Grecia pone a prueba su acuerdo social para reactivar los convenios colectivos

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Jose Antonio Gastelum

πριν από 1 ώρα

Grecia pone a prueba su acuerdo social para reactivar los convenios colectivos — Grecia prueba acuerdo social

Grecia entra en un debate político y laboral sobre el alcance real del acuerdo social impulsado para reactivar la negociación colectiva tras años de parálisis. Ocho meses después de su entrada en vigor, el mecanismo ya permite algunas extensiones automáticas sectoriales, pero todavía no muestra un cambio amplio en ramas clave de la economía.

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El nuevo marco laboral de Grecia permite la extensión automática de convenios colectivos sectoriales, beneficiando ya a más de 400.000 trabajadores en restauración.
Pese a ocho meses en vigor y acuerdos en sectores puntuales, no se han firmado nuevos convenios en la industria ni en el comercio, el mayor empleador del país.
La fijación del salario mínimo sigue fuera de la negociación colectiva y, sin avances sectoriales y mejoras salariales pronto, el acuerdo social podría perder impulso estructural.

Aplicación limitada del nuevo marco laboral

Como informó Naftemporiki, el Ministerio de Trabajo de Grecia celebró la pasada semana en Bruselas un acto específico para destacar el llamado acuerdo social, con la participación de la ministra de Trabajo, Niki Kerameos, y del primer ministro, Kyriakos Mitsotakis.

El acuerdo reúne a empleadores, trabajadores y a la dirección política del ministerio tras 15 años sin avances de este tipo. Después de siete meses de conversaciones, las partes pactaron el pasado noviembre un nuevo punto de partida para las negociaciones colectivas, con la posibilidad de que un convenio se extienda automáticamente a todo un sector si las organizaciones de base lo activan con la participación de una entidad de tercer nivel, como la GSEE.

El marco, que también incluye el levantamiento de la ultraactividad bajo determinadas condiciones, está en vigor desde hace ocho meses. Ya se han firmado convenios en restauración, productos azucarados y tecnólogos de alimentos, y en restauración se estima que la cobertura supera los 400.000 trabajadores, aunque en ese sector ya existían convenios en años anteriores y la principal novedad es la extensión automática del nuevo acuerdo.

Impacto pendiente en salarios y confianza empresarial

Pese al valor institucional del entendimiento, el texto sostiene que el mercado esperaba resultados más amplios a estas alturas. En áreas decisivas de la industria y también en el comercio, el mayor empleador del país, todavía no surgen nuevos convenios colectivos, a pesar de que continúan las conversaciones en varios sectores.

El balance también refleja el deterioro de la confianza entre empleadores y trabajadores desde 2010. El acuerdo queda lejos del modelo previo a esa etapa y no recupera elementos centrales de entonces, como la fijación del salario mínimo dentro de la propia negociación colectiva, una competencia que durante 14 años consecutivos permanece en manos de cada gobierno.

Si en los próximos meses no llegan convenios de forma más masiva, con subidas salariales relevantes y mejoras claras en condiciones de trabajo como horarios y complementos, el impulso político inicial puede perder fuerza. En ese escenario, la iniciativa corre el riesgo de no traducirse en una transformación estructural de las relaciones laborales griegas.

Σε προηγούμενο ρεπορτάζ μας για την τριπλή αποκοπή μερισμάτων στον όμιλο Stasinopoulos, είχαμε αναδείξει ότι οι Cenergy, ElvalHalcor και Noval Property διαπραγματεύονταν χωρίς δικαίωμα στο ετήσιο μέρισμα, με τις τιμές να προσαρμόζονται τεχνικά. Είχαμε επίσης επισημάνει ότι η συγκυρία αυτή συγκέντρωνε το ενδιαφέρον των επενδυτών στο Χρηματιστήριο Αθηνών, λόγω αυξημένης συναλλακτικής δραστηριότητας και σημαντικών εταιρικών κινήσεων, όπως ο σχεδιασμός αύξησης μετοχικού κεφαλαίου της ElvalHalcor.

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