Bhutanil jääb üha vähem aega demograafilise muutuse majanduslikuks kasuks pööramiseks

Traders Union
Kõik uudised
Finantsasutused
Bhutani demograafiline võimaluste aken aheneb

Kõik uudised

Peamised uudised

Toimetajate valikud

Aktsiad

Krüptovaluutad

Majandus

Valuutad

Toorained

Äri ja rikkus

Darina Pashchenko

03.11.2026

Bhutanil jääb üha vähem aega demograafilise muutuse majanduslikuks kasuks pööramiseks — Bhutani jaoks otsustav demograafiline hetk

Bhutanil on veel aega noorest tööjõust kasu saada, kuid see võimalus aheneb, kui riik läheneb demograafilisele pöördepunktile. Tööealise elanikkonna arv peaks saavutama haripunkti 2031. aastal, mistõttu muutuvad üha pakilisemaks töökohtade loomine, oskuste arendamine ja vananevaks ühiskonnaks valmistumine.

Tipphetked

Suurettevõtteid on Bhutani ettevõtetest vaid 0,3 protsenti, kuid neis töötab 32 protsenti töötajatest. See viitab ettevõtluse vähesele dünaamilisusele, kuigi suure tootlikkusega ettevõtted loovad töökohti kiiresti.
Bhutan kulutab ühe õpilase kohta haridusele rohkem kui ükski teine Lõuna-Aasia riik, kuid õpilaste testitulemused on endiselt tagasihoidlikud, mis toob esile ebatõhususe haridusinvesteeringute ja tööturu tulemuste vahel.
Pensioniskeemi maksab sissemakseid vaid 17 protsenti Lõuna-Aasia tööealisest elanikkonnast ning pensionihüvitist saab kõigest 10 protsenti vanematest inimestest, mistõttu on piirkond avatud rahvastiku vananemisega seotud sissetulekuriskidele.

See artikkel on tõlgitud originaalist. Lugege meie korrespondendi algset versiooni siit.

Maailmapank esitab töökohtade ja oskuste tegevuskava

Maailmapanga andmetel on uues piirkondlikus raportis märgitud, et Lõuna-Aasias on parimas tööeas täiskasvanute osakaalu kasv toetanud alates 2000. aastast SKP kasvu ja tööviljakust, kuid demograafiline hoog on nüüd raugemas, sest piirkond vananeb kiiremini kui teised areneva majandusega riigid.

Bhutani puhul juhib raport tähelepanu töökohtade suurele koondumisele. Suurettevõtteid on kõigist ettevõtetest vaid 0,3 protsenti, kuid neis töötab 32 protsenti töötajatest. See näitab, et ettevõtluse laiem dünaamilisus on endiselt piiratud, ehkki suure tootlikkusega ettevõtted on loonud töökohti kiiremini kui 75 protsendis teistes areneva turu ja arengumaade majandustest.

Raportis tuuakse esile ka puudujääke inimkapitalis. Bhutan kulutab ühe õpilase kohta haridusele rohkem kui ükski teine Lõuna-Aasia riik, kuid õpilaste testitulemused ei ületa palju vähem kulutavate riikide omi. See viitab lahknevusele investeeringute ja tööturu tulemuste vahel.

Maailmapanga grupi Bhutani riigijuhi Xavier Furtado sõnul on esmatähtis muuta investeeringud inimestesse tööturul vajalikeks oskusteks ning luua rohkem ja paremaid töökohti, eriti noortele ja naistele. Tema sõnul määravad praegu tehtavad poliitilised valikud töökohtade, oskuste ja tulemusliku sotsiaalkaitse vallas selle, kas demograafiline muutus kujuneb pikaajalise heaolu edendajaks.

Tööturu pinged ja rahvastiku vananemisega seotud riskid

Naised seisavad Bhutani tööturul silmitsi kõige selgemate takistustega. Iga kolmas 15–24-aastane naine ei tööta, ei õpi ega osale koolitusel, sest tal tuleb täita perekondlikke kohustusi. See toob esile naiste vähese tööturul osalemise majandusliku hinna.

Kogu Lõuna-Aasia jaoks on laiemaks probleemiks püsiv töökohtade puudujääk. Töötab vaid 60 protsenti tööealisest elanikkonnast ning 88 protsenti töötavatest inimestest on mitteametlikul töökohal, mis piirab sissetuleku kindlust ja tööviljakuse kasvu.

Raporti sõnul ei ole piirkond ka rahvastiku vananemiseks piisavalt valmistunud. Pensioniskeemi maksab sissemakseid vaid 17 protsenti tööealisest elanikkonnast ning pensioni saab kõigest 10 protsenti vanematest lõuna-aasialastest – see on maailma madalaim hõlmatus.

Noortest saadava demograafilise eelise pikendamiseks ja raportis nimetatud teise eelise loomiseks soovitatakse hoogustada tootlikumate töökohtade loomist, parandada VKEde juurdepääsu rahastusele, lihtsustada regulatsioone, tugevdada tervishoiu- ja haridussüsteeme ning kõrvaldada naiste tööhõivet takistavad barjäärid. Samuti kutsutakse üles tugevdama tervishoiu-, pikaajalise hoolduse ja pensionisüsteeme ning suurendama sääste ja investeeringuid, et toetada tootlikkust rahvastiku vananedes.

Meie varasemas artiklis karjääri alguses ette tuleva sagedase töökoha vahetamise kohta USA-s käsitlesime uuringuid, mille järgi võib töökoha vahetamine olla palgakasvu oluline vedur ja aidata leida pikaajaliselt sobivama töökoha. Artiklis toodi esile tõendeid selle kohta, et töökoha vahetamisest hoidumine karjääri alguses võib piirata sissetuleku kasvu, kuigi kultuuriline suhtumine sagedasse töökoha vahetamisse on sageli negatiivne.

See materjal võib sisaldada kolmandate osapoolte arvamusi, kuid sellel veebilehel olevad andmed ja teave ei kujuta endast investeerimisnõuandeid vastavalt meie lahtiütlusele. Kuigi järgime ranget toimetuslikku terviklikkust, võib see postitus sisaldada viiteid meie partnerite toodetele.

Kas teile meeldis artikkel?