Grecia impulsa la captación de trabajadores de terceros países ante el déficit laboral

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Dan Blystone

16.07.2026

Grecia impulsa la captación de trabajadores de terceros países ante el déficit laboral — Grecia busca trabajadores extranjeros

La escasez de mano de obra se consolida como una de las principales limitaciones para la economía griega y ya afecta al conjunto del modelo productivo del país. El mercado laboral de Grecia afronta un déficit estimado de unos 250.000 trabajadores, con un impacto potencial de entre 6.000 y 8.000 millones de euros al año sobre el PIB.

Κορυφαία σημεία

El estudio de WorkInGreece.io revela que entre 2024 y 2026 se amplía la demanda en Grecia de trabajadores extranjeros cualificados en industria, construcción y turismo.
Los procesos de incorporación siguen siendo lentos y generan dificultades operativas, requiriendo mayor digitalización, coordinación y mejoras en alojamiento, remuneración y formación.
Grecia enfrenta fuerte competencia europea por talento migrante calificado, siendo la migración una herramienta clave pero insuficiente para abordar déficit laboral y demográfico.

Estudio sitúa la migración laboral como herramienta clave

Según Naftemporiki, un estudio elaborado por WorkInGreece.io, la incorporación de trabajadores de terceros países evoluciona gradualmente desde una solución para necesidades puntuales hacia un mercado laboral más organizado. La Primera Encuesta de Remuneración de Trabajadores Incorporados por Reclamación en Grecia 2026 se basa en una muestra de 948 trabajadores y en datos reales del periodo 2024-2026.

El análisis señala que la demanda empresarial ya no se limita a perfiles no cualificados. En la industria aumenta la necesidad de operadores de máquinas, operadores CNC, técnicos de mantenimiento y soldadores, mientras que en la construcción faltan encofradores, ferrallistas, operadores de maquinaria, pipe fitters y welders especializados.

En el turismo, la demanda también se amplía a cocineros, técnicos, personal de hospitalidad y puestos que requieren experiencia y conocimientos de idiomas. El texto sostiene que, cuando el proceso se organiza de forma adecuada, las empresas griegas logran incorporar trabajadores con experiencia y capacidades difíciles de encontrar en el mercado interno.

Retos operativos y presión competitiva en Europa

El texto subraya, sin embargo, que el tiempo necesario para completar estos procesos sigue siendo prolongado y a menudo no se ajusta a las necesidades reales de las empresas. Cuando una compañía necesita cubrir vacantes de inmediato, un procedimiento que puede extenderse durante varios meses genera dificultades operativas y reduce la capacidad de respuesta.

Para que el sistema funcione con mayor eficacia, se requieren procesos más rápidos y previsibles, mayor digitalización y una mejor coordinación entre los organismos implicados. También resulta decisiva la etapa posterior a la llegada del trabajador, ya que la permanencia depende de las condiciones de alojamiento, una remuneración justa, la formación, el apoyo a la adaptación y las perspectivas de desarrollo.

Grecia compite además en un mercado europeo de captación de talento en el que otros países con más experiencia en migración legal buscan las mismas capacidades. El artículo concluye que la incorporación de trabajadores de terceros países no es la única respuesta al problema demográfico y laboral, pero sí una herramienta relevante para sostener el crecimiento empresarial y la competitividad de la economía griega.

Σε προηγούμενο άρθρο μας για την αύξηση του κύκλου εργασιών των ελληνικών επιχειρήσεων τον Μάιο του 2026, καταγράψαμε ότι ο συνολικός τζίρος έφτασε τα 36,06 δισ. ευρώ, με ετήσια άνοδο 6,9%. Επισημάναμε επίσης πως, παρότι το αποτέλεσμα δείχνει επέκταση της επιχειρηματικής δραστηριότητας, η εικόνα παραμένει άνιση ανά κλάδο, κάτι που εντείνει την ανάγκη για ενίσχυση παραγωγικότητας και κάλυψη κρίσιμων αναγκών σε δεξιότητες.

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