100만 달러의 기본급을 받는 인텔 신임 CEO
인텔, 립-부 탄을 CEO로 임명하고 100만 달러의 연봉과 독특한 계약 조건을 제시하다
금요일 규제 당국에 따르면 인텔은 립-부 탄을 새로운 CEO로 임명했으며, 연봉은 100만 달러이고 성과 기반 보너스로 200만 달러를 추가로 받을 수 있는 것으로 알려졌다.
로이터 통신에 따르면 탄은 3월 18일 공식 취임하며, 2024년 12월 인텔의 경쟁 및 전략적 과제를 해결하기 위해 고군분투하다 축출된 팻 겔싱어를 대신할 예정입니다.
반도체 업계에서 존경받는 인물인 탄은 기술 투자자이자 리더로서 폭넓은 경험을 쌓았습니다. 인텔은 그의 전문성을 바탕으로 선도적인 칩 제조 회사이자 혁신적인 칩 설계 회사로의 전환을 가속화할 것으로 기대하고 있습니다.
주식 보상 및 성과 목표
탄의 계약에는 보상 패키지의 일부로 재임 후 18개월 이내에 '통제권 변경' 또는 인텔의 소유권에 중대한 변화가 발생할 경우 주식 보상의 3분의 2를 보유할 수 있는 독특한 조항이 포함되어 있습니다. 겔싱어의 계약서에는 이 조항이 없었는데, 이는 인텔의 리더십 구조가 전략적으로 조정되었음을 나타냅니다.
반면, 겔싱어의 보수에는 기본급 125만 달러와 그 금액의 최대 275%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 포함되었습니다. 또한 그는 퇴임 전에 1,200만 달러의 보너스를 받을 자격이 있었습니다.
경영 접근 방식과 유연성
탄의 계약에서 주목할 만한 또 다른 차이점은 CEO로서 그에게 요구되는 책임의 수준입니다. 겔싱어는 인텔에 "모든 사업적 노력과 시간"을 바쳐야 하는 의무가 있는 반면, 탄은 "필요한 만큼의 시간"만 CEO 직무를 수행하는 데 할당하면 됩니다. 이 문구는 그가 기술 스타트업에 투자하는 벤처 캐피털 회사인 월든 인터내셔널에 계속 관여할 수 있는 보다 유연한 계약을 암시합니다.
탄의 지휘 아래 인텔은 전략적 개편의 중요한 단계에 접어들고 있습니다. 투자자와 업계 분석가들은 그가 인텔에서의 리더십 역할과 벤처 캐피탈의 이해관계 사이에서 어떻게 균형을 맞출지, 그리고 고성능 칩 제조 및 설계로의 전환을 성공적으로 이끌 수 있을지 면밀히 지켜볼 것입니다.
앞서 인텔(INTC) 주가는 립-부 탄이 인텔의 새 CEO로 발표되자 수요일 시간외 거래에서 10% 급등했습니다.
