Grecia prevé más inversión y contratación, mientras el coste laboral presiona a las empresas

Traders Union
Όλες οι ειδήσεις
Οικονομικά Νέα
Επενδύσεις και προσλήψεις στην Ελλάδα

Όλες οι ειδήσεις

Κορυφαίες Ειδήσεις

Οι Επιλογές των Συντακτών

Μετοχές

Κρυπτονομίσματα

Οικονομία

Νομίσματα

Εμπορεύματα

Οι Φωνές της Αγοράς

Jose Antonio Gastelum

01.07.2026

Grecia prevé más inversión y contratación, mientras el coste laboral presiona a las empresas — Επενδύσεις και νέες προσλήψεις

Las empresas griegas mantienen una visión moderadamente optimista para los próximos 12 meses y siguen priorizando la contratación y la inversión, con un foco marcado en la transformación digital. Al mismo tiempo, el aumento del coste laboral, la escasez de talento cualificado y la complejidad regulatoria siguen condicionando el entorno empresarial del país.

Κορυφαία σημεία

El 83% de los empresarios griegos aumentó el uso de inteligencia artificial en 2026, pero sólo el 18% invirtió más de 100.000 euros en tres años.
El 53% de las empresas planea contratar personal a tiempo completo en 2026, aunque muestran mayor cautela y sube el uso de colaboradores externos al 20%.
El coste laboral se consolida como el mayor desafío de gestión para el 52% en 2026, frente al 45% en 2025, mientras predomina la financiación con recursos propios.

Resultados del barómetro empresarial de EY

Según la encuesta EY Entrepreneurship Barometer Grecia 2026 de Capital, realizada entre el 2 de febrero y el 9 de marzo de 2026 sobre una muestra de 167 empresarios griegos, el interés por invertir y ampliar plantillas se mantiene por encima de la media del estudio regional de 14 países.

El sondeo muestra que el 83% de los encuestados declara un mayor uso de inteligencia artificial y aprendizaje automático en los últimos 12 meses, frente al 76% del conjunto de la muestra. Sin embargo, el volumen de inversión en estas tecnologías sigue siendo limitado, ya que tres de cada cinco empresarios afirman que en los últimos tres años invirtieron hasta 25.000 euros, un 39%, o no realizaron ninguna inversión de este tipo, un 20%.

Aun así, aumenta el grupo de empresas con mayores desembolsos en tecnología. El porcentaje total de quienes dicen haber invertido entre 100.001 y 250.000 euros, un 8%, y más de 250.000 euros, un 10%, mejora en conjunto ocho puntos porcentuales respecto a 2025.

En materia de clima empresarial, los participantes en Grecia se muestran menos optimistas que un año antes sobre la evolución general del entorno de negocios, aunque su nivel de confianza todavía supera la media de los países incluidos en la encuesta. La burocracia y la complejidad del marco regulatorio aparecen como el principal obstáculo para el emprendimiento en el país, señaladas por el 78% de los encuestados.

Presión laboral y prioridad al capital propio

Los planes de inversión de las empresas griegas se orientan sobre todo a iniciativas de corto plazo vinculadas al cambio digital, como nuevas aplicaciones y mejoras de sistemas de información y software, una opción citada por el 63% de los encuestados. La financiación procede principalmente de recursos propios, con un 66% de las empresas apoyándose en la reinversión de beneficios y capital propio.

La intención de contratar personal a tiempo completo sigue siendo mayoritaria, con un 53%, aunque el estudio refleja una actitud más prudente que en 2025. También crece el interés por trabajar con colaboradores externos, que sube al 20% desde el 14% del año anterior.

La captación de talento con las competencias necesarias representa la principal dificultad en la contratación para el 69% de los participantes. De cara a 2026, el coste laboral y la necesidad de ofrecer remuneraciones y beneficios competitivos se consolidan como el reto más importante en la gestión de personas para el 52% de los encuestados, frente al 45% registrado en 2025.

Στο προηγούμενο ρεπορτάζ μας για τη μείωση της ανεργίας στην Ελλάδα τον Μάιο του 2026, καταγράψαμε πτώση του ποσοστού στο 8,1% και αύξηση της απασχόλησης σε σύγκριση τόσο με έναν χρόνο πριν όσο και με τον προηγούμενο μήνα. Επισημάναμε επίσης ότι η βελτίωση δεν είναι ομοιόμορφη, καθώς παραμένουν διαφοροποιήσεις ανά φύλο και ηλικία, παρότι η ανεργία των νέων υποχώρησε αισθητά.

Αυτό το υλικό μπορεί να περιέχει απόψεις τρίτων, κανένα από τα δεδομένα και τις πληροφορίες σε αυτήν την ιστοσελίδα δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή σύμφωνα με την Αποποίηση Ευθυνών μας. Ενώ τηρούμε αυστηρή Συντακτική Ακεραιότητα, αυτή η ανάρτηση μπορεί να περιέχει αναφορές σε προϊόντα από τους συνεργάτες μας.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο;