טאואר מעלה את שכר המנכ"ל למרות התנגדות בעלי המניות למדיניות התגמול

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
העלאת שכר מנכ"ל טאואר

כל החדשות

הסיפורים החמים

מניות

מטבעות קריפטוגרפיים

כלכלה

מטבעות

סחורות

קולות השוק

אנדראס קריסטו

לפני 18 שעות

טאואר מעלה את שכר המנכ"ל למרות התנגדות בעלי המניות למדיניות התגמול — שכר המנכ"ל של טאואר עולה

באסיפה השנתית של טאואר נדחתה מדיניות התגמול החדשה שהחברה הביאה לאישור, אף שהצעות אחרות הקשורות לתגמול עברו ברוב הנדרש. בין ההצעות שאושרו נכללו העלאה של 5% בשכרו השנתי של המנכ"ל ראסל אלוואנגר והקצאת תגמול הוני לדירקטורים.

היילייטס

Despite shareholder rejection of the new compensation policy, Tower approved raising CEO Russell Ellwanger's annual salary to $1.08 million and granted additional equity awards.
The proposed compensation policy—rejected by shareholders—sought to increase annual equity grants for senior management (excluding the CEO) from 5x to 7x their annual salary and raise the CEO's bonus cap from 175% to 225%.
Tower's market capitalization stands at $26.1 billion after shares soared 386% over the past year but fell 31% from their peak two weeks ago.

תוצאות ההצבעה והצעדים הבאים

כפי שדווח בגלובס, הצעת מדיניות התגמול של טאואר לא קיבלה את הרוב הנדרש באסיפה השנתית, בעוד שורת סעיפים אחרים שעלו להצבעה אושרו. החברה מציינת כי ועדת התגמול והדירקטוריון בוחנים כעת את התוצאות ושוקלים את הצעדים הבאים, לצד שמירה על כללי ממשל תאגידי ותמיכה באסטרטגיה ארוכת הטווח שלה.

אישור מדיניות תגמול נדרש לפי חוק החברות הישראלי אחת לשלוש שנים, בשונה מהצבעות say on pay הנהוגות בחברות שנסחרות בארה"ב ואינן מחייבות. מדיניות התגמול הקודמת של טאואר אושרה ב-2023, ובהמשך אושרו בה תיקונים ב-2024.

לפי הטקסט, בטאואר מתכננים לדון עם בעלי מניות בולטים כדי להבין את הסיבות להתנגדות ולגבש עמדה לגבי המשך הדרך. ייתכן שחלק מההתנגדות נוגע לסעיפים מסוימים בלבד, אך ההצבעה מתבצעת על המדיניות כולה, ולכן התנגדות לחלק ממנה מובילה להצבעה נגד כולה.

לפי חוק החברות, לוועדת התגמול ולדירקטוריון קיימת סמכות לאשר את ההחלטה גם בניגוד לעמדת בעלי המניות, לאחר בחינה מחודשת ופרסום נימוקים. עם זאת, בעמדת היועצת המשפטית לממשלה נקבע כי שימוש בסמכות זו צריך להיעשות רק במקרים חריגים.

השפעת ההחלטה על הנהלה, בעלי מניות והמניה

לצד דחיית המדיניות הכוללת, בעלי המניות אישרו את העלאת שכרו השנתי של אלוואנגר ל-1.08 מיליון דולר, וכן אישרו סעיף נוסף הנוגע להקצאת תגמול הוני למנכ"ל. מנגד, העלאת הבונוס המקסימלי לאלוואנגר לא אושרה במסגרת דחיית מדיניות התגמול, שהייתה אמורה להעלות את התקרה מ-175% משכרו השנתי ל-225%.

המדיניות שנדחתה כללה גם הגדלה של ההקצאה ההונית השנתית לבכירי החברה, מלבד המנכ"ל, מפי 5 משכרם השנתי לפי 7. בחברה מציינים כי התגמולים שאושרו בעבר נשארים בתוקף בשלב זה.

לקראת האסיפה פרסמה טאואר דיווח מפורט נוסף, שבו דירקטוריון החברה קרא לבעלי המניות לתמוך במדיניות התגמול, בין היתר לאחר משוב שהתקבל מאחד הגופים המייעצים למוסדיים. יו"ר הדירקטוריון אמיר אלשטיין הדגיש אז כי המדיניות המוצעת נועדה לתמוך בצמיחה ולשקף את שאיפות החברה על רקע שינויים חיוביים במסלול העסקי ותוכנית אסטרטגית לשלוש השנים הבאות.

בין בעלי העניין בטאואר נמנים מגדל, מנורה, הפניקס ו-T. Rowe Price. החברה נסחרת בנאסד"ק ובתל אביב לפי שווי של 26.1 מיליארד דולר, לאחר עלייה של 386% במניה בשנה האחרונה, אך גם ירידה של 31% מהשיא שנרשם לפני כשבועיים, לעומת עלייה של 133% במדד השבבים בשנה האחרונה וירידה של 11.9% בשבועיים האחרונים.

בסיקור הקודם שלנו על הטלטלה החריגה בקרנות הסל על מניות הבנקים, תיארנו כיצד שינוי בעלויות שנגבות מהמוסדיים הוביל לפדיונות בהיקף מיליארדי שקלים ולמעבר חלק מהחשיפה לעסקאות נגזרים וסוואפ. הדגשנו שהמהלך עשוי לייקר את העלויות לציבור ולהוסיף סיכוני צד ג', על רקע מגבלות רגולטוריות שמקשות על החזקה ישירה במניות הבנקים.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?