דלתא גליל מבקשת להעלות את שכר המנכ"ל תוך הפחתת יעדי הרווח

דלתא גליל מבקשת להעלות את שכר המנכ
העלאת שכר, יעד יורד

לקראת אסיפת בעלי המניות בחודש הבא, דלתא גליל מבקשת לאשר לאייזיק דבח חבילת תגמול חדשה הכוללת העלאה בשכר הבסיס, בתקרת המענק השנתי ובמענק הרב-שנתי. במקביל, החברה מפחיתה את יעדי הרווח הנקי לשנים הקרובות, אף שהיא צופה לשנת 2026 רווח נקי גבוה מהיעד החדש שנקבע.

היילייטס

  • דלתא גליל מבקשת להעלות את שכר המנכ"ל אייזק דבח, שכרו גבוה פי 115 מהממוצע בחברה, תוך הפחתת יעדי הרווח לזכאות למענק.
  • יותר מ-80% מפעילות דלתא גליל נמצאת מחוץ לישראל, והחברה מדווחת תוצאות בדולרים, עם דגש על התרחבות השוק האמריקאי ורכישות אסטרטגיות.
  • הבקשה להעלאת שכר המנכ"ל מגיעה כש-25% ממנהלים מקבילים בתעשייה משתכרים יותר, וצפויה לעורר עניין באסיפת בעלי המניות הקרובה.

פערי השכר והשלכות לקבוצה הגלובלית

על פי דיווח של Globes, דלתא גליל מעסיקה 23 אלף עובדים ברחבי העולם, רובם במדינות הייצור ובהן וייטנאם, מצרים, תאילנד, מיאנמר וסין. לפי נתוני החברה, עלות שכרו של דבח גבוהה פי 115 מעלות השכר הממוצעת בחברה, בין היתר בשל רמות השכר הנמוכות במדינות הייצור.

החברה מדגישה כי יותר מ-80% מפעילותה נמצאים מחוץ לישראל וכי היא מדווחת את תוצאותיה בדולרים. בנימוקי ההחלטה היא מציינת כי דבח נושא בכמה תפקידים, בהם מנכ"ל החברה, מנכ"ל החברה-הבת ב-U.S. ויו"ר הפעילות בישראל, וכן מדגישה את ניסיונו בענף הטקסטיל וההלבשה ואת תרומתו להתרחבות החברה בשוק האמריקאי ולמהלכי רכישה אסטרטגיים.

עוד מציינת דלתא כי כ-25% ממנהלים אחרים בתעשייה מקבלים שכר גבוה יותר. עם זאת, הבקשה לאישור התגמול מגיעה בזמן שבו החברה מבקשת להקל את תנאי הזכאות למענק, ולכן היא צפויה לעמוד במוקד תשומת הלב של בעלי המניות באסיפה הקרובה.

בכתבה קודמת שלנו על התרחבות תוכניות האופציות לעובדים בענפים מסורתיים במשק הישראלי, הסברנו כיצד תגמול הוני הפך לכלי נפוץ יותר גם מחוץ להייטק, בין היתר על רקע העליות בשוק ההון והתחרות על עובדים. ציינו דוגמאות מחברות נדל"ן, פיננסים ושירותים שהשיקו תוכניות אופציות רחבות כדי לשפר שימור וגיוס עובדים ולחזק מחויבות ארגונית, לעיתים בלי להכביד על התזרים.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.