EU-rapport benadrukt verbeteringen in baankwaliteit terwijl het blok zich voorbereidt op de Quality Jobs Act

Traders Union
Alle Nieuws
Geopolitiek en handel
Rapport over verbeteringen in de baankwaliteit in de EU

Alle nieuws

Belangrijkste nieuws

Keuze van de redactie

Aandelen

Cryptovaluta

Economie

Valuta's

Grondstoffen

Business & Wealth

Marktstemmen

Ksenia Gerey

3 uur geleden

EU-rapport benadrukt verbeteringen in baankwaliteit terwijl het blok zich voorbereidt op de Quality Jobs Act — Baankwaliteit in de EU stijgt

De Europese arbeidsmarkt blijft veerkrachtig nu de Europese Commissie stelt dat een betere baankwaliteit de productiviteit, het behoud van werknemers en het economische concurrentievermogen in de hele EU ondersteunt. De werkgelegenheidsvooruitzichten van de Commissie voor 2026 waarschuwen ook dat personeelstekorten, zwakke productiviteitsgroei en de recente energieschok de druk op banen van lagere kwaliteit vergroten.

Hoogtepunten

Volgens de European Employment and Social Outlook 2026 is de baankwaliteit in de EU de afgelopen tien jaar verbeterd, wat de productiviteit heeft verhoogd, maar blijft deze ongelijk verdeeld tussen sectoren en lidstaten.
De EU-richtlijn minimumlonen leidde tot de sterkste stijgingen van het minimumloon in lidstaten met lagere lonen, waarbij hogere lonen bedrijven ertoe aanzetten te investeren en te innoveren.
De Commissie verwacht voor 2025 een werkgelegenheidsgraad in de EU van 76,1% en een werkloosheid van 6%, met in 2026 naar verwachting 440.000 minder banen als gevolg van de energieschok in het Midden-Oosten.

Dit artikel is vertaald vanuit het origineel. Lees de originele versie van onze correspondent hier.

Commissierapport legt verband tussen betere banen en productiviteit

Zoals gemeld door de Europese Commissie, stelt de European Employment and Social Outlook 2026 dat de baankwaliteit in de EU in de afgelopen tien jaar is verbeterd, met vooruitgang op het gebied van loon, baanzekerheid en werktijden. Het rapport betoogt dat een hogere baankwaliteit de productiviteit helpt verhogen door de motivatie te verbeteren, personeelsverloop te verminderen, de ontwikkeling van vaardigheden te stimuleren en een betere werkorganisatie te ondersteunen.

De Commissie stelt dat de baankwaliteit ongelijk blijft tussen sectoren en lidstaten. Banen van hogere kwaliteit komen vaker voor in informatie en communicatie, financiën en verzekeringen, openbaar bestuur en professionele, wetenschappelijke en technische activiteiten, terwijl banen van mindere kwaliteit vaker voorkomen in accommodaties en horeca, administratieve en ondersteunende diensten en sommige dienstverlenende functies die minder vaardigheden vereisen.

Het rapport voegt eraan toe dat personeelstekorten vaak ernstiger zijn in banen van mindere kwaliteit, wat erop wijst dat betere arbeidsvoorwaarden werkgevers kunnen helpen werknemers aan te trekken en te behouden waar de vraag het grootst is. Later dit jaar is de Commissie van plan de Quality Jobs Act te presenteren na de tweede fase van de raadpleging van de sociale partners in de EU.

Loontrends en AI bepalen de vooruitzichten voor de arbeidsmarkt

Volgens de vooruitzichten kunnen de lonen alleen blijven stijgen als bedrijven productiever worden, terwijl hogere lonen, vooral minimumlonen, bedrijven er ook toe kunnen aanzetten te investeren en te innoveren in plaats van te concurreren via lage arbeidskosten. Sinds de EU-richtlijn minimumlonen is aangenomen, zijn minimumlonen het sterkst gestegen in lidstaten met lagere loonniveaus en een groter aandeel minimumloonverdieners.

Volgens het rapport kan AI de productiviteit verhogen en de baankwaliteit verbeteren door werknemers te helpen zich te concentreren op taken met een hogere toegevoegde waarde en nieuwe vaardigheden op te bouwen, maar de effecten ervan hangen af van de manier waarop AI wordt ingevoerd en gereguleerd. Het waarschuwt ook dat AI de vraag naar arbeid kan verzwakken in sommige startersfuncties en routinematige functies, terwijl nieuw onderzoek suggereert dat intensiever gebruik van geautomatiseerde tools het leren door ervaring kan verminderen, kritisch denken kan verzwakken en de behoefte aan menselijk toezicht kan vergroten.

Wat de bredere economie betreft, stelt de Commissie dat de EU-arbeidsmarkt veerkrachtig is gebleven, waarbij de werkgelegenheidsgraad in 2025 76,1% bereikte en de werkloosheid op een historisch laag niveau van 6% bleef. Voor 2026 toont de analyse aan dat de energieschok die verband houdt met het conflict in het Midden-Oosten de werkgelegenheidsgroei waarschijnlijk zal vertragen zonder deze te stoppen, met naar verwachting ongeveer 440.000 minder gecreëerde banen en reële lonen die 1,4% boven het niveau van vóór de COVID-19-pandemie liggen.

Onze eerdere berichtgeving over de waarschuwing van het IMF voor door AI veroorzaakte verstoring van de arbeidsmarkt wees erop dat kunstmatige intelligentie wereldwijd tot 40% van de banen kan beïnvloeden, waardoor beleidsmakers productiviteitswinsten moeten afwegen tegen de risico's van baanverlies. We benadrukten de oproep van het IMF tot sterkere bescherming van werknemers en grote investeringen in omscholing en bijscholing, zodat werknemers zich kunnen aanpassen naarmate automatisering zich over sectoren verspreidt.

Dit materiaal kan meningen van derden bevatten, geen van de gegevens en informatie op deze webpagina vormt beleggingsadvies volgens onze Disclaimer. Hoewel we ons houden aan strikte Redactionele Integriteit, kan deze post verwijzingen bevatten naar producten van onze partners.

Vond u het artikel interessant?