Bhutan står inför ett allt snävare tidsfönster för att omvandla demografiska förändringar till ekonomiska vinster

Traders Union
Alla nyheter
Finansinstitut
Bhutans demografiska tidsfönster krymper

Alla nyheter

Toppnyheter

Redaktörernas val

Aktier

Kryptovalutor

Ekonomi

Valutor

Råvaror

Affärsliv & Förmögenhet

Nyheter från branschledare

Darina Pashchenko

03.11.2026

Bhutan står inför ett allt snävare tidsfönster för att omvandla demografiska förändringar till ekonomiska vinster — Bhutans avgörande demografiska vägskäl

Bhutan har fortfarande tid att dra nytta av sin unga arbetskraft, men möjligheten krymper när landet närmar sig en demografisk brytpunkt. Befolkningen i arbetsför ålder väntas nå sin topp 2031, vilket gör det allt mer brådskande att skapa jobb, utveckla kompetens och förbereda sig för ett åldrande samhälle.

Höjdpunkter

Stora företag utgör bara 0,3 procent av Bhutans företag men sysselsätter 32 procent av arbetstagarna, vilket tyder på begränsad dynamik i näringslivet trots snabb jobbtillväxt i högproduktiva företag.
Bhutan har de högsta utbildningsutgifterna per elev i Sydasien, men elevernas provresultat är fortfarande svaga, vilket pekar på bristande effektivitet i kopplingen mellan utbildningsinvesteringar och utfall på arbetsmarknaden.
Endast 17 procent av befolkningen i arbetsför ålder i Sydasien betalar in till pension, och bara 10 procent av de äldre får pensionsförmåner, vilket gör regionen sårbar för inkomstbortfall i takt med att befolkningen åldras.

Denna artikel har översatts från originalet. Läs originalversionen av vår korrespondent här.

Världsbanken presenterar en agenda för jobb och kompetens

Enligt Världsbanken har den ökande andelen vuxna i bästa arbetsför ålder i Sydasien bidragit till BNP-tillväxt och högre arbetsproduktivitet sedan 2000, men denna demografiska medvind avtar nu när regionen åldras snabbare än andra tillväxtekonomier, står det i en ny regional rapport.

För Bhutan pekar rapporten på en starkt koncentrerad sysselsättningsbas. Stora företag utgör bara 0,3 procent av alla företag men sysselsätter 32 procent av arbetstagarna. Det visar att dynamiken i näringslivet fortfarande är begränsad, trots att högproduktiva företag har skapat jobb snabbare än i 75 procent av andra tillväxtmarknader och utvecklingsekonomier.

Rapporten lyfter också fram brister i humankapitalet. Bhutan har de högsta utbildningsutgifterna per elev i Sydasien, men elevernas provresultat är inte bättre än i länder som spenderar betydligt mindre. Det tyder på en bristande koppling mellan investeringar och utfall på arbetsmarknaden.

Världsbanksgruppens landschef för Bhutan, Xavier Furtado, säger att prioriteringen är att omvandla investeringar i människor till kompetens som är relevant på arbetsmarknaden samt fler och bättre jobb, särskilt för unga och kvinnor. Han säger att de politiska beslut som fattas nu om jobb, kompetens och produktivt socialt skydd avgör om demografiska förändringar blir en drivkraft för långsiktigt välstånd.

Tryck på arbetsmarknaden och risker med en åldrande befolkning

Kvinnor möter några av de tydligaste hindren på Bhutans arbetsmarknad. En av tre kvinnor i åldern 15–24 år arbetar inte, studerar inte och deltar inte i någon utbildning på grund av familjeansvar. Det understryker den ekonomiska kostnaden av att kvinnor deltar i arbetslivet i begränsad utsträckning.

I hela Sydasien är den större utmaningen en ihållande brist på jobb. Endast 60 procent av befolkningen i arbetsför ålder har arbete, samtidigt som 88 procent av dem som arbetar har informella jobb, vilket begränsar inkomsttryggheten och produktivitetstillväxten.

Rapporten konstaterar också att regionen fortfarande är dåligt rustad för en åldrande befolkning. Endast 17 procent av befolkningen i arbetsför ålder betalar in till ett pensionssystem, och bara 10 procent av äldre sydasiater får någon form av pensionsförmån – den lägsta täckningsgraden i världen.

För att förlänga ungdomsdividenden och skapa det rapporten kallar en andra demografisk utdelning rekommenderas fler produktiva jobb, bättre tillgång till finansiering för MSMEs, enklare regelverk, starkare hälso- och utbildningssystem samt att hinder för kvinnors sysselsättning undanröjs. Rapporten efterlyser också starkare system för hälso- och sjukvård, långtidsvård och pensioner samt ett ökat sparande och fler investeringar för att stödja produktiviteten när befolkningen åldras.

I vår tidigare artikel om att byta jobb tidigt i karriären i USA gick vi igenom forskning som visar att jobbyte kan vara en viktig drivkraft för löneökningar och en väg till bättre matchning mellan arbetstagare och jobb på lång sikt. Artikeln lyfte fram belägg för att den som undviker att byta jobb tidigt i karriären kan gå miste om löneökningar, samtidigt som kulturella attityder ofta ser negativt på täta jobbyten.

Detta material kan innehålla åsikter från tredje part, ingen av uppgifterna och informationen på denna webbsida utgör investeringsrådgivning enligt vår Ansvarsfriskrivning. Även om vi följer strikt Redaktionell Integritet, kan detta inlägg innehålla referenser till produkter från våra partners.

Gillade du artikeln?