az AI átveszi a kódolás, a támogatás, az elemzés, a papírmunka és a belső folyamatok egy részét. Ennek eredményeként a vállalkozásoknak már nem mindig van szükségük nagy csapatokra olyan feladatok elvégzéséhez, amelyek korábban hetekig tartottak.

Emlékeztetőül: a Coinbase a DFlow-val való integráció révén bővíti a Solana útválasztási képességeit.

Ez az anyag harmadik felek véleményét tartalmazhatja, a weboldalon található adatok és információk egyike sem minősül befektetési tanácsnak a Jogi nyilatkozatunk szerint. Bár szigorú Szerkesztői Integritást követünk, ez a bejegyzés tartalmazhat hivatkozásokat partnereink termékeire.

Tetszett a cikk?