Bhutan står overfor et stadig smalere tidsvindu for å omsette demografiske endringer til økonomisk vekst

Traders Union
Alle nyheter
Finansinstitusjoner
Bhutans demografiske tidsvindu blir stadig mindre

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Aksjer

Kryptovaluta

Økonomi

Valutaer

Råvarer

Næringsliv og formue

Markedsstemmer

Darina Pashchenko

I går

Bhutan står overfor et stadig smalere tidsvindu for å omsette demografiske endringer til økonomisk vekst — Bhutans avgjørende demografiske vendepunkt

Bhutan har fortsatt tid til å dra nytte av sin unge arbeidsstyrke, men muligheten blir stadig mindre etter hvert som landet nærmer seg et demografisk vendepunkt. Befolkningen i arbeidsfør alder ventes å nå toppen i 2031, noe som gjør det enda viktigere å skape arbeidsplasser, utvikle ferdigheter og forberede seg på et aldrende samfunn.

Høydepunkter

Store selskaper utgjør bare 0,3 prosent av Bhutans bedrifter, men sysselsetter 32 prosent av arbeidstakerne. Det tyder på begrenset dynamikk i næringslivet, til tross for rask jobbskaping i bedrifter med høy produktivitet.
Bhutan bruker mer på utdanning per elev enn noe annet land i Sør-Asia, men elevenes testresultater er fortsatt svake. Det synliggjør ineffektiv ressursbruk mellom investeringer i utdanning og resultater på arbeidsmarkedet.
Bare 17 prosent av befolkningen i arbeidsfør alder i Sør-Asia betaler inn til en pensjonsordning, og kun 10 prosent av de eldre mottar pensjonsytelser. Dette gjør regionen sårbar for inntektsrisiko knyttet til en aldrende befolkning.

Denne artikkelen ble oversatt fra originalen. Les den opprinnelige versjonen av vår korrespondent her.

Verdensbanken skisserer en plan for arbeidsplasser og kompetanse

Ifølge Verdensbanken viser en ny regional rapport at den økende andelen voksne i beste arbeidsføre alder i Sør-Asia har bidratt til vekst i BNP og arbeidsproduktivitet siden 2000. Dette demografiske løftet svekkes nå, ettersom regionen eldes raskere enn andre utviklingsøkonomier.

For Bhutan peker rapporten på en svært konsentrert sysselsettingsstruktur. Store selskaper utgjør bare 0,3 prosent av alle bedrifter, men sysselsetter 32 prosent av arbeidstakerne. Det tyder på begrenset dynamikk i næringslivet, selv om bedrifter med høy produktivitet har skapt arbeidsplasser raskere enn i 75 prosent av andre fremvoksende markeder og utviklingsøkonomier.

Rapporten trekker også fram mangler innen humankapital. Bhutan bruker mer på utdanning per elev enn noe annet land i Sør-Asia, men elevenes testresultater er ikke bedre enn i land som bruker langt mindre. Det tyder på et misforhold mellom investeringene og resultatene på arbeidsmarkedet.

Verdensbankgruppens landssjef for Bhutan, Xavier Furtado, sier at det viktigste er å omsette investeringer i mennesker til ferdigheter som er relevante for arbeidsmarkedet, samt flere og bedre arbeidsplasser, særlig for unge og kvinner. Han sier at politiske valg som tas nå om arbeidsplasser, kompetanse og produktiv sosial beskyttelse, vil avgjøre om demografiske endringer blir en drivkraft for langsiktig velstand.

Press på arbeidsmarkedet og risiko ved en aldrende befolkning

Kvinner møter noen av de tydeligste hindringene i Bhutans arbeidsmarked. Én av tre kvinner i alderen 15 til 24 år er uten arbeid, utdanning eller opplæring på grunn av familieforpliktelser. Det understreker de økonomiske kostnadene ved lav yrkesdeltakelse blant kvinner.

I Sør-Asia som helhet er den vedvarende mangelen på arbeidsplasser en større utfordring. Bare 60 prosent av befolkningen i arbeidsfør alder er i arbeid, mens 88 prosent av de sysselsatte jobber uformelt. Dette begrenser inntektssikkerheten og produktivitetsveksten.

Rapporten sier at regionen også er dårlig forberedt på en aldrende befolkning. Bare 17 prosent av befolkningen i arbeidsfør alder betaler inn til en pensjonsordning, og kun 10 prosent av eldre sørasiater mottar pensjonsytelser. Dette er den laveste dekningsgraden i verden.

For å forlenge ungdomsfordelen og skape det rapporten omtaler som en andre demografisk gevinst, anbefales det å skape flere produktive arbeidsplasser, bedre tilgangen til finansiering for mikro-, små og mellomstore bedrifter, forenkle regelverket, styrke helse- og utdanningssystemene og fjerne hindringer for kvinners sysselsetting. Rapporten tar også til orde for sterkere helsetjenester, langtidsomsorg og pensjonssystemer, samt økt sparing og investering for å støtte produktiviteten når befolkningen eldes.

I vår tidligere artikkel om hyppige jobbskifter tidlig i karrieren i USA gjennomgikk vi forskning som viser at jobbskifter kan være en viktig drivkraft for lønnsvekst og en vei til bedre jobbtilpasning på lang sikt. Artikkelen trakk fram dokumentasjon på at det å unngå jobbskifter tidlig i karrieren kan begrense lønnsveksten, selv om hyppige jobbskifter ofte blir møtt med negative holdninger.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?