Bhutan heeft steeds minder tijd om demografische veranderingen om te zetten in economische groei

Traders Union
Alle Nieuws
Financiële instellingen
Bhutans demografische window wordt kleiner

Alle nieuws

Belangrijkste nieuws

Keuze van de redactie

Aandelen

Cryptovaluta

Economie

Valuta's

Grondstoffen

Business & Wealth

Marktstemmen

Darina Pashchenko

Gisteren

Bhutan heeft steeds minder tijd om demografische veranderingen om te zetten in economische groei — Bhutans cruciale demografische keerpunt

Bhutan heeft nog tijd om te profiteren van zijn jonge beroepsbevolking, maar die kans wordt kleiner nu het land een demografisch keerpunt nadert. De bevolking op werkzame leeftijd zal naar verwachting in 2031 haar hoogtepunt bereiken, waardoor er meer haast geboden is met het creëren van banen, het ontwikkelen van vaardigheden en de voorbereiding op een vergrijzende samenleving.

Hoogtepunten

Grote bedrijven vormen slechts 0,3 procent van de bedrijven in Bhutan, maar bieden werk aan 32 procent van de werknemers. Dit wijst op een beperkte ondernemingsdynamiek, ondanks de snelle banengroei bij bedrijven met een hoge productiviteit.
Bhutan geeft per leerling meer uit aan onderwijs dan enig ander land in Zuid-Azië, maar de toetsscores van leerlingen blijven tegenvallen. Dit wijst op inefficiënties tussen onderwijsinvesteringen en resultaten op de arbeidsmarkt.
Slechts 17 procent van de bevolking op werkzame leeftijd in Zuid-Azië draagt bij aan een pensioenregeling en slechts 10 procent van de ouderen ontvangt een pensioenuitkering. Dit maakt de regio kwetsbaar voor inkomensrisico's als gevolg van vergrijzing.

Dit artikel is vertaald vanuit het origineel. Lees de originele versie van onze correspondent hier.

Wereldbank schetst agenda voor banen en vaardigheden

Volgens de Wereldbank heeft het groeiende aandeel volwassenen in de belangrijkste werkende leeftijd in Zuid-Azië sinds 2000 bijgedragen aan de groei van het bbp en de arbeidsproductiviteit. Die demografische impuls neemt nu echter af, nu de regio sneller vergrijst dan andere opkomende economieën.

Voor Bhutan wijst het rapport op een sterk geconcentreerde werkgelegenheid. Grote bedrijven vormen slechts 0,3 procent van alle bedrijven, maar bieden werk aan 32 procent van de werknemers. Dat wijst op een beperkte ondernemingsdynamiek in de breedte, hoewel bedrijven met een hoge productiviteit sneller banen hebben gecreëerd dan in 75 procent van de andere opkomende markten en ontwikkelende economieën.

Het rapport wijst ook op tekortkomingen in het menselijk kapitaal. Bhutan geeft per leerling meer uit aan onderwijs dan enig ander land in Zuid-Azië, maar de toetsscores van leerlingen zijn niet hoger dan die van landen die veel minder uitgeven. Dat wijst op een mismatch tussen investeringen en resultaten op de arbeidsmarkt.

Xavier Furtado, landendirecteur van de Wereldbankgroep voor Bhutan, zegt dat de prioriteit ligt bij het omzetten van investeringen in mensen in vaardigheden die aansluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt en in meer en betere banen, vooral voor jongeren en vrouwen. Volgens hem bepalen de beleidskeuzes die nu worden gemaakt op het gebied van werk, vaardigheden en productieve sociale bescherming of demografische veranderingen een motor worden voor welvaart op lange termijn.

Druk op de arbeidsmarkt en risico's van vergrijzing

Vrouwen stuiten op enkele van de duidelijkste barrières op de arbeidsmarkt in Bhutan. Een op de drie vrouwen tussen 15 en 24 jaar heeft geen baan, volgt geen onderwijs en doet geen opleiding vanwege zorgtaken in het gezin. Dit onderstreept de economische kosten van de geringe deelname van vrouwen aan de beroepsbevolking.

Zuid-Azië kampt in bredere zin met een hardnekkig tekort aan banen. Slechts 60 procent van de bevolking op werkzame leeftijd heeft werk, terwijl 88 procent van de werkenden informeel werk verricht. Dat beperkt de inkomenszekerheid en de productiviteitsgroei.

Volgens het rapport is de regio ook nog onvoldoende voorbereid op de vergrijzing. Slechts 17 procent van de bevolking op werkzame leeftijd draagt bij aan een pensioenregeling en slechts 10 procent van de oudere Zuid-Aziaten ontvangt een pensioenuitkering; wereldwijd is dat het laagste dekkingsniveau.

Om het demografische dividend van de jonge bevolking te verlengen en een tweede dividend te realiseren, beveelt het rapport aan meer productieve banen te creëren, de toegang tot financiering voor mkb-bedrijven te verbeteren, regelgeving te vereenvoudigen, gezondheidszorg en onderwijs te versterken en belemmeringen voor de werkgelegenheid van vrouwen weg te nemen. Ook roept het op tot sterkere gezondheidszorg, langdurige zorg en pensioenstelsels, naast meer sparen en investeren om de productiviteit op peil te houden naarmate de bevolking vergrijst.

In ons eerdere artikel over het wisselen van baan aan het begin van een loopbaan in de VS bespraken we onderzoek waaruit blijkt dat van baan veranderen een belangrijke motor kan zijn voor loongroei en een weg naar betere banen op lange termijn. Het artikel wees op bewijs dat wie in een vroeg stadium van de loopbaan niet van baan verandert, mogelijk minder loonstijging realiseert, ook al staan culturele opvattingen vaak negatief tegenover veelvuldige baanwisselingen.

Dit materiaal kan meningen van derden bevatten, geen van de gegevens en informatie op deze webpagina vormt beleggingsadvies volgens onze Disclaimer. Hoewel we ons houden aan strikte Redactionele Integriteit, kan deze post verwijzingen bevatten naar producten van onze partners.

Vond u het artikel interessant?