Coinbase va concedia 14% din angajați din cauza pieței slabe și a trecerii la IA

Traders Union
Toate știrile
Criptomonede
Coinbase va concedia 14% din angajați

Toate știrile

Știri de Top

Alegerile editorilor

Criptomonede

Știri financiare

Valute

Știri de la liderii din industrie

Bănci centrale

Eugene Komchuk

05.05.2026

Coinbase va concedia 14% din angajați din cauza pieței slabe și a trecerii la IA — Coinbase a redus o parte din personalul său.

Coinbase va reduce personalul cu aproximativ 14% pe fondul unei piețe slabe și al unei restructurări mai ample a activității sale în jurul inteligenței artificiale. Directorul general Brian Armstrong a anunțat această decizie într-o scrisoare adresată angajaților.

Acest articol a fost tradus din original. Citiți versiunea originală a corespondentului nostru aici.

Potrivit lui Armstrong, doi factori au influențat această decizie: natura ciclică a pieței criptomonedelor și adoptarea rapidă a inteligenței artificiale în fluxurile de lucru ale Coinbase. El a subliniat că compania rămâne puternică din punct de vedere financiar, dar trebuie să reducă costurile în condițiile în care piața rămâne instabilă.

Loading...

Tweetul a fost șters de autor.

Dar noi am salvat totul 🙂.

Armstrong a spus că IA a schimbat deja modul în care lucrează echipele mici. Potrivit lui, inginerii pot folosi acum IA pentru a finaliza în câteva zile sarcini care înainte le luau echipelor săptămâni întregi. El a menționat, de asemenea, că chiar și echipele non-tehnice încep să livreze cod de producție pe măsură ce tot mai multe procese devin automatizate.

CEO-ul Coinbase a numit acest lucru un „punct de cotitură” pentru companie și pentru afaceri în ansamblu. Potrivit lui, platforma de tranzacționare trebuie să devină mai compactă, mai rapidă și „nativă pentru IA”. Armstrong a adăugat că Coinbase dorește să revină la viteza și concentrarea pe care le avea în faza de start-up.

Ce alte schimbări va face compania

Ca parte a concedierilor, Coinbase își va schimba și structura de management. Compania va limita organizația la cinci niveluri de management sub CEO și COO. Armstrong consideră că un număr mai mic de niveluri va ajuta compania să ia decizii mai rapid și să reducă costurile de coordonare.

Coinbase intenționează, de asemenea, să elimine rolurile pur manageriale. Armstrong a spus că fiecare lider trebuie să fie un „jucător-antrenor”, ceea ce înseamnă că nu trebuie doar să gestioneze, ci și să rămână un contribuitor activ. În plus, compania va testa echipe mici bazate pe IA, în care o singură persoană poate gestiona simultan sarcini legate de produs, design și inginerie.

Armstrong a spus că angajații afectați de concedieri vor primi notificări prin e-mail personal. Angajații din SUA vor primi cel puțin 16 săptămâni de salariu de bază, plus două săptămâni suplimentare pentru fiecare an în care au lucrat la companie.

IA devine un motiv pentru concedieri

Dincolo de Coinbase, tendința de concediere a apărut și la alte companii. Atlassian, Block și Salesforce au legat, de asemenea, reducerile de personal de o eficiență mai mare datorată IA, în timp ce Lufthansa a anunțat anterior planuri de a elimina 4.000 de posturi administrative până la sfârșitul deceniului, parțial din cauza utilizării pe scară mai largă a inteligenței artificiale.

Logica este similară în toate companiile: IA preia părți din codificare, asistență, analiză, birocrație și procese interne. Drept urmare, companiile nu mai au nevoie întotdeauna de echipe numeroase pentru sarcini care înainte durau săptămâni întregi.

Reamintim că Coinbase extinde capacitățile de rutare Solana printr-o integrare cu DFlow.

Acest material poate conține opinii ale unor terți, niciuna dintre datele și informațiile de pe această pagină web nu constituie sfaturi de investiții conform Declinării noastre de responsabilitate. Deși respectăm o Integritate Editorială strictă, această postare poate conține referințe la produse de la partenerii noștri.

Ți-a plăcut articolul?