Grecia abre consulta pública sobre ley de transparencia salarial y control de la brecha de género

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Ezequiel Gomes

03.06.2026

Grecia abre consulta pública sobre ley de transparencia salarial y control de la brecha de género — Nueva ley transparencia salarial

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Grecia somete a consulta pública un proyecto de ley para reforzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres por trabajo igual o de igual valor. La propuesta incorpora obligaciones de transparencia salarial antes de la contratación y durante la relación laboral, además de mecanismos de control interno en las empresas.

Κορυφαία σημεία

El borrador de ley griego exige a empresas de 250 o más empleados informar anualmente sobre brecha salarial y bonus diferenciados por género, con obligaciones trienales desde 100 empleados.
Las remuneraciones horarias medias de las mujeres en Grecia son un 13,4% inferiores a las de los hombres, impulsando medidas de transparencia y mecanismos de corrección de desigualdades detectadas.
El proyecto incluye compensaciones y salarios retroactivos si se demuestra discriminación salarial y amplía la protección sindical, la mediación digital y la cobertura a categorías sanitarias de riesgo.

Consulta abierta y nuevas obligaciones empresariales

Según anuncia el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Grecia, el proyecto de ley crea por primera vez un marco integral de transparencia salarial en dos fases, antes de la contratación y durante la vigencia del empleo. Entre las medidas previstas, la empresa debe informar sobre el salario o la banda salarial del puesto ofertado y no puede preguntar al candidato cuál era su remuneración en un empleo anterior.

Durante la relación laboral, las empresas quedan obligadas a presentar datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, la diferencia en bonus y prestaciones adicionales, la brecha salarial mediana y las diferencias por categoría de trabajadores. El empleado puede solicitar información sobre su clasificación salarial y sobre las remuneraciones medias de hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo o uno de igual valor.

La obligación de remitir estos datos se aplica cada año a las empresas con 250 o más trabajadores y cada tres años a las de 100 o más empleados. Si se detecta una desviación salarial sin justificación objetiva, como mayor experiencia o más cualificaciones, la empresa debe corregirla.

El texto, que contiene 45 artículos, permanece en consulta pública hasta el 17 de junio. Las observaciones presentadas en este periodo se tendrán en cuenta para la redacción final.

Impacto laboral y otras medidas del proyecto

La iniciativa parte de la persistencia de diferencias salariales por género en Grecia, donde las remuneraciones horarias medias de las mujeres son un 13,4% inferiores a las de los hombres, según los últimos datos citados en el texto. El proyecto busca trasladar a la práctica el principio de igual salario con instrumentos de transparencia, supervisión y aplicación efectiva en el mercado laboral.

El borrador también refuerza el papel del Defensor del Pueblo y de la Inspección de Trabajo en los casos de posible discriminación retributiva. Además, mantiene la posibilidad de que el trabajador recurra a la justicia o a instancias sindicales y prevé compensaciones, salarios retroactivos o bonus no percibidos si se demuestra una discriminación injustificada.

Junto con las reglas sobre igualdad retributiva, el proyecto incluye otras disposiciones laborales y de seguridad social. Entre ellas figuran la inclusión de determinadas categorías de personal del sistema público de salud y de EKAB en los trabajos pesados y peligrosos, la participación remota en procedimientos de resolución de conflictos laborales en la Inspección de Trabajo y la creación de un registro digital de convenios colectivos para facilitar el acceso público a su contenido y el seguimiento de su cobertura.

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