שוק ההייטק בישראל מציג עלייה במחפשי עבודה והאטה בקצב הגיוסים

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
האטה בשוק ההייטק בישראל

כל החדשות

הסיפורים החמים

מניות

מטבעות קריפטוגרפיים

כלכלה

מטבעות

סחורות

קולות השוק

אנדראס קריסטו

07.07.2026

שוק ההייטק בישראל מציג עלייה במחפשי עבודה והאטה בקצב הגיוסים — האטה וחיפוש גובר בהייטק

שוק העבודה בהייטק בישראל ממשיך להראות סימני האטה, עם עלייה מתמשכת במספר מחפשי העבודה לצד התמתנות בקצב צמיחת התעסוקה בענף. הנתונים מצביעים על התרחבות הקושי במציאת עבודה גם לעובדים מנוסים, ולא רק לעובדים בתחילת דרכם.

היילייטס

מספר דורשי העבודה מההייטק הגיע במאי לכ-16.3 אלף – הרמה הגבוהה ביותר מחוץ לתקופות חירום – ומהווים כיום כ-11% מכלל דורשי העבודה.
מאז תחילת 2023 חלה עלייה של 138% במספר דורשי העבודה עם 5–8 שנות ניסיון ועלייה של 181% לבעלי יותר מ-8 שנות ניסיון.
ב-2025 מועסקים בענף בממוצע כ-404 אלף עובדים לעומת תחזית של 461 אלף, בעקבות האטה מהותית בגיוסים אך לא בכיווץ הענף.

מגמות חדשות בביקוש לעבודה בהייטק

לפי Globes, דוח חדש של שירות התעסוקה, מספר דורשי העבודה מההייטק הרשומים בשירות הגיע בחודש מאי לכ-16.3 אלף, הרמה הגבוהה ביותר שנרשמת מחוץ לתקופות חירום. במקביל, חלקם מכלל דורשי העבודה עולה מכ-4% בתחילת 2022 לכ-11% כיום.

הדוח מראה כי השינוי בשוק כבר אינו מתרכז רק בעובדים צעירים. עובדים עם עד ארבע שנות ניסיון עדיין מהווים את הקבוצה הגדולה ביותר בקרב דורשי העבודה בענף, אך משקלם היחסי נמצא בירידה, בעוד שהעלייה החדה יותר נרשמת דווקא בקרב עובדים ותיקים.

מאז תחילת 2023, מספר דורשי העבודה בעלי חמש עד שמונה שנות ניסיון גדל ב-138%, ומספר דורשי העבודה בעלי יותר משמונה שנות ניסיון עולה ב-181%. הנתונים מצביעים על כך שהקושי למצוא תפקידים חדשים מתרחב גם לשכבות עובדים שנחשבו בעבר יציבות יותר.

גם חלוקת המקצועות משתנה, כאשר כמחצית מדורשי העבודה בהייטק הם עובדי תוכנה, בשיעור שנמצא במגמת עלייה מאז 2021. לפי הנתונים, קרוב ל-8,000 ממחפשי העבודה בענף מגיעים מתחומי פיתוח התוכנה, בעוד תחומי הנדסה, מדעים, תשתיות וניהול מהווים נתח קטן יותר.

השפעת ה-AI והשלכות על הענף

הדוח בוחן גם את הקשר בין התרחבות השימוש בבינה מלאכותית לבין השינויים בשוק העבודה. בקרב עובדי תוכנה במקצועות החשופים במיוחד לכלי AI נרשמת בין 2022 ל-2026 עלייה של כ-18% במספר דורשי העבודה, לעומת עלייה של כ-3% בלבד ביתר מקצועות ההייטק עם רמת חשיפה דומה.

עם זאת, בשירות התעסוקה מדגישים כי הממצאים מצביעים על מתאם בלבד, ולא על קשר סיבתי ישיר. לפי הדוח, העלייה במספר מחפשי העבודה מתחילה עוד לפני השקת ChatGPT, ובבדיקות הסטטיסטיות שנערכות במסגרת המחקר לא נמצא קשר סיבתי מובהק בין התפתחות ה-AI לבין העלייה במספר דורשי העבודה.

לצד הגידול במספר מחפשי העבודה, הדוח מדגיש כי ענף ההייטק אינו מתכווץ אלא צומח בקצב איטי יותר. בשנת 2025 מועסקים בענף בממוצע כ-404 אלף עובדים, אך שירות התעסוקה מעריך כי אם קצב הצמיחה שהיה נהוג עד 2023 היה נמשך, מספר המועסקים היה מגיע כיום לכ-461 אלף.

הפער בין התחזית לנתון בפועל משקף בעיקר האטה בגיוסים ולא ירידה בפעילות הענפית. מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, אומרת כי שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק, וכי עובדים בכל רמות הוותק יידרשו להתאים את כישוריהם, בזמן ששירות התעסוקה מרחיב תוכניות הכשרה והסבה גם לתפקידי טכנולוגיה מחוץ לתעשיית ההייטק.

בכתבה קודמת שלנו על מניית סיליקום והחשיפה לתשתיות בינה מלאכותית, הצגנו כיצד העניין של משקיעים בטכנולוגיה וב-AI התחזק על רקע תנודתיות בשווקים. סקרנו את הזינוק במניה ואת קבלת הזמנת הייצור הראשונה בתחום ה-AI Inference, שנחשבה לאיתות למעבר לייצור מסחרי ולציפיות צמיחה קדימה. הרקע הזה מסייע להבין כיצד מגמות AI משפיעות לא רק על השקעות, אלא גם על השיח סביב התפתחות ענף ההייטק עצמו.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?