Grecia defiende la transposición de la directiva sobre igualdad salarial en medio del debate laboral

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Ciaran Ryan

01.07.2026

Grecia defiende la transposición de la directiva sobre igualdad salarial en medio del debate laboral — Grecia debate igualdad salarial

El debate sobre la igualdad retributiva entre hombres y mujeres para un mismo trabajo centra la discusión parlamentaria en Grecia mientras el Gobierno busca cerrar la transposición de la directiva europea. La ministra de Trabajo y Seguridad Social, Niki Kerameos, sostiene que la oposición aún no aclara si respaldará el proyecto, en un contexto de disputa más amplia sobre salarios, jornada laboral y supervisión del mercado de trabajo.

Κορυφαία σημεία

Grecia avanza entre los cinco primeros países en la transposición de la directiva europea de igualdad salarial y espera respaldo parlamentario definitivo.
La Inspección de Trabajo realizó 82.412 controles, impuso 17.556 sanciones y aplicó multas por más de 53 millones de euros en 2025.
El salario medio a tiempo completo alcanza 1.528 euros mensuales y se crearon 332.843 nuevos puestos de trabajo en los primeros cinco meses de 2025.

Debate parlamentario sobre igualdad salarial

Según Naftemporiki, Kerameos responde ante la comisión parlamentaria a las críticas de la oposición sobre el proyecto de ley que incorpora la directiva europea de igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajo equivalente. La ministra afirma que Grecia figura entre los cinco primeros países que avanzan en esta transposición dentro del marco previsto por la Unión Europea.

Durante su intervención, la ministra cuestiona que los partidos de la oposición no hayan definido todavía si votarán a favor del texto. Señala que, pese a declarar que la igualdad retributiva es un principio básico de justicia, la principal oposición no concreta su posición sobre la incorporación de la directiva.

Kerameos también rechaza las acusaciones de que el Gobierno adopta medidas "temerosas" y pide a la oposición que detalle qué disposiciones concretas objeta y qué alternativas propone. Al cierre de su intervención, insiste en que sigue esperando una posición positiva de cara al debate en el pleno.

Salarios, jornada y señales para el mercado laboral

En la misma sesión, la ministra vincula el proyecto con el desempeño general del mercado laboral y con otras reformas en curso. Defiende que el marco legal ya permite la semana laboral de cuatro días mediante acuerdos individuales o convenios colectivos, y sostiene que una gran empresa del país ya aplica esa posibilidad a través de un convenio de empresa.

Sobre la Inspección de Trabajo, asegura que la autoridad realiza una labor de gran envergadura y cita datos oficiales de 2025 con 82.412 controles, 17.556 sanciones y multas superiores a 53 millones de euros. También menciona cifras del sistema ERGANI para mayo, con un saldo positivo de 332.843 nuevos puestos de trabajo en los cinco primeros meses del año, que presenta como el mejor registro para ese periodo desde 2001.

En materia salarial, afirma que el salario medio del empleo a tiempo completo ya alcanza 1.528 euros, por encima del objetivo de más de 1.500 euros fijado para 2027. Añade que la legislación laboral griega prohíbe reducciones salariales lesivas y defiende además la ampliación reciente de la Tarjeta Digital de Trabajo a otros 500.000 trabajadores.

Respecto a la polémica sobre las jornadas de 13 horas, Kerameos sostiene que solo el 0,4% de los asalariados utiliza esa posibilidad y destaca un aumento de 2,7 millones de horas extra registradas en 2025 frente a 2024. La ministra añade que la nueva infraestructura digital para los convenios colectivos busca reforzar la transparencia, reducir la burocracia y facilitar a los trabajadores la consulta de los acuerdos que les afectan.

Kerameos también aclara que la disposición sobre trabajos penosos y peligrosos no incorpora nuevas categorías de empleados, sino que corrige una distorsión de 30 años relacionada con el personal de enfermería del sector público. En paralelo, presenta las iniciativas de apoyo a mujeres y madres como parte de una estrategia que, según dice, contribuye a una caída del desempleo femenino del 40% y a una tasa de empleo femenino del 62,7%.

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