Grecia impulsa un marco de transparencia salarial para reforzar la igualdad retributiva

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Dan Blystone

26.05.2026

Grecia impulsa un marco de transparencia salarial para reforzar la igualdad retributiva — Transparencia salarial en Grecia

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Grecia presenta un nuevo proyecto de ley para reforzar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajo igual o de igual valor. La iniciativa incorpora la Directiva (UE) 2023/970 y amplía las obligaciones de transparencia retributiva antes de la contratación y durante la relación laboral.

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El proyecto de ley griego obliga a informar a candidatos sobre salarios, prohíbe pedir remuneraciones previas y exige procesos de selección neutrales en género.
Empresas con 250 o más empleados deberán reportar anualmente datos de brecha retributiva y aplicar medidas correctivas si detectan diferencias salariales injustificadas superiores al 5%.
La reforma incorpora 65 propuestas sociales y añade reconocimiento de experiencia previa, registro digital de convenios y refuerza la protección judicial frente a discriminación salarial.

Nuevas obligaciones salariales y control empresarial

Según Naftemporiki, presentado el martes la ministra de Trabajo, Niki Kerameos, en una rueda de prensa, el proyecto de ley crea por primera vez un marco integral de transparencia salarial orientado a que la remuneración dependa del trabajo realizado y no del género.

Durante el proceso de selección, el empleador estará obligado a informar al candidato sobre el salario o la banda salarial del puesto y sobre el convenio colectivo aplicable, cuando exista. Además, no estará permitido solicitar información sobre remuneraciones previas y el procedimiento de contratación deberá ser neutral en términos de género y libre de discriminación.

Las empresas también deberán contar con estructuras salariales documentadas, basadas en criterios objetivos y neutrales respecto al género, con un proceso claro de evaluación y revisión. Los trabajadores podrán pedir información tanto sobre su nivel retributivo individual como sobre el salario medio de hombres y mujeres en puestos equivalentes o de igual valor, sin identificación de personas.

El texto establece además un control interno de la brecha salarial. Las empresas tendrán que presentar datos sobre la brecha retributiva entre hombres y mujeres, la brecha en bonus, la brecha salarial mediana y la diferencia por categoría de empleados; esta obligación se aplicará cada año a las compañías con 250 o más trabajadores y cada tres años a empresas más pequeñas de categorías específicas.

Si se detecta una diferencia salarial igual o superior al 5% sin explicación objetiva, el empleador estará obligado a aplicar medidas correctivas y a reformular la estructura retributiva de la empresa. La Inspección de Trabajo mantiene plenamente su derecho de control y de imposición de multas cuando se constaten infracciones.

Impacto laboral y cambios adicionales del proyecto

El nuevo marco también refuerza la protección judicial de los trabajadores. Si un empleado considera que existe discriminación, podrá solicitar datos salariales, acudir a la justicia y ser representado por una organización sindical o por un organismo de igualdad.

El ministerio vincula la reforma con el impulso de los convenios colectivos. Cuando se aplique un convenio colectivo de trabajo, se considerará en principio que no existen discriminaciones salariales injustificadas, y esos convenios podrán utilizarse como base para crear estructuras salariales en las empresas, aunque el empleador seguirá obligado a ajustar las categorías de puestos para reflejar correctamente el valor del trabajo dentro de la organización.

Kerameos señala que hasta ahora se incorporan 65 propuestas presentadas por los interlocutores sociales nacionales y por representantes de trabajadores y empleadores en el proyecto aún en tramitación. Junto con la igualdad retributiva, el texto incluye la incorporación de determinadas categorías de trabajadores del sistema público de salud ESY y del servicio de ambulancias EKAV a los regímenes de trabajos pesados e insalubres, el reconocimiento del tiempo de aprendizaje en las escuelas de formación profesional de DYPA como práctica o experiencia previa, la participación remota en la resolución de conflictos laborales ante la Inspección de Trabajo y la creación de un registro digital de convenios colectivos para facilitar el acceso público a su contenido.

Σε προηγούμενο ρεπορτάζ μας για την ατζέντα του Υπουργικού Συμβουλίου, είχαμε παρουσιάσει ότι μεταξύ των βασικών θεμάτων της συνεδρίασης ήταν το νομοσχέδιο για την ενίσχυση της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών και η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970. Παράλληλα, είχαμε σημειώσει πως στο ίδιο πακέτο συζητήσεων εντάσσονταν και άλλες θεσμικές παρεμβάσεις (χρηματοπιστωτική εποπτεία, κανόνες για την τεχνητή νοημοσύνη, επενδύσεις), που δείχνουν το ευρύτερο πλαίσιο μεταρρυθμίσεων μέσα στο οποίο κινείται η κυβερνητική πολιτική.

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