Bhutan, demografik değişimi ekonomik kazanımlara dönüştürmek için giderek daralan bir fırsat penceresiyle karşı karşıya

Traders Union
Tüm Haberleri
Finans Kurumları
Bhutan'ın demografik fırsat penceresi daralıyor

Tüm haberler

Öne Çıkan Haberler

Editörlerin Seçtikleri

Hisse Senetleri

Kripto paralar

Ekonomi

Para Birimleri

Emtialar

İş Dünyası ve Servet

Piyasa Görüşleri

Darina Pashchenko

15 saat önce

Bhutan, demografik değişimi ekonomik kazanımlara dönüştürmek için giderek daralan bir fırsat penceresiyle karşı karşıya — Bhutan'ın demografik açıdan kritik dönemi

Bhutan, genç iş gücünden yararlanmak için hâlâ zamana sahip; ancak ülke demografik bir dönüm noktasına yaklaşırken bu fırsat giderek daralıyor. Çalışma çağındaki nüfusun 2031'de zirveye ulaşması bekleniyor; bu da istihdam yaratma, beceri geliştirme ve yaşlanan bir topluma hazırlık konularını daha acil hâle getiriyor.

Öne Çıkanlar

Büyük işletmeler, Bhutan'daki işletmelerin yalnızca yüzde 0,3'ünü oluşturuyor ancak çalışanların yüzde 32'sini istihdam ediyor. Bu durum, yüksek verimliliğe sahip işletmeler hızla istihdam yaratmasına rağmen işletme dinamizminin sınırlı olduğuna işaret ediyor.
Bhutan, öğrenci başına eğitim harcamasında Güney Asya'nın lideri; buna karşın öğrenci sınav sonuçları etkileyici düzeyde değil. Bu durum, eğitim yatırımları ile iş gücü piyasasındaki sonuçlar arasındaki verimsizliğe dikkat çekiyor.
Güney Asya'da çalışma çağındaki nüfusun yalnızca yüzde 17'si emeklilik planına katkıda bulunuyor; yaşlı yetişkinlerin ise yalnızca yüzde 10'u emeklilik ödemesi alıyor. Bu da bölgenin yaşlanmaya bağlı gelir risklerine açık olduğunu gösteriyor.

Bu makale orijinalinden tercüme edilmiştir. Muhabirimiz tarafından hazırlanan orijinal versiyonu okumak için buraya tıklayın.

Dünya Bankası istihdam ve beceri gündemini ortaya koyuyor

Dünya Bankası'nın bildirdiğine göre, yeni bir bölgesel rapor, Güney Asya'da çalışma çağının en verimli dönemindeki yetişkinlerin oranının artmasının 2000'den bu yana GSYH büyümesini ve iş gücü verimliliğini desteklediğini; ancak bölge diğer gelişmekte olan ekonomilerden daha hızlı yaşlandıkça bu demografik katkının zayıfladığını belirtiyor.

Bhutan için rapor, istihdamın az sayıda işletmede yoğunlaştığına dikkat çekiyor. Büyük işletmeler tüm işletmelerin yalnızca yüzde 0,3'ünü oluşturmasına karşın çalışanların yüzde 32'sini istihdam ediyor. Bu durum, yüksek verimliliğe sahip işletmeler diğer gelişmekte olan piyasa ve ekonomilerin yüzde 75'inden daha hızlı istihdam yaratıyor olsa da, genel işletme dinamizminin sınırlı kaldığını gösteriyor.

Raporda beşerî sermayedeki eksiklikler de vurgulanıyor. Bhutan, Güney Asya'da öğrenci başına eğitim harcaması en yüksek ülke; ancak öğrenci sınav sonuçları, çok daha az harcama yapan ülkelerinkini aşmıyor. Bu da yatırımla iş gücü piyasasındaki sonuçlar arasında uyumsuzluk olduğuna işaret ediyor.

Dünya Bankası Grubu Bhutan Ülke Müdürü Xavier Furtado, önceliğin insanlara yapılan yatırımı piyasanın ihtiyaçlarına uygun becerilere ve daha fazla, daha nitelikli işe dönüştürmek olduğunu söylüyor; özellikle de gençler ve kadınlar için. Furtado'ya göre istihdam, beceriler ve üretken sosyal koruma konusunda bugün alınacak politika kararları, demografik değişimin uzun vadeli refahın itici gücü olup olmayacağını belirleyecek.

İş gücü piyasasındaki baskılar ve yaşlanma riskleri

Bhutan'da kadınlar, iş gücü piyasasındaki en belirgin engellerden bazılarıyla karşılaşıyor. 15-24 yaşlarındaki her üç kadından biri aile sorumlulukları nedeniyle istihdamda, eğitimde veya mesleki eğitimde yer almıyor. Bu durum, kadınların iş gücüne katılımının düşük olmasının ekonomik maliyetini ortaya koyuyor.

Güney Asya genelindeki daha geniş kapsamlı sorun ise kalıcı istihdam açığı. Çalışma çağındaki nüfusun yalnızca yüzde 60'ı istihdam edilirken çalışanların yüzde 88'i kayıt dışı işlerde çalışıyor; bu da gelir güvencesini ve verimlilik artışını sınırlıyor.

Rapora göre bölge, yaşlanmaya karşı hazırlık bakımından da yetersiz durumda. Çalışma çağındaki nüfusun yalnızca yüzde 17'si bir emeklilik planına katkıda bulunuyor ve Güney Asya'daki yaşlıların yalnızca yüzde 10'u herhangi bir emeklilik ödemesi alıyor. Bu, dünya genelindeki en düşük kapsama oranı.

Genç nüfusun getirisini sürdürmek ve raporun "ikinci demografik getiri" olarak adlandırdığı kazanımı sağlamak için daha verimli istihdam yaratılması, KOBİ'lerin finansmana erişiminin iyileştirilmesi, düzenlemelerin basitleştirilmesi, sağlık ve eğitim sistemlerinin güçlendirilmesi ve kadınların istihdamının önündeki engellerin kaldırılması öneriliyor. Raporda ayrıca, nüfus yaşlanırken verimliliği desteklemek için tasarruf ve yatırımların artırılmasının yanı sıra sağlık hizmetleri, uzun süreli bakım ve emeklilik sistemlerinin güçlendirilmesi çağrısı yapılıyor.

ABD'de kariyerinin başındaki çalışanların iş değiştirmesiyle ilgili önceki yazımızda iş değiştirmenin ücret artışının önemli bir itici gücü ve uzun vadede daha uygun iş eşleşmelerine giden bir yol olabileceğini gösteren araştırmaları inceledik. Yazıda, sık iş değiştirmenin genellikle olumsuz karşılanmasına rağmen, kariyerin ilk yıllarında iş değiştirmekten kaçınmanın kazanç artışlarını sınırlayabileceğine dair bulgular ele alındı.

Bu materyal üçüncü taraf görüşlerini içerebilir, bu web sayfasındaki hiçbir veri ve bilgi Feragatnamemize göre yatırım tavsiyesi teşkil etmez. Katı Editoryal Dürüstlük ilkelerine bağlı kalmamıza rağmen, bu gönderi ortaklarımızın ürünlerine referanslar içerebilir.

Bu makaleyi beğendiniz mi?