A HR (R)evolution 2026 a munkaerőhiány és az AI-integráció kihívásaira fókuszál Magyarországon

Traders Union
Minden hír
Üzlet és vagyon
HR (R)evolution 2026 és AI integráció

Minden hír

Vezető hírek

Szerkesztők kedvencei

Részvények

Kriptovaluták

Gazdaság

Devizák

Árupiacok

Üzlet és vagyon

Piaci hangok

Parshwa Turakhiya

21.10.2026

A HR (R)evolution 2026 a munkaerőhiány és az AI-integráció kihívásaira fókuszál Magyarországon — HR jövője és AI kihívásai

Néhány héttel a HR (R)evolution 2026 előtt a rendezvény programja arra összpontosít, hogyan reagálnak a magyarországi vállalatok a romló demográfiai mutatókra, a szakemberhiányra és a mesterséges intelligencia gyors terjedésére. A konferencia a külföldi foglalkoztatástól és a megtartástól kezdve a digitális képességfejlesztésen át a wellbeing kérdéséig kínál gyakorlati HR-megközelítéseket.

Kiemelések

A HR (R)evolution 2026 konferencia a magyar munkaerőhiány, a külföldi munkavállalók integrációja és az AI vállalati alkalmazásának kihívásaira fókuszál.
Vállalati HR-vezetők bértranszparenciát, adatvezérelt toborzást és digitális képességfejlesztést tárgyalnak, kiemelve a 2026-os HR-stratégiai prioritásokat és regionális eltéréseket.
A harmadik szekció a longevity, wellbeing és fenntartható teljesítmény összefüggéseit elemzi, különös hangsúllyal a kiégés megelőzésére és többgenerációs konfliktusok kezelésére.

Konferencia-program a munkaerőpiaci fordulat közepette

Portfolio.hu beszámolója szerint a HR (R)evolution 2026 középpontjában a HR-folyamatok újratervezése áll, különös tekintettel a külföldi munkaerő bevonására, a tehetséggondozásra és a mesterséges intelligencia vállalati alkalmazására.

Az első szekció a magyar munkaerőpiac egyensúlyi kérdéseit vizsgálja, köztük a hazai humántőke védelmét, a külföldi munkavállalók kontrollált bevonását és a nemzetközi szakemberek becsatornázását. A szervezők szerint a fókusz azon van, miként lehet megelőzni a hazai munkavállalók kiszorulását, miközben a vállalatok kezelni próbálják az egyes szektorokat sújtó szakemberhiányt.

A kerekasztal résztvevői között szerepel Ürögdi Barbara, a Helpers Hungary ügyvezetője, Garab Gábor, az EY partnere, Lenk István, az ABSL Hungary elnöke, valamint Kalmár Ákos, a Continental ContiTech üzleti szektor európai munkaügyi kapcsolatokért és munkaügyi sztenderdekért felelős vezetője.

Vállalati HR-stratégiák és szervezeti alkalmazkodás

A második blokk a nagyvállalati HR-vezetők nézőpontjából tárgyalja a bértranszparenciát, a toborzást és az AI gyakorlati használatát, az előszűréstől a készségtérképezésig. Szabó Csaba, a Develor Tanácsadó vezérigazgatója a 2026-os stratégiai HR-prioritásokat és a regionális különbségeket mutatja be, míg Földházi Csaba, a Shiwaforce Head of Pulze Digital szakembere a digitális képességfejlesztés gyakorlati oldalára fókuszál.

Horváth Tamás, a Hun-Ter App ügyvezetője az adatvezérelt döntéshozatalt ismerteti a toborzásban és a tudásiparban, a vezetői kerekasztalon pedig többek között Bartis Eszter, a Wallis Csoport humán erőforrás igazgatója és Bán Zoltán, a MOL Magyarország HR-igazgatója vesz részt.

A harmadik szekció a longevity, a wellbeing és a hatékonyság kapcsolatát emeli ki, ezen belül a kiégés megelőzését, a többgenerációs munkahelyi konfliktusok kezelését és a fenntartható teljesítmény feltételeit. A programban szerepel Korábián Tamás, a MEDDI Hungary igazgatója, Ottó Judit sabbatical manager és karrierszünet-szakértő, valamint Kovács Eszter, a Mat On the Moon alapítója, aki a folyamatos ingerterhelés és a multitasking teljesítményre gyakorolt hatásáról tart előadást.

Korábbi cikkünkben az AI & Digital Transformation 2026 konferencia programját vettük végig, amely azt mutatta be, hogyan gyorsítja a generatív és agentic AI a vállalati digitalizációt, és milyen megtérülési útvonalak rajzolódnak ki a gyakorlatban. Összefoglaltuk a pilotfázison túllépés lépéseit, az EU AI Act-hez kapcsolódó megfelelési és kontrollkérdéseket, valamint azt is, hogy az AI bevezetése sokszor szervezeti transzformációt igényel a rendezetlen adatok és folyamatok miatt.

Ez az anyag harmadik felek véleményét tartalmazhatja, a weboldalon található adatok és információk egyike sem minősül befektetési tanácsnak a Jogi nyilatkozatunk szerint. Bár szigorú Szerkesztői Integritást követünk, ez a bejegyzés tartalmazhat hivatkozásokat partnereink termékeire.

Tetszett a cikk?