Tweetul a fost șters de autor.
Dar noi am salvat totul 🙂.
Găsirea și dezvoltarea talentelor în domeniul inteligenței artificiale a devenit o prioritate absolută pentru directorii financiari.
Acest articol a fost tradus din original. Citiți versiunea originală a corespondentului nostru aici.
Spiros Margaris subliniază faptul că provocarea nu constă doar în angajare, ci și în crearea suficient de rapidă a capacităților potrivite pentru a ține pasul cu schimbările rapide în inteligența artificială care transformă afacerile. Cererea de talente crește mai rapid decât oferta, pe măsură ce companiile se străduiesc să se adapteze.
Această dinamică schimbătoare în achiziția de talente este paralelă cu influența mai largă a inteligenței artificiale asupra strategiei de afaceri, amintind de activitatea recentă de pe piață observată atunci când povestea inteligenței artificiale a declanșat o vânzare a acțiunilor Uber și Mastercard. În plus, pe măsură ce companiile se grăbesc să inoveze, avertismentul lui Margaris împotriva riscurilor de a urmări asemănarea cu Warren Buffett în detrimentul gândirii independente rămâne relevant în promovarea unor abordări unice bazate pe inteligența artificială.