שוק העבודה בהייטק עשוי לדחוף עובדים למקצועות צווארון כחול, מזהיר חוקר AI

Traders Union
כל החדשות
עסקים ועושר
הייטק דוחף למקצועות כחולים

כל החדשות

הסיפורים החמים

מטבעות קריפטוגרפיים

כלכלה

מטבעות

סחורות

עסקים ועושר

קולות השוק

אנדראס קריסטו

23.07.2026

שוק העבודה בהייטק עשוי לדחוף עובדים למקצועות צווארון כחול, מזהיר חוקר AI — הייטק דוחף לצווארון כחול

על רקע גלי פיטורים בהייטק מאז ספטמבר 2025 והתרחבות השימוש בבינה מלאכותית, גוברים החששות משינוי חד במבנה שוק העבודה. ד"ר רועי צזנה מעריך כי חלק מהעובדים שייפלטו ממקצועות הידע עשויים לעבור להוראה, סיעוד ומקצועות צווארון כחול, גם אם המעבר ילווה במשבר זהות ובהשלכות חברתיות.

היילייטס

הרעה בתחושת היציבות בהייטק ניכרת, כאשר חברות קושרות פיטורים המוניים לחדירת AI, למרות שהשפעות מלאות יתבהרו רק בסוף 2026.
מחקרים מעודכנים ממרץ 2026 מצביעים שבעשור הבא מערכות בינה מלאכותית עשויות לנהל משימות מקצועיות ויצירתיות ברמה גבוהה ולהגדיל אוטונומיה ארגונית.
השפעת האוטומציה צפויה לצמצם דרמטית עבודה במקצועות לבנים ולהוביל עובדים, כולל מפוטרי הייטק, למקצועות פיזיים ושירותיים דוגמת הוראה וסיעוד.

תחזיות לשוק העבודה ולגלי הפיטורים

כפי שפורסם בגלובס, צזנה אומר כי אי הוודאות סביב השפעת הבינה המלאכותית על תעסוקה עדיין גבוהה, אך בענף ההייטק כבר מורגשת הרעה בתחושה הפנימית. לדבריו, חברות שפיטרו עשרות אחוזים מכוח האדם קושרות יותר ויותר את המהלך לחדירת AI, גם אם התמונה הסטטיסטית המלאה צפויה להתבהר רק בסוף 2026.

לדבריו, תרחיש של גל אבטלה אינו חייב להיות קבוע, אך גם תקופה של חמש עד שבע שנים של חולשה עלולה להשאיר פגיעה ארוכת טווח במשקי בית ובילדיהם. הוא מציין כי כבר כיום מצטברים סימנים לכך שמקצועות צווארון לבן, ולאו דווקא נהגים או עובדים פיזיים, הם בין הראשונים שנפגעים מהאוטומציה.

צזנה מתאר פער גדול בין מחקרים שונים על עתיד העבודה. לצד תרחישים שמרניים שלפיהם AI מתקשה לעבור את שלב ההייפ, הוא מצביע גם על מחקרים עדכניים ממרץ 2026 ועל דוח AI-2040, המתארים אפשרות שבה בעשור הבא מערכות בינה מלאכותית ינהלו משימות יצירתיות, מקצועיות ועסקיות ברמה גבוהה מאוד, ואף יובילו לארגונים אוטונומיים יותר.

השלכות על מקצועות, ניהול ומעבר לצווארון כחול

להערכתו, בשנים הקרובות מעט מקצועות ייעלמו לחלוטין, אך רבים ישתנו דרמטית וידרשו פחות עובדים. הוא מציין כי תהליכים שכבר נראים בתרגום עשויים להתרחב גם לרפואה, משפטים, ביטוח וראיית חשבון, כאשר AI מבצע חלק גדל מהעבודה מאחורי הקלעים והאדם נשאר לעיתים כנקודת מגע, אישור או אמון.

במקביל, צזנה מעריך כי מקצועות טיפוליים ופיזיים כמו סיעוד יישארו עמידים יותר בטווח של חמש עד עשר השנים הקרובות, משום שהם דורשים נוכחות גופנית ומגע אנושי. עם זאת, גם תחומים אלה עשויים בהמשך לעבור אוטומציה חלקית עם כניסת רובוטים דמויי אדם, שיבצעו משימות תחזוקה, ניקיון וסיוע בסיסי.

בהתאם לכך, הוא סבור שחלק ממפוטרי ההייטק עשויים לעבור למקצועות צווארון כחול או למקצועות שירות כמו הוראה וסיעוד. לדבריו, החסם אינו רק מקצועי אלא גם פסיכולוגי וחברתי, משום שעובדים ממעמד מבוסס עלולים לראות במעבר כזה ירידת סטטוס ולאבד לא רק הכנסה אלא גם זהות מקצועית.

צזנה מוסיף כי גם שכבת הניהול אינה חסינה. בטווח הנראה לעין, מנהלי ביניים עלולים להיות פגיעים יותר כאשר ארגונים דורשים מהם לשלב פיקוח עם ביצוע ישיר, בעוד שמשרות ניהול בכירות מאוד נראות יציבות יותר בשלב זה.

בכתבה קודמת שלנו על פיטורי 20% ב‑Monday.com סיקרנו את הודעת החברה על קיצוץ של כ‑620 עובדים ברחבי העולם, כשמחצית מהמשרות שיקוצצו הן בישראל. בכתבה ציינו כי למרות הרקע של AI בשיח, החברה הציגה את המהלך כארגון מחדש והתאמה לאופן שבו תוכנה נבנית ומוטמעת, כולל שטיחת המבנה הארגוני וצמצום שכבות ניהול, ולא כמהלך התייעלות שמטרתו החלפת עובדים באמצעות בינה מלאכותית.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?