Google, artan yapay zekâ maliyetleri karşısında çalışanlara yönelik işten ayrılma tekliflerini beş ülkeye genişletiyor

Traders Union
Tüm Haberleri
İş Dünyası ve Servet
Şirketler
Google çalışanlarına yönelik işten ayrılma tekliflerini genişletiyor

Tüm haberler

Öne Çıkan Haberler

Editörlerin Seçtikleri

Hisse Senetleri

Kripto paralar

Ekonomi

Para Birimleri

Emtialar

İş Dünyası ve Servet

Piyasa Görüşleri

Ivan Andriyenko

13 saat önce

Google, artan yapay zekâ maliyetleri karşısında çalışanlara yönelik işten ayrılma tekliflerini beş ülkeye genişletiyor — Artan yapay zekâ harcamaları ortasında Google işten ayrılma tekliflerini genişletiyor

Google, ana şirketi Alphabet'in yapay zekâ yatırımlarını artırırken faaliyet giderlerini kontrol altına alma çabaları kapsamında gönüllü işten ayrılma programını beş ülkeye genişletti. Haziran ayında başlatılan teklifler, yalnızca işten çıkarmalara başvurmadan iş gücünü yapay zekâ ve bulut bilişim alanlarına göre yeniden yapılandırma çalışmalarının devamı niteliğinde.

Öne Çıkanlar

Google gönüllü işten ayrılma tekliflerini beş ülkeye genişletti.
İsviçre'deki çalışanlar 12 aya kadar kıdem tazminatı alabilir.
Yapay zekâ ve bulut bilişim işe alım öncelikleri olmaya devam ediyor.

Bu makale orijinalinden tercüme edilmiştir. Muhabirimiz tarafından hazırlanan orijinal versiyonu okumak için buraya tıklayın.

Reuters'ın aktardığına göre şirket, Kanada, Fransa, Almanya, Japonya ve İsviçre'deki uygun çalışanlara kıdem tazminatı paketleri teklif edildiğini doğruladı. Son teklifleri kabul eden çalışan sayısı bilinmiyor; Google programın toplam maliyetini veya beklenen iş gücü azalmasını açıklamadı.

Google, iş gücü yeniden yapılandırmasını ABD dışına taşıyor

Uluslararası genişleme, 2025'ten bu yana ABD ve Birleşik Krallık'taki bazı Google birimlerinde uygulamaya konan gönüllü ayrılık programlarının ardından geldi. Bu girişimler, yönetimin değişen iş önceliklerine göre kadroları düzenlemesi sırasında çalışanlara tazminat karşılığında ayrılma fırsatı sundu.

Google, yöneticiler giderleri daha sıkı kontrol altına almaya çalışırken son çeyreklerde çalışan sayısını artırmayı sürdürdü. Finans Direktörü Anat Ashkenazi, yüksek düzeyde teknik yatırım gerektiren iş kollarına kaynak yönlendirme çabasını yansıtarak yapay zekâ geliştirme ve bulut bilişimi işe alım öncelikleri olarak defalarca öne çıkardı.

Önceki işten ayrılma teklifi turları, Google Cloud ve yapay zekâ araştırma birimi DeepMind çalışanlarını kapsam dışında bırakmıştı. Uygunluk konuma ve iş birimine göre değişse de son uluslararası tekliflerin benzer bir yaklaşım izlediği anlaşılıyor.

İsviçre'de çalışanlara 12 aya kadar kıdem tazminatı

Programın işleyişine ilişkin en net örneklerden biri İsviçre. Google, önemli bir mühendis kadrosunun bulunduğu Zürih dâhil olmak üzere ülkede yaklaşık 5.000 kişiyi istihdam ediyor.

İsviçre'deki çalışanlara gönüllü ayrılık programı hakkında haziran ortasında bilgi verildi; başvuranlara kararlar temmuz ortasına kadar bildirildi. Teklifleri kabul edenler ağustosta ayrılmaya başladı ve hizmet yılı başına bir aylık maaş, en fazla 12 aylık maaş alma hakkı kazandı.

İsviçre'deki program birkaç birimi kapsarken DeepMind'ı kapsam dışında bıraktı. Yaklaşık 50 kişilik bir ekipten en az dört çalışan teklifi kabul etti; ancak bu sayı, daha geniş kuruluştaki katılım oranını göstermiyor. Google, çalışanların protestolarına yol açan 2023 yılında İsviçre'de 200'den fazla pozisyonu daha önce kaldırmıştı.

Yapay zekâ yatırımları teknoloji şirketlerinin personel maliyetlerini baskılıyor

İşten ayrılma teklifleri, büyük teknoloji şirketlerinin maliyetli yapay zekâ yatırımlarını kârlılıkla dengeleme konusunda artan baskıyla karşı karşıya olduğu bir dönemde geldi. Alphabet'in yatırım taahhütleri, şirket stratejik öneme sahip teknik pozisyonlar için işe alımları sürdürürken bile yatırımcıların harcama düzeylerine ilişkin endişelerini artırdı.

Microsoft kısa süre önce yaklaşık 60.000 çalışanına gönüllü işten ayrılma teklifinde bulundu. Bu adım, yapay zekâ altyapısı ve geliştirme çalışmalarını finanse ederken personel giderlerini yönetmeye yönelik sektör genelindeki çabayı gözler önüne seriyor.

Google açısından departmanlar arasındaki ayrım önemini koruyor. Yapay zekâ ve bulut ekiplerini korurken diğer birimlerde çalışanlara ayrılma teklifi sunulması, şirketin genel çaplı iş gücü azaltımına gitmekten ziyade kaynakları yeniden tahsis ettiğine işaret ediyor. Ancak gönüllü ayrılıklar, en az bir Google biriminde işten ayrılma tekliflerinin ardından görüldüğü üzere, sonradan işten çıkarmalara gidilmeyeceği anlamına gelmiyor.

Daha önce bildirildiği üzere, inşaat sahasında çevre mevzuatına uyulmadığı iddialarının ardından Finlandiya makamları Google'ın Finlandiya'nın kuzeyinde planladığı veri merkezi projesine yönelik incelemeleri sıkılaştırdı.

Bu materyal üçüncü taraf görüşlerini içerebilir, bu web sayfasındaki hiçbir veri ve bilgi Feragatnamemize göre yatırım tavsiyesi teşkil etmez. Katı Editoryal Dürüstlük ilkelerine bağlı kalmamıza rağmen, bu gönderi ortaklarımızın ürünlerine referanslar içerebilir.

Bu makaleyi beğendiniz mi?