GotFriends מציגה זינוק בשכר חוקרי סייבר בהייטק הישראלי במחצית הראשונה של 2026

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
זינוק בשכר חוקרי סייבר בהייטק 2026

כל החדשות

הסיפורים החמים

מניות

מטבעות קריפטוגרפיים

כלכלה

מטבעות

סחורות

קולות השוק

Sholanke Dele

אתמול

GotFriends מציגה זינוק בשכר חוקרי סייבר בהייטק הישראלי במחצית הראשונה של 2026 — זינוק בשכר חוקרי סייבר

שוק ההייטק הישראלי במחצית הראשונה של 2026 מתגמל בעיקר מומחים בתחומים שבהם נמשך מחסור בכוח אדם איכותי, ובראשם סייבר, אלגוריתמיקה, תשתיות ודאטה. הנתונים מצביעים על כך שיכולות AI לבדן כבר אינן מספיקות ליצירת יתרון שכר, וכי הפרמיה נשמרת בעיקר לעובדים שמשלבים את הכלים הללו עם מומחיות עמוקה.

היילייטס

חוקרי סייבר מובילים את שוק ההייטק הישראלי במחצית הראשונה של 2026 עם שכר חודשי ממוצע של 57,643 שקל ברוטו.
שכר העובדים הבכירים (מעל חמש שנות ניסיון) עלה ב-4.8% ל-41,722 שקל, כשהחברות ממקדות את הגיוסים בתחומים עם מחסור מומחים.
נרשמת 'פרמיית AI' של כ-9% רק לעובדים בעלי התמחות מוכחת, וניהול טכנולוגי מחייב קרבה לפיתוח וצוותים היברידיים עם סוכני AI.

מגמות שכר והתמקצעות במחצית הראשונה של 2026

כפי שדווח בגלובס, דוח השכר למחצית הראשונה של 2026 של חברת ההשמה GotFriends מראה כי חוקרי סייבר הם בעלי השכר הגבוה ביותר בהייטק הישראלי, עם שכר חודשי ממוצע של 57,643 שקל ברוטו. אחריהם ניצבים מהנדסי אלגוריתמים עם 47,273 שקל ומהנדסי AI עם 45,286 שקל.

הדוח מראה גם כי השכר הממוצע של עובדים בכירים, בעלי יותר מחמש שנות ניסיון, עלה ב-4.8% והגיע ל-41,722 שקל בחודש, לעומת 39,810 שקל ב-2025. לפי הנתונים, החברות ממשיכות להעלות שכר, אך ממקדות את התגמול בתפקידים שבהם המחסור בעובדים מיומנים נותר חריף.

ב-GotFriends מסבירים כי השוק נכנס לשלב חדש בהתפתחות ה-AI. התחום נותר מנוע צמיחה מרכזי, אך אינו נתפס עוד ככישור בלעדי בפני עצמו, אלא ככלי שמעצים מומחיות קיימת בפיתוח מוצרים, מחקר, תכנון מערכות והובלת תהליכים עסקיים.

לדברי שירי וקס, מנכ"לית GotFriends, שנת 2025 הייתה השנה שבה כולם דיברו על AI, ואילו המחצית הראשונה של 2026 היא התקופה שבה השוק לומד להבחין בין היכרות עם הכלים לבין היכולת להפיק מהם ערך. לדבריה, החברות ממשיכות לגייס ולשלם שכר גבוה, אך פועלות בצורה מדויקת ובררנית יותר בחיפוש אחר מועמדים המשלבים יכולות AI עם מומחיות עמוקה.

השפעה על הביקוש, הניהול ומפת העבודה

הדוח מצביע על כך שהובלתם של חוקרי הסייבר משקפת שינוי רחב יותר בשוק אבטחת המידע, שבו גם המגינים וגם התוקפים מאמצים כלי AI. התוצאה היא מרוץ טכנולוגי שמגדיל את הביקוש למומחים המסוגלים לשלב ידע מעמיק בסייבר עם עבודה מעשית בטכנולוגיות בינה מלאכותית.

מגמה דומה ניכרת גם בתחום האלגוריתמיקה, שבו החברות זקוקות למהנדסים המפתחים את המודלים והאלגוריתמים שעליהם נשענות מערכות ה-AI. לפי GotFriends, היכרות בסיסית עם כלי AI כבר אינה מספיקה לקבלת תוספת השכר שאפיינה את השנים האחרונות, בעוד עובדים בעלי מומחיות מוכחת נהנים עדיין מ"פרמיית AI" של כ-9%, בעיקר כאשר הם מציגים ניסיון בהטמעת מערכות, בבניית מודלי שפה גדולים, בפיתוח סוכני AI ובתכנון ארכיטקטורות מורכבות.

השינוי נוגע גם לדרגי הניהול. הדוח מראה כי ניסיון ניהולי לבדו כבר אינו מבטיח את רמות השכר הגבוהות שאפיינו את השנים האחרונות, וכי החברות מחפשות מנהלים שנותרו קרובים לטכנולוגיה ויודעים לנהל צוותים היברידיים שבהם עובדים אנושיים פועלים לצד סוכני AI.

גם בשפות התכנות ובמבנה העבודה נרשמות תמורות. מפתחי C ו-C++ ממשיכים להוביל את טבלאות השכר עם ממוצע של כ-42,600 שקל בחודש, על רקע מחסור מתמשך במומחים בתחומי הסייבר, התשתיות, החומרה והמערכות המורכבות, בעוד שמפתחי Node.js פועלים בשוק תחרותי יותר. במקביל, העבודה ההיברידית מתקבעת ב-2026 כסטנדרט, עם 48% מהמשרות שמציעות עבודה מהבית יומיים בשבוע ו-31% שמציעות יום אחד, בעוד שמשרות של עבודה מלאה מהבית מצטמצמות ל-0.4% בלבד.

מפת השכר האזורית משתנה אף היא. בעוד שבתל אביב השכר הממוצע עמד ב-2025 על 40,256 שקל, נתוני 2026 מראים כי אזור השרון ופתח תקווה עוקפים אותה, עם שכר ממוצע של 44,000 שקל בשרון ו-43,083 שקל בפתח תקווה, לעומת 42,461 שקל בתל אביב.

בכתבה קודמת שלנו על מניית סיליקום מכפר סבא בוול סטריט, סקרנו כיצד החברה בלטה במחצית הראשונה של 2026 עם זינוק חד על רקע התרחבות ההשקעות בתשתיות בינה מלאכותית. הדגש היה על קבלת הזמנת ייצור ראשונה בתחום ה‑AI Inference, שסימנה מעבר מפיתוח לייצור מסחרי וחיזקה את הערכות הצמיחה קדימה.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?