Grecia prepara ampliar el régimen de trabajos penosos a enfermeros y personal de ambulancias del sistema público

Grecia prepara ampliar el régimen de trabajos penosos a enfermeros y personal de ambulancias del sistema público
Nueva protección para sanitarios

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Grecia anticipa una regulación para incluir a enfermeros, auxiliares de enfermería, conductores y asistentes de ambulancia-rescatistas del ESY y del EKAB en el régimen de trabajos penosos y peligrosos. La medida forma parte de un paquete más amplio de cambios laborales con el que el Gobierno busca reforzar profesiones sanitarias consideradas especialmente exigentes.

Κορυφαία σημεία

  • El Gobierno griego ampliará el régimen de trabajos penosos para incluir a enfermeros y personal de ambulancias del sistema público, según Niki Kerameos.
  • La próxima semana se presentará al Consejo de Ministros un proyecto de ley que exigirá transparencia salarial y anuncios de empleo neutros en cuanto al género.
  • En casos donde la brecha salarial supere el 5% sin justificación objetiva, intervendrán el Defensor del Pueblo y la Inspección de Trabajo para recomendar y sancionar.

Alcance de la medida y calendario legislativo

Según declaró la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Niki Kerameos, en la televisión OPEN, la futura regulación busca respaldar a un colectivo que el Gobierno considera objetivamente sometido a condiciones laborales especialmente duras. La ministra vinculó además la iniciativa con el anuncio previo del primer ministro, Kyriakos Mitsotakis, sobre un conjunto más amplio de disposiciones para los profesionales de enfermería.

Kerameos también afirmó que no habrá ningún recorte en las pensiones de viudedad, al referirse a la decisión del Consejo de Estado sobre esta cuestión. Explicó que el Gobierno espera todavía la notificación formal del fallo, examinará el asunto en su conjunto y legislará si resulta necesario.

En paralelo, la ministra señaló que la próxima semana presentará al Consejo de Ministros un proyecto de ley sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres por el mismo trabajo. La propuesta prevé nuevas obligaciones de transparencia salarial, tanto antes de la contratación como después, e incluye la exigencia de anuncios de empleo neutros en cuanto al género y la comunicación previa del salario o de su rango antes de la entrevista.

Impacto en el mercado laboral y protección de los trabajadores

La reforma sobre igualdad salarial contempla además que, si existe sospecha de desigualdad en la remuneración, el trabajador pueda solicitar más información sobre su salario y sobre las retribuciones de empleados de una categoría equivalente. La ministra precisó que cualquier diferencia salarial debe estar justificada por razones objetivas, como mayor experiencia, competencias específicas o cualificaciones especiales.

Si no existe una justificación y la brecha supera el 5%, intervendrán en primer término el Defensor del Pueblo y posteriormente la Inspección de Trabajo para emitir recomendaciones y sanciones. Kerameos subrayó que la norma afecta tanto a hombres como a mujeres y añadió que en Grecia las desigualdades salariales se observan con mayor frecuencia en trabajadores de más edad y con mayor experiencia.

La ministra añadió que cerca de medio millón de personas ya se incorporan al nuevo marco más favorable derivado de dos primeros convenios colectivos, mientras avanzan nuevas firmas de acuerdos laborales. A su juicio, ese proceso favorece aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo, en un contexto en el que el Ejecutivo busca reforzar la protección del empleo y estimular la negociación colectiva.

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