이더리움 재단 전 직원 케일린 풀턴이 재단과 이더리움 공동 창립자 비탈릭 부테린, 기타 피고 4명을 상대로 소송을 제기했다. 풀턴은 암 진단 사실을 공개하고 새로운 경영진 요구에 반대하는 직원 공동 청원에 참여한 직후 해고됐다고 주장한다.
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이더리움 커뮤니티에서 닉소(Nixo)라는 이름으로 알려진 풀턴은 과거 프로토콜 지원팀을 이끌었다. 풀턴은 11월 4일 콜로라도 연방법원에 소송 을 제기해 전 고용주가 장애를 이유로 차별하고 내부 정책에 반대했다는 이유로 보복했다고 주장했다.
소장에 따르면 풀턴은 진단 사실을 공개한 지 불과 13일 만인 4월 6일 해고됐다. 풀턴은 미지급 임금과 손해배상을 청구하고 있다.
이더리움 재단, 직원들에게 새 방침 지지 표명 요구
이더리움 재단은 3월 재단의 향후 운영을 이끌 원칙을 담은 새 방침을 발표했다. 이 문서는 검열 저항성, 오픈소스 소프트웨어, 프라이버시 및 보안을 포함해 이더리움 개발의 우선순위를 정했다.
풀턴에 따르면 경영진은 직원들에게 해당 방침에 대한 지지를 확인하도록 요구했으며, 따르지 않을 경우 해고될 수 있다고 통보했다.
이에 풀턴과 동료 트렌트 밴 엡스는 53명이 서명한 공동 서한을 조직했다. 서명자들은 재단의 주요 목표에는 동의했지만, 계속 고용되기 위한 조건으로 문서 지지를 요구하는 데는 반대했다.
소송에 따르면 며칠 뒤 당시 이더리움 재단 공동 사무총장이었던 바스티안 아우에는 두 조직자를 약 30분 간격으로 해고했다.
풀턴은 또한 재단 이사회 구성원인 부테린이 논란이 된 요건을 채택하고 시행하는 데 관여했다고 주장한다. 소장에 따르면 일부 직원은 방침에 의식적 자살을 언급한 대목에 우려를 표했지만, 아우에는 해당 표현이 비유적 의미라고 설명했다.
재단, 부당 해고 주장 부인
싱가포르 소재 법인 이더리움 아시아 퍼시픽 리미티드를 대리하는 변호사는 5월 14일 서한에서 풀턴에 대한 위법 행위 및 보복 주장을 부인했다. 재단 측 대리인은 고용 종료 합의가 여전히 법적 구속력을 갖는다고도 밝혔다.
한편 이더리움 개발자들은 글램스터담 업그레이드에 앞서 기존 스마트 컨트랙트를 보호하기 위한 두 가지 제안을 논의하고 있다. 변경안은 컨트랙트 생성 및 저장 데이터 접근에 대한 가스 비용 조정을 포함한다.
제안된 메커니즘은 이미 사용자 자금을 관리하는 애플리케이션의 중단을 방지하기 위한 것이다. 개발자들은 기존 컨트랙트와 새로운 수수료 계산 규칙 간 호환성을 유지할 여러 방안을 검토하고 있다.
앞서 이더리움이 장기 평균 가격을 밑도는 거래가 이어지면서 하락세를 이어갔다고 보도했다. 이는 시가총액 기준 2위 암호화폐에 지속적인 하방 압력이 가해지고 있음을 보여준다.
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