Grecia amplía programas de empleo y prepara una ley de igualdad salarial

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Ezequiel Gomes

πριν από 18 ώρες

Grecia amplía programas de empleo y prepara una ley de igualdad salarial — Empleo y equidad en Grecia

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Grecia mantiene en marcha dos programas de apoyo al empleo con foco social, mientras avanza en una ley sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres. La iniciativa combina medidas para mayores de 55 años y personas con discapacidad con nuevas obligaciones de transparencia salarial para las empresas.

Κορυφαία σημεία

El programa 55+ para desempleados mayores de 55 años y otro para personas con discapacidad han beneficiado a más de 30.000 ciudadanos y serán ampliados.
La ministra Niki Kerameos prepara una ley de igualdad salarial que obligará a publicar el rango salarial y permitirá denunciar desviaciones injustificadas, con una brecha salarial actualmente en 13,4%.
La firma del Acuerdo Social Nacional ha permitido el primer convenio colectivo en restauración, resultando en aumentos salariales de hasta 20% para 400.000 trabajadores.

Programas activos de empleo y próximos pasos

Según informó Naftemporiki, la ministra griega de Trabajo y Seguridad Social, Niki Kerameos, destaca en una entrevista con Mega que dos programas de la Servicio Público de Empleo siguen en ejecución y tienen un marcado componente social.

El primero, denominado 55+, está dirigido a personas mayores de 55 años que buscan trabajo. La ministra señala que el programa subvenciona la contratación de desempleados de ese grupo de edad, muchos de los cuales están a pocos años de cumplir los requisitos para jubilarse y pueden aportar experiencia en organismos públicos, municipios, regiones y hospitales.

Kerameos indica que esta iniciativa beneficia hasta ahora a más de 30.000 ciudadanos y añade que próximamente tendrá una nueva ampliación. El segundo programa, que también se amplía de nuevo y sigue en marcha, está dirigido a personas con discapacidad para facilitar su incorporación laboral en municipios y regiones del país.

Ley de igualdad salarial e impacto laboral

La ministra también aborda el proyecto de ley, aún en elaboración, sobre igualdad salarial para hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Explica que el texto incorpora una directiva europea y establece que la remuneración debe depender del puesto y del valor aportado, no del sexo del trabajador.

Entre las medidas previstas antes de la contratación figuran anuncios de empleo neutrales en materia de género y la obligación del empleador de publicar el rango salarial antes de la entrevista. Después de la contratación, la norma amplía el acceso a información para detectar posibles diferencias retributivas injustificadas.

Kerameos cifra en 13,4% la brecha salarial en Grecia, frente al 11% en Europa. Añade que, si se detecta una desviación injustificada, el empleado puede presentar una denuncia, mientras que las grandes empresas con más de 100 trabajadores deben presentar informes periódicos sobre sus estructuras salariales, sin datos nominales.

En paralelo, la ministra sostiene que la firma de la Acuerdo Social Nacional para reforzar los convenios colectivos mejora la posición de Grecia en Europa. Como ejemplo, menciona el primer convenio colectivo en la restauración, que lleva a aumentos salariales de hasta 20% para 400.000 trabajadores, alrededor del 15% de los asalariados del país.

Σε προηγούμενο άρθρο μας για την ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις επιχειρήσεις και στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα, είχαμε αναδείξει ότι η AI εξελίσσεται σε στρατηγικό μοχλό για παραγωγικότητα και ανταγωνιστικότητα, αλλά απαιτεί παράλληλες επενδύσεις σε δεξιότητες. Είχαμε επίσης επισημάνει τα βασικά εμπόδια—όπως το χαμηλότερο επίπεδο ψηφιακής υιοθέτησης από τον μέσο όρο της ΕΕ και το έλλειμμα ψηφιακών δεξιοτήτων—που επηρεάζουν άμεσα το ανθρώπινο δυναμικό και τις προοπτικές απασχόλησης.

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