UWV ziet productiviteit en digitalisering als sleutel voor krappe arbeidsmarkt

Traders Union
Alle Nieuws
Economische cijfers
UWV over productiviteit en digitalisering

Alle nieuws

Belangrijkste nieuws

Keuze van de redactie

Aandelen

Cryptovaluta

Economie

Valuta's

Grondstoffen

Business & Wealth

Marktstemmen

Anton Kharitonov

7 uur geleden

UWV ziet productiviteit en digitalisering als sleutel voor krappe arbeidsmarkt — Slimmer werken met tech

Nederland staat de komende jaren voor grote opgaven in onder meer woningbouw, energietransitie en veiligheid, terwijl de ruimte om personeelstekorten met extra arbeidsaanbod op te vangen verder afneemt. Daardoor verschuift de focus op de arbeidsmarkt steeds meer naar beter gebruik van bestaand talent, hogere productiviteit en bredere inzetbaarheid van werkenden.

Hoogtepunten

UWV constateert dat ondanks afkoeling de arbeidsmarkt tot 2030 krap blijft voor 32 beroepsgroepen, met arbeidsparticipatie op een historisch hoge 73,1%.
De toegenomen vraag naar specifieke kennis en vaardigheden maakt diploma- en functie-eisen een grotere drempel; meer focus op skills vergroot kansen voor zij-instromers.
UWV benadrukt dat productiviteitsstijging via innovatie, digitalisering en AI essentieel is om structurele personeelstekorten en maatschappelijke uitdagingen op te vangen.

UWV-rapport schetst oplopende krapte richting 2030

Zoals UWV Nieuws meldt, blijkt uit het rapport Regio in Beeld 2026-2027 dat de arbeidsmarkt weliswaar afkoelt, maar in vrijwel alle regio's en voor veel beroepsgroepen krap blijft. Het aantal vacatures neemt af en de werkloosheid loopt licht op, terwijl in 32 beroepsgroepen die nu al kampen met schaarste de personeelstekorten richting 2030 verder toenemen.

Nederland kent daarbij een historisch hoge arbeidsparticipatie van 73,1% onder mensen van 15 tot 75 jaar. Omdat een groot deel van het beschikbare arbeidspotentieel al actief is, wordt het moeilijker om tekorten alleen op te lossen door meer mensen aan het werk te krijgen.

Volgens Judith Duveen, lid van de raad van bestuur van UWV, zoeken werkgevers steeds vaker naar specifieke kennis, vaardigheden en competenties, terwijl beschikbare werkzoekenden daar niet altijd direct over beschikken. Zij stelt dat diploma- en functie-eisen voor veel mensen een drempel vormen en dat een arbeidsmarkt die sterker kijkt naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel de kansen vergroot voor zij-instromers, overstappers en werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt.

Innovatie en slimmer werk als antwoord op schaarste

De veranderingen op de arbeidsmarkt vragen volgens UWV om meer wendbaarheid van overheid, werkgevers en werkenden. De vraag naar personeel stijgt door maatschappelijke opgaven, terwijl het aantal beschikbare werkenden niet onbeperkt meegroeit.

Daarom ligt een deel van de oplossing in het verhogen van de arbeidsproductiviteit. Innovatie, digitalisering, AI en slimmer georganiseerde werkprocessen moeten het mogelijk maken om met dezelfde hoeveelheid arbeid meer maatschappelijke waarde te creëren.

Duveen zegt dat mensen zich gedurende hun loopbaan moeten kunnen blijven ontwikkelen om mee te bewegen met veranderingen op de arbeidsmarkt. Tegelijk blijft arbeid volgens haar een schaarse factor, waardoor niet alleen ontwikkeling van mensen, maar ook slimmer gebruik van beschikbaar talent nodig is om toekomstige maatschappelijke opgaven uitvoerbaar te houden.

In onze eerdere berichtgeving over de landelijke uitrol van Werkcentra schreven we dat het kabinet in elke arbeidsmarktregio één loket wil opzetten waar UWV, gemeenten, werkgevers, vakbonden en onderwijsinstellingen samen dienstverlening aanbieden. Het doel is versnippering in arbeidsbemiddeling te verminderen en werkzoekenden, werknemers en werkgevers sneller te matchen, met extra focus op sectoren met structurele tekorten zoals zorg en onderwijs.

Dit materiaal kan meningen van derden bevatten, geen van de gegevens en informatie op deze webpagina vormt beleggingsadvies volgens onze Disclaimer. Hoewel we ons houden aan strikte Redactionele Integriteit, kan deze post verwijzingen bevatten naar producten van onze partners.

Vond u het artikel interessant?