שוק השבבים בישראל מעמיק את המחסור במהנדסים, אנבידיה בולטת בקליטת עובדי אינטל

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
שוק השבבים בישראל ומחסור מהנדסים

כל החדשות

הסיפורים החמים

חדשות קריפטו

חדשות פיננסיות

מטבעות

קולות השוק

מיליארדרים

חדשות רגולטורים

Sholanke Dele

לפני 3 שעות

שוק השבבים בישראל מעמיק את המחסור במהנדסים, אנבידיה בולטת בקליטת עובדי אינטל — מחסור מהנדסים ושינויי ענק

תעשיית החומרה הישראלית ממשיכה להתרחב סביב שבבים, תשתיות AI ואלקטרוניקה ביטחונית, אך ניצבת מול מחסור גובר במהנדסים מנוסים. על רקע השינוי הזה, דוח חדש מצביע על ירידה חדה במצבת כוח האדם של אינטל בישראל ועל התחזקות אנבידיה כאחת המעסיקות הדומיננטיות בענף.

היילייטס

אינטל ישראל צמצמה את כוחה מ-12 אלף ל-8,000 עובדים בלבד, ירידה של 30% עם שיעור עזיבה מרצון של 11.2%.
אנבידיה בולטת בשוק וגייסה קבוצה משמעותית מפרושי אינטל, רשמה צמיחה של 24.4% בכוח האדם ל-417 משרות פתוחות.
המחסור במהנדסים מחריף: איוש משרות בכירות מתארך עד שבעה חודשים והשכר החודשי כבר עובר 100 אלף שקל בדרגים הגבוהים.

מגמות תעסוקה ונתוני העזיבה

כפי שדווח בגלובס, דוח של אתוסיה המבוסס על שאלוני עומק בקרב 63 חברות, נתוני חברות ציבוריות וניתוח פנימי של החברה, מציג תמונה של ענף חומרה צומח שבו התחרות על עובדים מנוסים הולכת ומחריפה. החברות שנבדקו פועלות בתחומי הסמיקונדקטור, המכשור הרפואי, התעשייה הביטחונית ותחומים מולטידיסציפלינריים, ומעסיקות יחד יותר מ-45 אלף עובדים.

אחד הממצאים הבולטים בדוח נוגע לאינטל, שרשמה ירידה משמעותית בכוח האדם לאחר שמאות עובדים עזבו מרצון, יותר מ-11%. לפי הטקסט, חלק מרכזי מהנתון קשור לתוכנית פרישה מרצון שהונהגה בתקופת המנכ"ל הקודם פט גלסינגר, ובמסגרתה עובדים קיבלו מענק בהתאם לוותק, בכירות ותפקיד. לאחר כניסת המנכ"ל החדש ליפ בו טאן, הנוהג צומצם לעובדים בכירים מאוד, ובמקומו הונהג מהלך של פיטורים חד-צדדיים שהסתיים ברובו בסוף השנה שעברה.

בישראל, אינטל העסיקה בשיאה כ-12 אלף עובדים במרכזי הפיתוח ובמפעל בקריית גת, וכעת היא ירדה לכ-8,000 עובדים בלבד, לפי לינקדאין, ירידה של 30%. החברה מסרה כי התקופה הנמדדת כללה תוכניות פרישה מרצון ולכן אין לראות בנתון מדד פשוט לעזיבה רגילה, וכי הוא אינו משקף את ההתקדמות הטכנולוגית והעסקית של החברה כיום.

הדוח מראה גם פערים חדים בשיעורי שימור העובדים. אינטל מובילה את הרשימה עם שיעור עזיבה מרצון של 11.2%, אחריה מובילאיי עם 10.2%, וגם סמסונג ורפאל מציגות שיעורי עזיבה של יותר מ-8%. מנגד, באנבידיה שיעור העזיבה עומד על 1.5% בלבד ובברודקום על 0.8%, מהנמוכים ביותר בדוח.

השלכות על תעשיית השבבים והביטחון

לפי הדוח, בתחומי החומרה וההנדסה שנבחנו מועסקים בישראל כ-34.4 אלף עובדים, אך החברות מתקשות למצוא את כוח האדם הדרוש להמשך צמיחה. הביקוש מתרכז בקבוצת מומחים מצומצמת יחסית, ובה ארכיטקטי שבבים, מהנדסי חומרה לבינה מלאכותית, מומחי RFIC, מהנדסי Physical Design ומומחי Mixed Signal.

מפת התחרות השתנתה באופן מהותי. אם בעבר אינטל, מארוול, קוואלקום ואפל התחרו בעיקר זו בזו, כיום גם רפאל, אלביט והתעשייה האווירית נאבקות על אותם עובדים בדיוק. כך, שלושת מנועי הצמיחה המרכזיים, שבבים, בינה מלאכותית וביטחון, נשענים על אותו מאגר מוגבל של מהנדסים מנוסים.

אנבידיה ממשיכה לחזק את מעמדה בשוק המקומי, לאחר שלפי הטקסט הקבוצה הגדולה ביותר מבין פורשי אינטל בשנה שעברה הצטרפה אליה. החברה רשמה צמיחה של 24.4% בכוח האדם בשנה האחרונה ומחזיקה ב-417 משרות פתוחות, על רקע מרוץ ה-AI שמגדיל את הביקוש לשבבים ולתשתיות מחשוב.

המחסור בעובדים מאריך גם את זמני הגיוס. לפי נתוני אתוסיה, איוש משרות בכירות נמשך כיום בין חמישה לשבעה חודשים, ובחלק מהתפקידים השכר החודשי בדרגים הבכירים כבר חוצה 100 אלף שקל. באתוסיה מעריכים כי הלחץ רק יחריף, ומזהירים כי בשנת 2027 הביקוש למהנדסים בכירים צפוי להמשיך לגדול מהר יותר מהיצע הבוגרים והעובדים המנוסים, מה שהופך את ההון האנושי למשאב אסטרטגי מרכזי עבור התעשייה.

בעדכון הקודם שלנו על מניית Intel (INTC) סקרנו את הלחץ הקצר-טווח על מחיר המניה לצד תמונה טכנית מעורבת. ציינו גם התחייבויות ושיתופי פעולה בתחום הייצור, כולל הזמנה רב-שנתית מ-Google ובחינת תהליכי הייצור המתקדמים של Intel על ידי שחקנים בתעשייה, שנתפסו כחיזוק לפוטנציאל ארוך הטווח למרות התנודתיות.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?