ישראל מרחיבה תגמול מבוסס אופציות מעבר להייטק, עם אימוץ גובר בנדל"ן, פיננסים ותעשייה

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
התרחבות תגמול אופציות בישראל

כל החדשות

הסיפורים החמים

חדשות קריפטו

חדשות פיננסיות

מטבעות

קולות השוק

חדשות רגולטורים

חדשות בנקים מרכזיים

ישראל מרחיבה תגמול מבוסס אופציות מעבר להייטק, עם אימוץ גובר בנדל — האופציות פורצות מגבולות ההייטק

אופציות למניות, שבעבר זוהו כמעט רק עם עובדי חברות טכנולוגיה, הופכות בשנים האחרונות לכלי תגמול נפוץ גם בענפים מסורתיים יותר במשק הישראלי. העליות החדות בשוק ההון, לצד התחרות על עובדים איכותיים והרצון לחזק מחויבות ארגונית, דוחפות יותר חברות להעניק תגמול הוני לעובדים בדרגים רחבים יותר.

היילייטס

תדהר, חברת נדל"ן שהושקה לפי שווי של 7.9 מיליארד שקל, חילקה אופציות בשווי כולל של כ-190 מיליון שקל לעשרות עובדים בשנתיים האחרונות.
ענפי שירותים, מסחר, פיננסים ונדל"ן מצטרפים למגמת האופציות, עם הקצאות רחבות גם לשכבות לא ניהוליות עקב זינוק חד במניות בתל אביב.
בנק לאומי, כלל וישראכרט השיקו לאחרונה תוכניות אופציות לאלפי עובדים, במטרה לשפר שימור וגיוס טאלנטים בלי לפגוע בתזרים.

התרחבות האופציות לענפים מסורתיים

כפי שדווח בגלובס, אחת הדוגמאות הבולטות למעבר התופעה אל מחוץ להייטק היא תדהר, שהשלימה לאחרונה הנפקה ראשונית בבורסה לפי שווי של 7.9 מיליארד שקל אחרי הכסף. בחודש שעבר התברר כי החברה חילקה בשנתיים האחרונות לעשרות עובדים אופציות, שחלקן ניתנות כבר למימוש לאחר ההנפקה, כאשר כלל האופציות נמצאות בתוך הכסף ושוויין הכולל מוערך בכ,190 מיליון שקל.

קרן קיבוביץ, בעלת חברת הייעוץ הפיננסי קיבוביץ ושות', אומרת כי בשנתיים עד שלוש האחרונות נראית מגמה ברורה של התרחבות התגמול ההוני לענפים נוספים וגם לשכבות רחבות יותר בתוך הארגונים. לדבריה, לא רק חברות הייטק מאמצות את המודל, אלא גם חברות שירותים, מסחר, פיננסים ונדל"ן, שמעניקות אופציות לעובדים ולא רק למנהלים.

לדבריה, חלק מהשינוי נובע מהזינוק במחירי מניות בבורסה בתל אביב בשנתיים האחרונות, לעיתים בשיעורים של פי ארבעה או חמישה, מה שמייצר אצל שכירים רצון להשתתף בעליית הערך ולא להותיר את הרווח רק לבעלי המניות. אסף גלס, מנכ"ל אי.בי.אי קפיטל Equity Plans, מוסיף כי הצלחות קודמות יוצרות אפקט חיקוי, ובמקביל חברות מסורתיות שמתחרות על טאלנטים מאמצות סטנדרטים שהיו מזוהים בעבר עם ההייטק, כולל שימוש גובר באופציות ככלי גיוס ושימור.

השפעה על עובדים, חברות והשוק המקומי

אחת החלוצות בתחום היא שפיר הנדסה, שהחלה להעניק אופציות כבר ב,2014, וב,2021 הודיעה על חלוקה חריגה ל,850 עובדים. לפי ההערכות, עובדים שטרם מימשו את האופציות נהנים בממוצע מרווח של 345 אלף שקל, בעוד עובדים שונים השתמשו בכספים לצמצום משכנתאות, מימון שיפוצים והוצאות משפחתיות אחרות. בחברה מדגישים גם את תרומת המהלך לתחושת השייכות של עובדי הייצור ולחיזוק הקשר בינם לבין ביצועי החברה.

גם בבורסה לניירות ערך בתל אביב נרשמה הצפת ערך משמעותית. מניית הבורסה זינקה בכמעט 1,000% בשלוש השנים האחרונות, ועובדים שקיבלו מניות במסגרת ההסכם הקיבוצי מ,2017 נהנים משווי נוכחי מצרפי של מאות מיליוני שקלים, גם לאחר שמומשה יותר ממחצית ההקצאה. במקביל, מנהלים שכירים במספר חברות, ובהן נאוויטס, מנועי בית שמש ומיטב, מכרו אשתקד מניות בהיקפים משמעותיים שנבעו מתגמול הוני.

במגזר הפיננסי נמשכת המגמה גם כיום. כלל פרסמה בימים האחרונים תוכנית להענקת אופציות לכ,1,961 עובדים, ישראכרט הודיעה שבוע קודם לכן על הנפקת אופציות ל,283 עובדים, ובנק לאומי הציג לפני כשלושה חודשים תוכנית המאפשרת לאלפי עובדים להמיר חלק מהמענק לאופציות ולקבל הקצאה נוספת בשווי זהה. לדברי גלס, יתרון מרכזי של האופציות הוא שהן מסייעות בניהול כוח אדם ובשימור עובדים מבלי לפגוע בתזרים המזומנים של החברה, בעוד שקיבוביץ מציינת גם יתרון מס לעובדים בעלי שכר גבוה וערך רגשי משמעותי הנובע מהפיכתם לבעלי מניות.

בכתבה קודמת שלנו על הנפקת תדהר בבורסה בתל אביב, סקרנו את השלמת ה-IPO של חברת הבנייה לפי שווי של כ-8 מיליארד שקל לאחר הכסף, לצד ביקושים של יותר מ-4 מיליארד שקל. פירטנו כי החברה גייסה כ-1.7 מיליארד שקל (כולל הצעת מכר), ובכך הצטרפה לשורת חברות בולטות מענף הבנייה שמגיעות לשוק ההון המקומי.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?