A magyar közszolgálat bérrendszere továbbra is széttagolt marad

Traders Union
Minden hír
Gazdasági adatok
Közszolgálati bérrendszer helyzete

Minden hír

Vezető hírek

Szerkesztők kedvencei

Részvények

Kriptovaluták

Gazdaság

Devizák

Árupiacok

Üzlet és vagyon

Piaci hangok

Olga Shendetskaya

19.10.2026

A magyar közszolgálat bérrendszere továbbra is széttagolt marad — Széttagolt közszolgálati bérek

A magyar közszolgálati bérezésben továbbra sincs egységes, kiszámítható rendszer, miközben a foglalkoztatási kör nagyjából 1,1 millió embert érint. A szakértők szerint a jelenlegi szabályozás egyszerre növeli a dolgozók kiszolgáltatottságát, mélyíti az ágazatok közötti feszültségeket, és még a nemek közötti bérkülönbségeket sem szünteti meg.

Kiemelések

A közszolgálatban nincs egységes bérrendszer, a köztisztviselői fix illetményalap 2008 óta 38 650 forint maradt.
Az állam bizonyos területeknél gyors illetményemelésekkel reagál, míg más ágazatok 25 százalékos emelése is feszültséget okoz.
A tavalyi adatok alapján a közszolgálatban jelentős, 10-15 százalékos nemek közötti bérkülönbségek maradnak fenn, a nők átlagos hátránya 17 százalék.

A közszolgálati bérezés szerkezeti problémái

Portfolio.hu beszámolója szerint a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának október 15-i rendezvényén bemutatott tanulmány arra jut, hogy a közszolgálatban nem működik egységes bérrendszer. Csóti Csaba, a SZEF elnöke úgy fogalmazott, hogy a szférában az elismertség hiánya és a valódi bérrendszer hiánya a két alapvető probléma, miközben az utolsó komoly kísérlet a kiszámítható életpályára húsz éve történt.

Mélypataki Gábor, a Miskolci Egyetem docense azt mondta, a zárt, karrierelvű közszolgálat korábbi logikája szerint az állam biztonságot és előmenetelt adott volna az alacsonyabb bérekért cserébe, de ebből az állam csak a számára kedvező elemeket tartotta meg. Értékelése szerint a rugalmasítás szabályait átvették, a védelmi garanciákat viszont nem, így a közszolgálatban dolgozók kiszolgáltatottabbá váltak.

Ludányi Dávid, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem adjunktusa a közigazgatáson belül is hét párhuzamos jogviszonyt említett, amelyek nemcsak szabályaikban, hanem alapelveikben is eltérnek. Kiemelte, hogy a köztisztviselői fix illetményalap 2008 óta 38 650 forint, miközben más területeken az átlagkeresethez kötött alap folyamatosan nő, a szabad munkáltatói mérlegelés pedig objektív kritériumok nélkül önkényhez vezethet.

Ágazati feszültségek és bérkülönbségek

Mélypataki szerint az állam gyakran egyes, erősebb érdekérvényesítő képességű területeken gyors illetményemeléssel vagy pótlékokkal reagál, míg más ágazatokat leszorít. Szerinte ez megosztja a dolgozókat, és a most beharangozott 25 százalékos emelés körül is feszültség várható, miközben az indoklás rendszerint a központi költségvetés, illetve az uniós források hiányára hivatkozik.

Herczog László volt szociális és munkaügyi miniszter a vita egyik fő tanulságaként azt emelte ki, hogy hiányoznak az egységes alapelvek és az objektív kritériumok, az illetményalapok pedig gyakran évekig változatlanok maradnak éves bértárgyalás nélkül. A résztvevők szerint a hosszabb távú megoldás csak olyan rendszer lehet, amely nem egyetlen kormányzati ciklusra szól, és intézményes érdekegyeztetésre épül.

A statisztikai elemzés szerint az egységes bértáblák ellenére ágazatonként jelentős, sokszor 10-15 százalékos nemek közötti bérkülönbség marad fenn, a nők átlagos hátránya pedig a tavalyi adatok szerint 17 százalék volt. Az előadók ezt részben az illetményeltérítés, részben az úgynevezett üveglift jelenséggel magyarázták, amikor női többségű szakmákban is a férfiak jutnak gyakrabban vezető pozícióba.

Korábbi cikkünkben a Magyarország uniós forrásainak részleges felszabadításáról írtunk, miután az EU Tanácsa jóváhagyta a jogállamisági reformokhoz kötött pénzügyi korlátozások feloldását. Bemutattuk, hogy a döntés több milliárd eurónyi kohéziós forrást tehet hozzáférhetővé, és újra megnyithatja az utat a modellváltott egyetemek előtt az Erasmus+ és a Horizont Európa programokban, miközben egyes összegek továbbra is zárolva maradhatnak.

Ez az anyag harmadik felek véleményét tartalmazhatja, a weboldalon található adatok és információk egyike sem minősül befektetési tanácsnak a Jogi nyilatkozatunk szerint. Bár szigorú Szerkesztői Integritást követünk, ez a bejegyzés tartalmazhat hivatkozásokat partnereink termékeire.

Tetszett a cikk?