גוגל מרחיבה את תוכנית הפרישה לעובדים לחמש מדינות על רקע העלייה בעלויות ה-AI

Traders Union
כל החדשות
עסקים ועושר
חברות
גוגל מרחיבה את תוכניות הפרישה לעובדים

כל החדשות

הסיפורים החמים

מבחר העורכים

מניות

מטבעות קריפטוגרפיים

כלכלה

מטבעות

סחורות

עסקים ועושר

קולות השוק

Ivan Andriyenko

לפני 13 שעות

גוגל מרחיבה את תוכנית הפרישה לעובדים לחמש מדינות על רקע העלייה בעלויות ה-AI — גוגל מרחיבה את תוכניות הפרישה על רקע הגידול בהוצאות על AI

גוגל הרחיבה את תוכנית הפרישה מרצון לעובדים לחמש מדינות, בעוד חברת האם אלפבית מבקשת לשלוט בעלויות התפעול ובמקביל להגדיל את ההשקעות בבינה מלאכותית. ההצעות, שהוצגו ביוני, מרחיבות מאמץ מתמשך להתאים את כוח העבודה לעולמות ה-AI ומחשוב הענן, מבלי להסתמך רק על פיטורים.

היילייטס

גוגל הרחיבה את תוכניות הפרישה מרצון לחמש מדינות.
עובדים בשווייץ עשויים לקבל עד 12 חודשי שכר בפרישה.
AI ומחשוב ענן נותרים תחומי עדיפות לגיוס.

מאמר זה תורגם מהמקור. קראו את הגרסה המקורית מאת הכתב שלנו כאן.

החברה אישרה כי לעובדים זכאים בקנדה, בצרפת, בגרמניה, ביפן ובשווייץ הוצעו חבילות פרישה, לפי רויטרס. לא ידוע כמה עובדים נענו להצעות האחרונות, וגוגל לא חשפה את העלות הכוללת של התוכנית או את היקף צמצום כוח האדם הצפוי.

גוגל מרחיבה את ארגון כוח האדם מחדש אל מחוץ לארה״ב.

ההתרחבות הבינלאומית באה בעקבות תוכניות פרישה מרצון שהונהגו בחטיבות מסוימות של גוגל בארצות הברית ובבריטניה מאז 2025. היוזמות אפשרו לעובדים לעזוב תמורת פיצוי, בעוד ההנהלה התאימה את מצבת כוח האדם לסדרי העדיפויות העסקיים המשתנים.

גוגל המשיכה להוסיף עובדים ברבעונים האחרונים, אף שהמנהלים מבקשים להגביר את השליטה בהוצאות. סמנכ״לית הכספים אנט אשכנזי ציינה שוב ושוב כי פיתוח AI ומחשוב ענן הם תחומי עדיפות לגיוס, דבר המשקף את מאמצי החברה להפנות משאבים לעסקים הדורשים השקעה טכנולוגית ניכרת.

בסבבי הפרישה הקודמים לא נכללו עובדי Google Cloud וחטיבת מחקר ה-AI שלה, DeepMind. נראה שההצעות הבינלאומיות האחרונות פועלות לפי גישה דומה, אם כי הזכאות משתנה לפי מיקום וחטיבה עסקית.

עובדים בשווייץ יקבלו עד 12 חודשי שכר בפרישה

שווייץ מספקת אחת הדוגמאות הברורות ביותר לאופן פעולת התוכנית. גוגל מעסיקה במדינה כ-5,000 עובדים, ובהם כוח הנדסי משמעותי שממוקם בציריך.

העובדים שם קיבלו מידע על תוכנית הפרישה מרצון באמצע יוני, והמבקשים לקבלה קיבלו הודעה על ההחלטות עד אמצע יולי. מי שקיבלו את ההצעות החלו לעזוב באוגוסט והיו זכאים לשכר של חודש אחד עבור כל שנת ותק, עד לתקרה של 12 חודשים.

תוכנית הפרישה בשווייץ חלה על כמה חטיבות, אך לא כללה את DeepMind. לפחות ארבעה עובדים מתוך צוות המונה כ-50 איש קיבלו את ההצעה, אך נתון זה אינו משקף את שיעור ההיענות בארגון כולו. גוגל ביטלה בעבר יותר מ-200 משרות בשווייץ ב-2023, מה שהוביל למחאות עובדים.

השקעות ב-AI מכבידות על עלויות כוח האדם בענף הטכנולוגיה

תוכניות הפרישה מגיעות בתקופה שבה חברות טכנולוגיה גדולות נתונות ללחץ גובר לאזן בין התרחבות יקרה בתחום ה-AI לבין רווחיות. התחייבויות ההשקעה של אלפבית עוררו בקרב משקיעים חששות לגבי רמות ההוצאה, אף שהחברה ממשיכה לגייס לתפקידים טכנולוגיים בעלי חשיבות אסטרטגית.

מיקרוסופט הציעה לאחרונה תוכניות פרישה מרצון לכ-60,000 עובדים, וממחישה את מאמצי הענף הרחב יותר לנהל את הוצאות כוח האדם תוך מימון תשתיות ופיתוח בתחום ה-AI.

עבור גוגל, ההבדלים בין החטיבות נותרים משמעותיים. הגנה על צוותי ה-AI והענן לצד הצעת פרישה לעובדים במקומות אחרים מעידה שהחברה מנתבת מחדש משאבים, ולא מבצעת קיצוצים אחידים בכוח העבודה. עם זאת, פרישה מרצון אינה שוללת בהכרח פיטורים בהמשך, שאכן באו בעקבות הצעות פרישה לפחות בחטיבה אחת של גוגל.

כפי שדווח בעבר, הרשויות בפינלנד הגבירו את הביקורת על פרויקט מרכז הנתונים המתוכנן של גוגל בצפון פינלנד, בעקבות חשדות להפרות של דרישות סביבתיות באתר הבנייה.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?