ישראל מתמודדת עם עלייה בתעסוקת בני 75 פלוס על רקע שחיקת הפנסיה ומחסור בכוח אדם

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
עליית תעסוקת בני 75 פלוס

כל החדשות

הסיפורים החמים

מטבעות קריפטוגרפיים

חדשות פיננסיות

מטבעות

קולות השוק

רגולטורים

בנקים מרכזיים

Sholanke Dele

18.06.2026

ישראל מתמודדת עם עלייה בתעסוקת בני 75 פלוס על רקע שחיקת הפנסיה ומחסור בכוח אדם — עובדים גם בגיל הזהב

המשך העבודה הרבה אחרי גיל הפרישה הופך בישראל לדפוס רחב יותר, כאשר עשרות אלפי בני 75 ומעלה נשארים בשוק העבודה או מחפשים תעסוקה. התופעה נובעת משילוב של הכנסה פנסיונית לא מספקת, עלייה בתוחלת החיים, צורך במשמעות אישית וביקוש מצד מעסיקים בענפים הסובלים ממחסור בעובדים.

היילייטס

ב-2024 השתתפו 39.8 אלף בני 75 ומעלה בכוח העבודה לעומת כ-19 אלף ב-2012-2014, ושיעורם בקבוצת הגיל עלה מ-5% ל-7%.
כמעט שני שלישים ממחפשי העבודה בגיל 75 ומעלה עושים זאת מסיבה כלכלית עקב שחיקת פנסיה וחסכונות בלתי מספקים.
מחקר מצביע כי דחיית גיל הפרישה בשנה מעלה את הקצבה ביותר מ-6%, כאשר הדיון בהעלאת גיל הפרישה ל-70 נמשך.

נתוני התעסוקה והגורמים הכלכליים

כפי שפורסם בגלובס, לפי נתוני סקר כוח האדם של הלמ"ס, 39.8 אלף בני 75 ומעלה היו חלק מכוח העבודה ב-2024, לעומת כ-19 אלף בשנים 2012-2014, ושיעורם מתוך קבוצת הגיל עלה מכ-5% ל-7%. הנתונים משקפים התרחבות מתמשכת של תעסוקת מבוגרים, גם לאחר הזכאות לקצבת אזרחים ותיקים.

ד"ר לילך לוריא, ראשת החוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב, אומרת כי מאחורי המגמה עומד קודם כל פער כלכלי. לדבריה, מי שמסתמכים רק על קצבת האזרחים הוותיקים מתקשים להתקיים, בין היתר משום שלחלק גדול מהאוכלוסייה המבוגרת אין חיסכון פנסיוני מספק, בין השאר מאחר שפנסיית חובה בישראל נכנסה רק ב-2008.

במשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה מחלקים את מחפשי העבודה בגילים אלה לשלוש קבוצות עיקריות: מי שזקוקים להכנסה לצרכים בסיסיים, מי שמגלים שהפנסיה נמוכה מהצפוי ורוצים לשמור על רמת החיים, ומי שממשיכים לעבוד גם מטעמי משמעות, שייכות ופעילות. לפי המשרד, כמעט שני שלישים ממחפשי העבודה בגיל הזה עושים זאת מסיבה כלכלית.

הפערים בולטים במיוחד אצל עצמאים, עולים ונשים. לוריא מציינת כי עצמאים רבים נשארו עם כיסוי פנסיוני נמוך משום שחובת החיסכון עבורם נכנסה רק בשנים האחרונות, בעוד שאצל נשים פערי השכר מתעצמים בגיל הפרישה ומתורגמים לקצבאות נמוכות יותר ולחיסכון שנפרס על פני יותר שנים.

מחקר של מכון אהרון למדיניות כלכלית באוניברסיטת רייכמן מצביע גם על היבט כספי ברור, לפיו כל שנת דחייה של פרישה מעבודה מעלה את הקצבה ביותר מ-6%. במקביל, העלייה בתוחלת החיים והדיון החוזר בהעלאת גיל הפרישה ל-70 מחדדים את הלחץ על משקי הבית ועל מערכת הביטוח הלאומי.

השפעה על שוק העבודה והמדיניות

לצד הצורך הכלכלי, מרואיינים רבים מתארים את העבודה כמקור לזהות, מסגרת וקשר חברתי. יוסי הימן, מנכ"ל ג'וינט-אשל, אומר כי מחקרים מצביעים על קשר בין המשך עבודה אחרי גיל 65 לבין שיפור במדדי הזדקנות מיטבית, לרבות מצב כלכלי, תחושת משמעות, תפקוד ובריאות, וכן הפחתת בדידות ותלות.

אחד החסמים המרכזיים נותר גילנות בשוק העבודה. יפית בר, מנהלת אגף התעסוקה ומיצוי זכויות במשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה, אומרת כי מועמדים בגיל הפרישה נתקלים לעיתים קרובות בהתעלמות מצד מעסיקים, גם כאשר ברשותם ניסיון רב. לדבריה, המשרד מפעיל את תוכנית "ותיקים בעבודה", שמציעה ליווי, הכשרות ואתר משרות ייעודי לבני הגיל המבוגר, עם אלפי משרות שהיקפן ממשיך לגדול.

מן הצד השני, חלק מהמעסיקים רואים בעובדים המבוגרים פתרון למחסור בכוח אדם. קינן ממן, מנכ"ל קשת טעמים, אומר כי הרשת מעסיקה יותר מ-70 עובדים בני 70 פלוס, בהם גם עובדים מעל גיל 80, לרבות בתפקידים פיזיים כמו סדרנות וניקיון. לדבריו, עובדים ותיקים מביאים עמם מוסר עבודה, יציבות ונכונות להישאר לאורך זמן.

הוויכוח על מדיניות הפרישה נמשך במקביל. גורמים בתחום הרווחה והתעסוקה מזהירים כי העלאת גיל הפרישה בלי חיזוק רשת הביטחון עלולה לפגוע במי שאינם יכולים להמשיך לעבוד, במיוחד בעבודות שוחקות או בקרב מי שאין להם פנסיה. בעמותת 121 מציעים להגדיל את קצבת הזקנה למי שאין להם פנסיה, או שהפנסיה שלהם נמוכה משכר המינימום, לרמה של 5,860 שקל בחודש, כדי לאפשר לאזרחים ותיקים לבחור אם להמשיך לעבוד, ולא להיאלץ לעשות זאת מחוסר ברירה.

בהמשך למה שדיווחנו על ההיערכות של משרד האוצר לחוק ההסדרים של 2027, הוצג כי על רקע עלייה בהוצאה הביטחונית ולחץ על יחס החוב לתוצר נשקלים צעדים להגדלת הכנסות המדינה, כולל הרחבת בסיס המס וביטול פטורים. באותו הקשר פורטו גם רפורמות פיננסיות, ובהן שינוי מודל התגמול של סוכני הביטוח וארגון מחדש של הפיקוח על המערכת הפיננסית, כחלק ממאמץ לצמצום ריכוזיות ולהתמודד עם אילוצים תקציביים.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?