Dynamic Staffing Services impulsa la contratación internacional como respuesta a la escasez laboral en Grecia

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Jose Antonio Gastelum

20.05.2026

Dynamic Staffing Services impulsa la contratación internacional como respuesta a la escasez laboral en Grecia — Soluciones laborales en Grecia

La escasez de mano de obra cualificada en Grecia impulsa el debate sobre la contratación de trabajadores del extranjero mediante el modelo de "metaklisi", un mecanismo formal de incorporación temporal. El tema centra una cumbre celebrada a comienzos de abril en Atenas, en un momento en que empresas y autoridades evalúan si el nuevo marco legal puede acelerar la cobertura de vacantes en sectores clave.

Κορυφαία σημεία

Grecia enfrenta un déficit laboral de entre 200.000 y 300.000 trabajadores, impulsando el modelo de metaklisi para atraer talento extranjero temporalmente.
La Ley 5275/2026 redefine la migración legal en sectores clave como construcción, manufactura y agricultura, aunque persisten dudas sobre la agilidad de permisos y tramitación.
Dynamic Staffing Services apoya a más de 120 clientes con 1.500 trabajadores internacionales e introduce Dynamic Living para solucionar barreras de idioma y vivienda, expandiéndose en Grecia.

Marco legal y alcance del modelo en Grecia

Según Naftemporiki, la 2ª Cumbre Anual sobre Movilidad de la Fuerza Laboral, dedicada al modelo de metaklisi, reúne en la Fundación Eugenides a representantes gubernamentales, del cuerpo diplomático y del mercado para analizar la atracción de trabajadores extranjeros como solución al déficit de personal en Grecia. El encuentro está coorganizado por la Embajada de India en Atenas y el despacho Machas & Partners, con apoyo estratégico de Dynamic Staffing Services, que actúa además como patrocinador principal.

Durante la cita se debate una carencia estimada de entre 200.000 y 300.000 trabajadores en la economía griega, mientras el texto también menciona un faltante de 300.000 empleados en el mercado local. El artículo sitúa esta presión en un contexto demográfico adverso, con una tasa de natalidad de 1,3 hijos por mujer y con defunciones superiores a los nacimientos cada año desde 2011.

El marco regulatorio también ocupa un lugar central en la discusión. El texto señala que la Ley 5275/2026 reconfigura las reglas de la migración legal con el objetivo de cubrir necesidades de personal en construcción, manufactura, transporte marítimo, turismo y agricultura, aunque persisten dudas sobre si el nuevo sistema logra acelerar de forma efectiva los permisos y la tramitación.

Varun Khosla, director general de DSS, afirma que la falta de trabajadores es una amenaza directa para la recuperación económica del país y sostiene que cada puesto vacante representa demanda insatisfecha y PIB no realizado. En su planteamiento, la metaklisi se define como movilidad laboral temporal y no como migración permanente, con un flujo estable de talento para puestos que no se cubren localmente.

Expansión empresarial e impacto para inversión y pymes

DSS sostiene que ya ayuda a más de 120 clientes a incorporar más de 1.500 trabajadores en Grecia, con presencia en proyectos e infraestructuras como el aeropuerto de Atenas, el aeropuerto de Heraclión, Riviera Tower en Ellinikon y la autopista BOAK. Khosla subraya además que la demanda no procede solo de grandes grupos, sino también de pequeñas y medianas empresas que suelen contratar entre 10 y 25 personas.

La empresa intenta reducir dos de las principales barreras para los empleadores griegos, el idioma y la vivienda. Para ello crea Dynamic Living, una estructura con la que asume alojamiento, integración, apoyo posterior a la llegada y atención cotidiana, con el objetivo de ofrecer a las empresas una fuerza laboral ya instalada y operativa desde su llegada al país.

Desde el ámbito institucional, Konstantina Papakosta, secretaria general de Política Migratoria del Ministerio de Migración y Asilo, indica que el sistema se adapta por primera vez a las necesidades reales del mercado laboral mediante mayor flexibilidad, procedimientos más claros y consulta formal con los actores implicados. Añade que las próximas medidas incluyen plazos explícitos para consulados, la incorporación de empresas de trabajo temporal al proceso y la digitalización completa de las solicitudes.

El embajador de India en Grecia, Rudrendra Tandon, destaca que el acceso seguro al talento cualificado indio depende de distinguir entre socios de reclutamiento fiables y operadores con riesgo de migración irregular. Por su parte, Marinos Giannopoulos, consejero delegado de Enterprise Greece, señala que la disponibilidad de mano de obra se convierte en un factor central para la competitividad y la captación de inversión.

DSS, especializada en hostelería, construcción, logística y producción, opera en 23 países y planea ampliar su equipo en Atenas, además de expandirse a Tesalónica y Creta. La compañía busca reforzar su proximidad a clientes en un mercado en el que cada vez más empresas consideran la contratación internacional como herramienta para sostener crecimiento y operaciones.

Σε προηγούμενο άρθρο μας αναλύσαμε τη χαμηλή παραγωγικότητα της εργασίας στην Ελλάδα και πώς αυτή περιορίζει μισθούς, επενδύσεις και τη βιωσιμότητα του κράτους πρόνοιας. Επισημάναμε επίσης ότι, παρά την άνοδο των άμεσων ξένων επενδύσεων, η χώρα εξακολουθεί να υστερεί σε παραγωγικό κεφάλαιο και αντιμετωπίζει υψηλή κανονιστική πολυπλοκότητα, ενώ ο μικρός μέσος επιχειρηματικός “όγκος” δυσκολεύει τις επενδύσεις σε τεχνολογία και εξειδίκευση προσωπικού.

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