Grecia refuerza el apoyo a salarios bajos y reduce cotizaciones para madres trabajadoras

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Ezequiel Gomes

πριν από 1 ώρα

Grecia refuerza el apoyo a salarios bajos y reduce cotizaciones para madres trabajadoras — Apoyo a madres y salarios bajos

El sistema de seguridad social en Grecia se utiliza no solo como mecanismo de protección previsional, sino también como instrumento de política social para elevar la renta disponible de grupos laborales concretos. Entre las medidas destacadas figuran el refuerzo de ingresos para trabajadores con salarios mínimos y la reducción del 50% de las cotizaciones de pensión principal para madres trabajadoras, con una fecha límite de reclamación fijada para el 2 de octubre de 2026.

Κορυφαία σημεία

El artículo 14 de la Ley 2837/2000 permite a trabajadores con salario mínimo percibir sueldos netos más altos, ya que el Estado cubre la cotización principal.
El artículo 141 de la Ley 3655/2008 reduce en 50% las cotizaciones de pensión principal para madres trabajadoras aseguradas en IKA durante doce meses tras el parto o maternidad.
La circular 552130/2022 del e-EFKA habilita a madres aseguradas a reclamar devoluciones de cotizaciones desde 2013 hasta el 2 de octubre de 2026, ampliando implicaciones para nóminas empresariales.

Marco legal y alcance de las medidas

Según Naftemporiki, dos disposiciones separadas por varios años comparten el objetivo de mejorar los ingresos netos de determinados empleados sin aumentar el coste laboral para las empresas. La primera se establece en el artículo 14 de la Ley 2837/2000 y crea un régimen especial de apoyo para trabajadores remunerados con el salario o jornal mínimo de la entonces convenio general nacional de trabajo.

En ese esquema, la ayuda equivale en la práctica a la cotización del trabajador correspondiente a la pensión principal sobre las retribuciones mínimas básicas. Así, los beneficiarios perciben salarios netos más altos porque esa cotización no se descuenta de su nómina y el gasto asociado se cubre mediante una cuenta especial del Estado.

Ocho años después, el artículo 141 de la Ley 3655/2008 introduce una intervención distinta para las madres trabajadoras aseguradas en IKA. La norma les reconoce el derecho a pagar cotizaciones a la pensión principal reducidas en un 50% durante un periodo de doce meses tras el parto o tras el fin de la prestación por maternidad.

Plazo de devoluciones e impacto para empresas y trabajadoras

La aplicación práctica de la reducción para madres trabajadoras genera dudas sobre si el periodo protegido de doce meses incluye también los permisos retribuidos. El e-EFKA aclara esta cuestión con el documento general 384846/01.10.2021, al indicar que el tiempo de permiso con sueldo, con independencia de su causa, también cuenta como tiempo de empleo a efectos de la reducción.

Esa interpretación incluye el permiso ordinario, el permiso equivalente por reducción de jornada para el cuidado del hijo, el permiso especial de protección de la maternidad y cualquier otro permiso retribuido. La aclaración corrige una ambigüedad interpretativa que había llevado a muchas empresas a abonar cotizaciones sin aplicar la rebaja prevista.

Posteriormente, una circular del e-EFKA, identificada como documento 552130/2022, precisa que las madres aseguradas que no recibieron la reducción durante periodos de permisos retribuidos pueden solicitar la devolución de las cotizaciones ingresadas indebidamente. Aunque la legislación general prevé una prescripción de cinco años, la administración reconoce la posibilidad de reclamar de forma retroactiva por periodos salariales desde 2013, y fija el 2 de octubre de 2026 como fecha límite para presentar las solicitudes.

El marco tiene implicaciones directas para empresas, asesores laborales y trabajadoras aseguradas, ya que obliga a revisar nóminas y cotizaciones históricas para evitar la pérdida de derechos reconocidos expresamente por la ley. En términos sectoriales, las medidas consolidan el papel del sistema de seguridad social griego como herramienta de apoyo focalizado a colectivos más vulnerables del mercado laboral.

Σε προηγούμενο ρεπορτάζ μας για τις ημερομηνίες καταβολής των συντάξεων από τον e-ΕΦΚΑ, καταγράψαμε το χρονοδιάγραμμα πληρωμών για Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2026, με τον διαχωρισμό μεταξύ μισθωτών και μη μισθωτών. Εξηγήσαμε ποιες κατηγορίες κύριων και επικουρικών συντάξεων καταβάλλονται σε κάθε ημερομηνία και γιατί η προαναγγελία των πληρωμών έχει σημασία για τον προγραμματισμό των ταμειακών ροών των νοικοκυριών.

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