OFET destaca la sostenibilidad y el talento como ejes de competitividad en Grecia

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Emilio Ghigini

27.04.2026

OFET destaca la sostenibilidad y el talento como ejes de competitividad en Grecia — Βιωσιμότητα & ταλέντο στην Ελλάδα

En el Delphi Economic Forum XI, la presidenta de OFET, Ioulia Tseti, presenta la sostenibilidad empresarial como una filosofía de gestión ligada a la continuidad, la coherencia y la inversión en las personas. La intervención, realizada el 24 de abril de 2026, vincula además la resiliencia corporativa con la salud pública, las biociencias y el uso responsable de la inteligencia artificial.

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Tseti en el foro de Naftemporiki enfatiza que la sostenibilidad impacta operaciones diarias y supera el corto plazo, favoreciendo resiliencia empresarial en Grecia.
El sector de biociencias griego genera oportunidades laborales y combate el brain drain, impulsando la economía de longevidad y demandando talento especializado.
La inteligencia artificial reduce los plazos de desarrollo de productos de cinco años a ocho meses, pero exige marcos éticos y valores humanos irremplazables.

Sostenibilidad empresarial, salud e innovación

Según Naftemporiki, Tseti plantea en el foro que la sostenibilidad no se limita a una obligación teórica, sino que se refleja en la operación diaria de las empresas, en el apoyo a sus plantillas y en su relación con la sociedad.

La directiva sostiene que las compañías deben ir más allá de criterios de rendimiento de corto plazo, como la velocidad o la maximización del beneficio, y centrarse en la presencia duradera, la fiabilidad y la resiliencia, especialmente en un entorno de incertidumbre. En ese marco, utiliza la fábula de la liebre y la tortuga para subrayar que la constancia y la coherencia sostienen el éxito sostenible a largo plazo.

Al abordar la sostenibilidad en salud y biociencias, afirma que una buena salud pública constituye la base de una sociedad y una economía sostenibles. También destaca el potencial de la economía de la longevidad y el papel de avances científicos como la medicina regenerativa y las intervenciones epigenéticas, que están creando nuevas necesidades de personal altamente especializado.

Empleo, brain drain e impacto de la inteligencia artificial

Tseti sitúa a los trabajadores como socios irremplazables en cualquier estrategia de sostenibilidad y recalca la necesidad de atraer e impulsar talento en Grecia, donde el brain drain sigue siendo un desafío. En su visión, el sector de las biociencias ya actúa como una actividad del presente y del futuro, con capacidad de generar perspectivas profesionales y aportar al progreso social.

Sobre la inteligencia artificial, señala que su efecto transformador ya acelera la investigación y la innovación, y cita como ejemplo la reducción del tiempo de desarrollo de fórmulas para nuevos productos, de cuatro o cinco años a apenas ocho meses. Aun así, insiste en que esta tecnología debe funcionar como herramienta de apoyo a los empleados y no como sustituto del conocimiento humano, porque valores como la ética, el compromiso y la conciencia siguen siendo insustituibles.

La ejecutiva añade que el despliegue de la inteligencia artificial requiere reglas claras y principios éticos, al tratarse de un ámbito en evolución constante y con cuestiones complejas. En el cierre de la discusión, vincula la sostenibilidad con la estabilidad, la resiliencia y un liderazgo guiado por valores, y sostiene que competitividad, rentabilidad y sostenibilidad pueden avanzar de forma conjunta dentro de modelos empresariales con enfoque humano.

Σε προηγούμενο άρθρο μας για τη στρατηγική της Ελλάδας στην τεχνητή νοημοσύνη και τις νέες τεχνολογίες, είχαμε παρουσιάσει το σχέδιο του κράτους να στηρίξει το επόμενο παραγωγικό μοντέλο με ψηφιακές υποδομές, ευρωπαϊκά κεφάλαια και κίνητρα για ιδιωτικές επενδύσεις. Είχαμε επίσης αναφερθεί σε χρηματοδοτήσεις εκατοντάδων εκατομμυρίων για τον εκσυγχρονισμό ερευνητικών κέντρων, σε συνεργασίες με διεθνείς τεχνολογικούς παίκτες και στην ανάγκη επανακατάρτισης μεγάλου μέρους του εργατικού δυναμικού.

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