A magyar IT-piacon bérplafon fékezi a senior fizetések növekedését

Traders Union
Minden hír
Pénzügyi hírek
Bérplafon a magyar IT-piacon

Minden hír

Vezető hírek

Szerkesztők kedvencei

Kriptohírek

Pénzügyi hírek

Devizák

Piaci hangok

Szabályozói hírek

Dan Blystone

1 órával ezelőtt

A magyar IT-piacon bérplafon fékezi a senior fizetések növekedését — Bérplafon fékezi IT-fizetéseket

A magyar technológiai szektorban és a hazai szolgáltatóközpontoknál kifullad az a bérköltség-előny, amely az elmúlt évtizedben a növekedés egyik alapja volt. A senior informatikusok bérigénye több területen már olyan szintet ér el, amely mellett a nemzetközi cégek egyre gyakrabban halasztják el a felvételeket vagy olcsóbb régiókba helyezik át a pozíciókat.

Kiemelések

A magyar IT-piacon bruttó 1,8–2,2 millió forintos bérplafon alakult ki, elsősorban multinacionális cégek regionális költségkeretei miatt.
A senior fejlesztők bruttó 2,5 millió forintos vagy afeletti bérigényét a cégek többsége elutasítja, gyakran IT Contractingot vagy pozícióüresen hagyást választva.
A bérstagnálás miatt nő a munkaerőpiaci feszültség, miközben a seniorok vezetői, niche specialista vagy nemzetközi B2B contracting irányba alkalmazkodnak.

Bérkorlát és vállalati alkalmazkodás

Portfolio.hu beszámolója szerint a hazai piacon jól látható bérplafon alakult ki, amely technológiától függően bruttó 1,8 és 2,2 millió forint között húzódik. A cikk szerint a multinacionális vállalatok regionális költségkeretei jellemzően ebben a sávban rögzülnek, ezért a 8-10 éves tapasztalattal rendelkező szakemberek sem tudnak automatikusan ennél magasabb ajánlatokat elérni.

Ez különösen akkor válik meghatározóvá, amikor egy nemzetközi cég a budapesti bővítés költségeit más országokéval veti össze. Ha egy magyar senior fejlesztő teljes foglalkoztatási költsége már megközelíti egy spanyol, portugál vagy egy olcsóbb U.S. tier 3-as városban dolgozó fejlesztő költségét, a vállalat gyakran visszafogja a bővítést, nem nyitja meg az állást, vagy más régióba helyezi azt.

Krivánik Gábor, a Bettermore Consulting alapító-ügyvezetője szerint a toborzási adatokból egyértelmű törésvonal rajzolódik ki. Azt mondta, hogy amikor egy senior fejlesztő bruttó 2,5 millió forintos bérigényt jelez, a cégek többsége már nem alkudozik, hanem elengedi a jelöltet, és inkább üresen hagyja a pozíciót, vagy külsős szakemberrel szerződik IT Contracting formában.

Munkaerőpiaci feszültség és lehetséges utak

A bérstagnálás erősödő feszültséget okoz a munkaerőpiacon, mert a senior szakemberek korábban ahhoz szoktak, hogy a munkahelyváltás számottevő fizetésemelkedést hoz. Most viszont az új ajánlatok sok esetben alig térnek el a meglévő bérszinttől, ami apátiához, motivációvesztéshez és beragadásérzéshez vezethet a legképzettebb munkavállalóknál.

A cégek ezzel párhuzamosan rugalmasabb foglalkoztatási modellek felé mozdulnak el. A belső bérstruktúra tartós megemelése helyett sok vállalat számára kedvezőbb néhány hónapra magasabb napidíjat fizetni egy azonnal bevethető freelancernek, mint olyan béremelést végrehajtani, amely később a teljes szervezeten belül további bérnyomást indít el.

A cikk alapján a senior informatikusok számára három fő alkalmazkodási irány rajzolódik ki: a technikai vezetői vagy hibrid szerepkörök felé történő elmozdulás, a szűk niche területekre, például kiberbiztonságra, speciális felhő-infrastruktúrákra vagy vállalati AI-integrációkra épülő specializáció, valamint a nemzetközi IT Contracting. Ez utóbbi esetben a külföldi partnereknek B2B alapon számlázó szakemberek továbbra is hozzáférhetnek a nyugat-európai és U.S. piachoz, ahol a kompenzáció inkább a globális versenyhez igazodik, mint a magyar bérsávokhoz.

Korábban a Master Good 350 milliárd forintos, ötéves gyárfejlesztési programjáról írtunk, amelyet a tartós munkaerőhiány és a vendégmunkások foglalkoztatásának tervezett szigorítása is veszélyeztethet. Akkor arra hívtuk fel a figyelmet, hogy a bővítéshez mintegy 3000 új dolgozóra lenne szükség, miközben a kormányzati álláspont szerint a vállalatnak a bérek emelésével kellene több hazai munkavállalót megszólítania.

Ez az anyag harmadik felek véleményét tartalmazhatja, a weboldalon található adatok és információk egyike sem minősül befektetési tanácsnak a Jogi nyilatkozatunk szerint. Bár szigorú Szerkesztői Integritást követünk, ez a bejegyzés tartalmazhat hivatkozásokat partnereink termékeire.

Tetszett a cikk?