Coinbase koondab 14% töötajatest nõrga turu ja tehisintellekti kasutuselevõtu tõttu

Traders Union
Kõik uudised
Krüptovaluutad
Coinbase koondab 14% töötajatest

Kõik uudised

Peamised uudised

Toimetajate valikud

Krüptovaluutad

Finantsuudised

Valuutad

Regulaatorid

Keskpangad

Eugene Komchuk

05.05.2026

Coinbase koondab 14% töötajatest nõrga turu ja tehisintellekti kasutuselevõtu tõttu — Coinbase vähendas oma töötajate arvu.

Coinbase koondab umbes 14% oma töötajatest nõrga turuolukorra ja tehisintellekti ümber toimuva ulatusliku ümberkorralduse tõttu. Tegevjuht Brian Armstrong teatas otsusest töötajatele saadetud kirjas.

See artikkel on tõlgitud originaalist. Lugege meie korrespondendi algset versiooni siit.

Armstrongi sõnul mõjutasid otsust kaks tegurit: krüptoturu tsükliline iseloom ja tehisintellekti kiire kasutuselevõtt Coinbase’i tööprotsessides. Ta rõhutas, et ettevõte on endiselt finantsiliselt tugev, kuid peab turutingimuste ebastabiilsuse tõttu kulusid vähendama.

Loading...

Autor on selle säutsu kustutanud.

Aga me salvestasime kõik 🙂.

Armstrongi sõnul on tehisintellekt juba muutnud väikeste meeskondade töötamisviisi. Tema sõnul saavad insenerid nüüd tehisintellekti abil mõne päevaga täita ülesandeid, mille täitmine võttis meeskondadel varem nädalaid aega. Ta märkis ka, et isegi mittetehnilised meeskonnad hakkavad tootmiskoodi välja andma, kuna üha enam protsesse automatiseeritakse.

Coinbase'i tegevjuht nimetas seda „pöördepunktiks” nii ettevõtte kui ka äri jaoks tervikuna. Tema sõnul peab börs muutuma kompaktsemaks, kiiremaks ja „tehisintellekti-põhiseks”. Armstrong lisas, et Coinbase soovib naasta kiiruse ja keskendumise juurde, mis neil oli ettevõtte alustamisjärgus.

Mida ettevõte veel muudab

Koondamiste raames muudab Coinbase ka oma juhtimisstruktuuri. Ettevõte piirab organisatsiooni viie juhtimistasandiga tegevjuhi ja tegevjuhi all. Armstrong usub, et vähem tasandeid aitab ettevõttel otsuseid kiiremini langetada ja vähendada koordineerimiskulusid.

Coinbase kavatseb ka kaotada puhtalt juhtivad rollid. Armstrong ütles, et iga juht peab olema „mängija-treener”, mis tähendab, et nad ei peaks mitte ainult juhtima, vaid ka aktiivselt kaasa aitama. Lisaks katsetab ettevõte väikeseid AI-põhiseid meeskondi, kus üks inimene võib korraga tegeleda toote-, disaini- ja inseneritööga.

Armstrong ütles, et koondamisest mõjutatud töötajad saavad teate isiklikule e-posti aadressile. USA töötajad saavad vähemalt 16 nädala põhipalka, millele lisandub kaks lisanädalat iga ettevõttes töötatud aasta eest.

Tehisintellekt on muutumas koondamiste põhjuseks

Lisaks Coinbase’ile on koondamiste trend ilmnenud ka teistes ettevõtetes. Atlassian, Block ja Salesforce on samuti seostanud töökohtade vähendamise AI-st tuleneva suurema tõhususega, samas kui Lufthansa teatas varem plaanist kaotada kümnendi lõpuks 4000 haldusametikohta, osaliselt just tehisintellekti laiemale kasutusele võtmise tõttu.

Loogika on ettevõtete lõikes sarnane: AI võtab üle osa programmeerimisest, tuest, analüütikast, paberitööst ja sisemistest protsessidest. Selle tulemusena ei vaja ettevõtted enam alati suuri meeskondi ülesannete täitmiseks, mis varem võtsid nädalaid.

Meeldetuletuseks: Coinbase laiendab Solana marsruutimisvõimalusi integratsiooni kaudu DFlowga.

See materjal võib sisaldada kolmandate osapoolte arvamusi, kuid sellel veebilehel olevad andmed ja teave ei kujuta endast investeerimisnõuandeid vastavalt meie lahtiütlusele. Kuigi järgime ranget toimetuslikku terviklikkust, võib see postitus sisaldada viiteid meie partnerite toodetele.

Kas teile meeldis artikkel?