Coinbase skal si opp 14 % av de ansatte på grunn av svake markeder og overgang til AI

Traders Union
Alle nyheter
Kryptovaluta
Coinbase skal si opp 14 % av de ansatte

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Kryptovaluta

Finansnyheter

Valutaer

Markedsstemmer

Tilsynsmyndigheter

Sentralbanker

Eugene Komchuk

05.05.2026

Coinbase skal si opp 14 % av de ansatte på grunn av svake markeder og overgang til AI — Coinbase har kuttet en del av arbeidsstokken.

Coinbase vil kutte rundt 14 % av arbeidsstokken på grunn av et svakt marked og en omfattende omstrukturering av virksomheten med fokus på kunstig intelligens. Administrerende direktør Brian Armstrong kunngjorde beslutningen i et brev til de ansatte.

Denne artikkelen ble oversatt fra originalen. Les den opprinnelige versjonen av vår korrespondent her.

Ifølge Armstrong var det to faktorer som påvirket beslutningen: kryptomarkedets sykliske natur og den raske innføringen av kunstig intelligens i Coinbases arbeidsflyt. Han understreket at selskapet fortsatt er økonomisk sterkt, men at det må redusere kostnadene så lenge markedsforholdene er ustabile.

Loading...

Tweeten ble slettet av forfatteren.

Men vi lagret alt 🙂.

Armstrong sa at AI allerede har endret måten små team jobber på. Ifølge ham kan ingeniører nå bruke AI til å fullføre oppgaver på få dager som tidligere tok teamene flere uker. Han bemerket også at selv ikke-tekniske team begynner å levere produksjonskode etter hvert som flere prosesser blir automatisert.

Coinbase-sjefen kalte dette et «vendepunkt» for selskapet og for næringslivet som helhet. Ifølge ham må børsen bli mer kompakt, raskere og «AI-native». Armstrong la til at Coinbase ønsker å gå tilbake til den hastigheten og fokuset selskapet hadde i oppstartsfasen.

Hva annet selskapet vil endre

Som en del av nedbemanningen vil Coinbase også endre sin ledelsesstruktur. Selskapet vil begrense organisasjonen til fem ledelsesnivåer under administrerende direktør og driftsdirektør. Armstrong mener at færre nivåer vil hjelpe selskapet med å ta beslutninger raskere og redusere koordineringskostnadene.

Coinbase planlegger også å fjerne rene ledelsesroller. Armstrong sa at hver leder må være en «spiller-trener», noe som betyr at de ikke bare skal lede, men også forbli en aktiv bidragsyter. I tillegg vil selskapet teste små AI-native team der én person kan håndtere produkt-, design- og ingeniøroppgaver samtidig.

Armstrong sa at ansatte som berøres av nedbemanningen vil motta varsel via personlig e-post. Ansatte i USA vil motta minst 16 ukers grunnlønn, pluss to ekstra uker for hvert år de har jobbet i selskapet.

AI blir en årsak til nedbemanning

Utover Coinbase har nedbemanningstrenden også vist seg hos andre selskaper. Atlassian, Block og Salesforce har også knyttet nedskjæringer til økt effektivitet fra AI, mens Lufthansa tidligere kunngjorde planer om å eliminere 4 000 administrative stillinger innen utgangen av tiåret, delvis på grunn av den økte bruken av kunstig intelligens.

Logikken er lik på tvers av selskapene: AI tar over deler av koding, support, analyse, papirarbeid og interne prosesser. Som et resultat trenger bedrifter ikke lenger alltid store team for oppgaver som tidligere tok uker.

Som en påminnelse utvider Coinbase Solanas rutingskapasitet gjennom en integrasjon med DFlow.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?