Malaysia minimum wage policy highlights limits in addressing living standards

Traders Union
Semua Berita
Data Ekonomi
Malaysia minimum wage limits

Semua berita

Berita Utama

Pilihan Editor

Saham

Kripto

Ekonomi

Mata Wang

Komoditi

Perniagaan & Kekayaan

Suara Pasaran

Andreas Kristo

11.11.2026

Malaysia minimum wage policy highlights limits in addressing living standards — Had gaji minimum Malaysia

Cadangan peluasan gaji minimum di Malaysia menunjukkan usaha kerajaan menaikkan pendapatan pekerja, tetapi struktur dua peringkat yang bakal dilaksanakan bermula Jun tahun depan mengehadkan kesannya kepada sebahagian besar tenaga kerja. Pengecualian bagi perniagaan dengan perolehan di bawah RM50 juta setahun juga bermakna ramai pekerja berpendapatan rendah mungkin kekal di bawah ambang gaji baharu yang diumumkan.

Sorotan

Kerajaan Malaysia menetapkan gaji minimum RM2,000 bermula Jun 2025, tetapi syarikat berpendapatan di bawah RM50 juta dikecualikan, menghasilkan sistem dua peringkat.
Hanya graduan dan pekerja separa mahir akan menerima gaji minimum RM2,500 mulai Jun 2025, masih jauh lebih rendah daripada gaji median formal RM3,000.
Penetapan kadar minimum baharu dijangka lebih mudah dipenuhi di negeri maju namun meningkatkan tekanan kos operasi di negeri berpendapatan rendah dan berpotensi mengurangkan peluang pekerjaan untuk golongan muda dan tua.

Pelaksanaan dua kadar gaji minimum

Seperti yang dihuraikan oleh The Edge Malaysia, dasar gaji minimum semasa dan cadangan kadar baharu memperlihatkan jurang antara matlamat perlindungan pekerja dengan realiti kos majikan di seluruh negara. Kerajaan menetapkan gaji minimum RM2,000 mulai Jun tahun depan, namun perniagaan dengan perolehan tahunan kurang daripada RM50 juta dikecualikan, sekali gus mewujudkan sistem dua peringkat sehingga kadar itu diseragamkan.

Dalam amalan, ini bermakna sebahagian pekerja seperti pencuci, pemandu lori dan pekerja kasual boleh terus menerima RM1,700 sebulan di bawah peraturan baharu. Data Jabatan Perangkaan Malaysia menunjukkan kira-kira tujuh juta daripada 16.8 juta tenaga buruh menerima kurang daripada RM2,000 sebulan setakat Mac tahun ini, dan kebarangkalian besar ramai daripada mereka bekerja di syarikat yang tidak tertakluk kepada kadar minimum RM2,000 itu.

Bagi graduan dan pekerja separa mahir, kerajaan menyatakan kadar minimum RM2,500 sebulan turut berkuat kuasa mulai Jun tahun depan. Namun kadar itu masih lebih rendah daripada gaji median pekerja formal negara sebanyak RM3,000 sebulan setakat Jun tahun ini, menunjukkan tahap bayaran tersebut mungkin lebih mudah dipenuhi di negeri maju berbanding negeri yang berpendapatan lebih rendah seperti Kelantan, Kedah dan Perlis.

Tekanan kos, pengambilan pekerja dan kebajikan sosial

Syarikat di Kuala Lumpur, Johor, Pulau Pinang atau Selangor dilihat lebih berupaya menampung kadar minimum bagi graduan dan pekerja separa mahir, tetapi keadaan itu tidak semestinya sama di negeri yang lebih miskin. Selain gaji pokok, majikan juga perlu mengambil kira sumbangan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja dan manfaat perubatan, menjadikan penetapan kadar minimum tertakluk kepada pertimbangan komersial yang lebih luas.

Menteri Pelaburan, Perdagangan dan Industri Datuk Johari Abdul Ghani sebelum ini menyatakan di Parlimen bahawa sebahagian syarikat membayar gaji minimum sama kepada pekerja asing dan pekerja tempatan yang mempunyai kemahiran latihan vokasional, walaupun pekerja asing turut menerima penginapan dan pengangkutan ke tempat kerja. Hujah itu menonjolkan bahawa jurang kebajikan sebenar tidak hanya bergantung pada kadar gaji, malah turut dipengaruhi kos sara hidup, perumahan dan pengangkutan yang ditanggung pekerja tempatan.

Majikan secara umum masih cenderung mengambil pekerja tempatan bagi jawatan separa mahir dan mahir kerana prosesnya lebih mudah, tetapi isu pengekalan tenaga kerja dan persaingan mendapatkan pekerja kekal menjadi cabaran. Dalam keadaan ini, dasar gaji minimum sahaja tidak dilihat mencukupi untuk menyelesaikan isu kesejahteraan sosial, kerana taraf hidup pekerja juga bergantung pada sokongan perumahan awam, penjagaan kesihatan, pendidikan dan manfaat sosial lain, di samping risiko bahawa kadar minimum yang lebih tinggi boleh menjejaskan peluang pekerjaan bagi pekerja muda dan warga lebih berusia.

Dalam artikel sebelum ini, kami menjelaskan bagaimana pelaburan kini dinilai melalui kualiti pekerjaan termasuk gaji adil dan tempat kerja selamat dalam rangka pelaburan berkualiti.

Bahan ini mungkin mengandungi pendapat pihak ketiga, tiada data dan maklumat di laman web ini yang merupakan nasihat pelaburan menurut Penafian kami. Walaupun kami mematuhi Integriti Editorial yang ketat, pos ini mungkin mengandungi rujukan kepada produk daripada rakan kongsi kami.

Adakah anda suka artikel ini?