Cyberstarts מזהירה מהקשחת תנאי הצמיחה לסטארט-אפי סייבר בעידן ה-AI
שוק הסייבר עובר טלטלה כאשר הבינה המלאכותית מאיצה בו-זמנית את יכולות ההגנה ואת יכולות התקיפה, ומקשה על יזמים ומשקיעים לחזות לאן הקטגוריות המובילות ינועו. בכנס TECH IL בתל אביב אומרת הילה זיגמן מקרן Cyberstarts כי גיוס סיד עדיין אפשרי, אך בניית חברה שמגיעה לארגונים גדולים ולסבבי המשך הופכת קשה בהרבה.
היילייטס
- בשנתיים האחרונות גל של 120 סטארט-אפים בתחום Agent Security ו-40 צוותי SOC Automation מושך עניין משמעותי בקרן Cyberstarts.
- זיגמן מדגישה כי למרות שגיוס סיד עדיין אפשרי, סבבי השקעה מתקדמים (A, B, C) נעשים קשים משמעותית עם צמצום מספר השחקנים בקטגוריות מסוימות.
- חברות סייבר חדשות מצמצמות כוח אדם ועוברות ממודל תשלום לעובדים לתשלום על טוקנים, תהליך המאפשר קיצוץ עלויות ומענה מהיר יותר לדרישות שוק.
מגמות השקעה וקטגוריות חמות בסייבר
כפי שדווח בגלובס, זיגמן, שותפה מנהלת בקרן Cyberstarts, אומרת בכנס TECH IL כי השינוי המרכזי בשוק הוא שטכנולוגיית AI מסייעת במקביל לארגונים להתייעל וגם לתוקפים לשפר את יעילותם. לדבריה, הקרן ממשיכה לבחון בראש ובראשונה את איכות היזם, את החוסן שלו ואת יכולתו ללמוד מהר, גם כאשר הקריטריונים להשקעה בשוק משתנים בעקבות הטכנולוגיה.זיגמן מציינת כי בשנתיים האחרונות מתפתחים גלים בולטים של AI Governance, AI Security, Agent Security ו-SOC Automation. לדבריה, ב-Agent Security כבר פועלים כ-120 סטארט-אפים, ובתחום ה-SOC Automation הקרן נפגשת עם יותר מ-40 צוותים שהציגו לה פתרונות.
לדבריה, הסטארט-אפים מציגים מציאות שבה בניית תקיפה נעשית פשוטה ויעילה יותר מבעבר, ולכן חברות מפתחות מערכות מהירות יותר לניטור תקיפות אמת ולסגירה אוטומטית של תהליכי תגובה. היא מצביעה גם על עליית תחום ה-Identity Agents, על פתרונות נגד פישינג מתוחכם ו-Social Engineering, ועל כלים אוטומטיים לאיתור חולשות במערכות.
לחץ גובר על חברות וצמצום מודל כוח האדם
זיגמן מדגישה כי גיוס סיד אינו קשה במיוחד, אך גיוסי המשך בסבבים A, B ובוודאי C נעשים קשים בהרבה, בזמן שחלק מהשחקנים נעלמים וקטגוריות מסוימות יוצאות כמעט לגמרי מהמגרש. לדבריה, משקיעים בחלק מהמקרים ממתינים מהצד כדי לראות מי שורד, והמנכ"לים נדרשים כיום לפעול בקצב מהיר בהרבה.היא מוסיפה כי הפער בין הציפיות המוקדמות למציאות בשוק בולט במיוחד באימוץ סוכני AI בארגונים. אם בעבר כמעט כל CISO שעמם שוחחה הקרן אמר כי אין בארגון אייג'נטים, היום כמעט שאין ארגון בלי מאות אייג'נטים פעילים.
לדבריה, אחד השינויים הדרמטיים ביותר נוגע למודל הכלכלי של בניית חברה. זיגמן אומרת כי החברות החדשות של הקרן מצליחות לפעול עם פחות מפתחים לעומת העבר, וכי מבנה העלויות משתנה מתשלום על עובדים לתשלום על טוקנים, שינוי שלדבריה משקף את קצב ההתפתחות של החברה.
בהתייחסות לישראל, זיגמן אומרת כי אף שיוצאות חברות חזקות גם מאזור המפרץ, התחושה היא שלישראל יש יתרון בענף. היא ממליצה ליזמי סייבר להתמקד בתרחישים של כחצי שנה קדימה במקום בהימורים על שלוש שנים, ולהתקדם מהר יותר בהבנת צורכי הארגונים, הטרנדים והטכנולוגיות שניתן לבנות כיום עם פחות כוח אדם.
בכתבה קודמת שלנו על כנס TECH IL סקרנו כיצד האירוע מרכז בכירים מההייטק, ההשקעות והתעשייה לדיונים על השפעות ה-AI, מגמות בסייבר, מיזוגים ורכישות ודיפנס-טק, לצד אתגרי שוק כמו השפעת שער הדולר על חברות טכנולוגיה. עוד ציינו כי אחד מרגעי השיא בכנס הוא חשיפת דירוג "עשרת הסטארט-אפים המבטיחים" לשנת 2026, המשקף את מוקדי העניין של קרנות הון סיכון בתחומים החמים.
חדשות ישראל האחרונות
- Forex
- Crypto