Google breidt vertrekregelingen voor werknemers uit naar vijf landen nu AI-kosten oplopen

Traders Union
Alle Nieuws
Business & Wealth
Bedrijven
Google breidt vertrekregelingen voor werknemers uit

Alle nieuws

Belangrijkste nieuws

Keuze van de redactie

Aandelen

Cryptovaluta

Economie

Valuta's

Grondstoffen

Business & Wealth

Marktstemmen

Ivan Andriyenko

8 uur geleden

Google breidt vertrekregelingen voor werknemers uit naar vijf landen nu AI-kosten oplopen — Google breidt vertrekregelingen uit nu AI-uitgaven oplopen

Google heeft zijn vrijwillige vertrekregeling uitgebreid naar vijf landen, terwijl moederbedrijf Alphabet de operationele kosten probeert te beheersen en tegelijk meer investeert in kunstmatige intelligentie. De aanbiedingen, die in juni werden geïntroduceerd, maken deel uit van een doorlopend streven om het personeelsbestand af te stemmen op AI en cloudcomputing, zonder uitsluitend op ontslagen te vertrouwen.

Hoogtepunten

Google breidt vrijwillige vertrekregelingen uit naar vijf landen.
Zwitserse werknemers kunnen maximaal 12 maanden ontslagvergoeding krijgen.
AI en cloudcomputing blijven prioriteiten bij aanwervingen.

Dit artikel is vertaald vanuit het origineel. Lees de originele versie van onze correspondent hier.

Het bedrijf bevestigde dat in aanmerking komende werknemers in Canada, Frankrijk, Duitsland, Japan en Zwitserland vertrekregelingen aangeboden kregen, meldt Reuters. Het is niet bekend hoeveel werknemers de nieuwste aanbiedingen hebben aanvaard. Google heeft de totale kosten van het programma en de verwachte personeelsreductie niet bekendgemaakt.

Google breidt herstructurering van personeel uit tot buiten de VS

De internationale uitbreiding volgt op vrijwillige vertrekregelingen die sinds 2025 bij bepaalde Google-divisies in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk zijn ingevoerd. Die initiatieven boden werknemers de mogelijkheid om met een vergoeding te vertrekken, terwijl het management de personeelsbezetting aanpaste aan veranderende bedrijfsprioriteiten.

Google heeft de afgelopen kwartalen werknemers blijven aannemen, ook nu leidinggevenden de uitgaven strakker willen beheersen. Chief Financial Officer Anat Ashkenazi heeft AI-ontwikkeling en cloudcomputing herhaaldelijk aangemerkt als prioriteiten voor nieuwe aanwervingen. Dat weerspiegelt de inspanningen van het bedrijf om middelen te richten op activiteiten die aanzienlijke technische investeringen vereisen.

Bij eerdere vertrekregelingen waren werknemers van Google Cloud en de AI-onderzoekstak DeepMind uitgesloten. De nieuwste internationale aanbiedingen lijken dezelfde aanpak te volgen, al verschilt de geschiktheid per locatie en bedrijfsonderdeel.

Zwitserse werknemers krijgen maximaal 12 maanden ontslagvergoeding

Zwitserland biedt een van de duidelijkste voorbeelden van de werking van het programma. Google heeft ongeveer 5.000 werknemers in het land, onder wie een aanzienlijk aantal ingenieurs in Zürich.

Werknemers daar kregen medio juni informatie over de vrijwillige vertrekregeling; medio juli kregen aanvragers bericht over de beslissing. Werknemers die het aanbod aanvaardden, vertrokken vanaf augustus en kwamen in aanmerking voor één maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van 12 maanden.

De Zwitserse regeling gold voor meerdere divisies, maar niet voor DeepMind. Ten minste vier werknemers van een team van ongeveer 50 accepteerden het aanbod, al zegt dat cijfer niets over de deelname binnen de bredere organisatie. Google schrapte eerder in 2023 meer dan 200 functies in Zwitserland, wat leidde tot protesten van werknemers.

AI-investeringen zetten kosten voor technologiepersoneel onder druk

De vertrekregelingen komen op een moment dat grote technologiebedrijven steeds meer druk voelen om kostbare AI-uitbreiding te combineren met winstgevendheid. De investeringsverplichtingen van Alphabet hebben bij beleggers zorgen over de uitgavenniveaus gewekt, terwijl het bedrijf belangrijke technische functies blijft invullen.

Microsoft bood onlangs vrijwillige vertrekregelingen aan ongeveer 60.000 werknemers. Dat illustreert hoe de sector personeelskosten probeert te beheersen en tegelijk AI-infrastructuur en -ontwikkeling financiert.

Voor Google blijft het onderscheid tussen afdelingen van belang. Door AI- en cloudteams te beschermen en elders vertrekregelingen aan te bieden, lijkt het bedrijf middelen te herverdelen in plaats van het personeelsbestand overal in gelijke mate terug te dringen. Vrijwillig vertrek sluit latere ontslagen echter niet noodzakelijk uit; die volgden bij ten minste één Google-divisie op eerdere vertrekregelingen.

Zoals eerder gemeld, hebben Finse autoriteiten het toezicht opgevoerd op Googles geplande datacenterproject in Noord-Finland, na vermeende schendingen van milieuregels op de bouwplaats.

Dit materiaal kan meningen van derden bevatten, geen van de gegevens en informatie op deze webpagina vormt beleggingsadvies volgens onze Disclaimer. Hoewel we ons houden aan strikte Redactionele Integriteit, kan deze post verwijzingen bevatten naar producten van onze partners.

Vond u het artikel interessant?