על רקע הלחץ התזרימי המאפיין עובדים בשוק העבודה הזמנית, Getjob משנה את מתכונת התשלום לעובדים המועסקים דרך הפלטפורמה. החברה החלה להעביר 50% מהשכר שנצבר מדי שבוע ישירות לחשבון הבנק, בעוד היתרה משולמת בסוף החודש במסגרת תלוש השכר הרשמי.
היילייטס
- Getjob משנה את מודל התשלום ומתחילה להעביר לעובדים זמניים מחצית מהשכר מדי שבוע, והיתרה בסוף החודש.
- המודל החדש מספק נזילות מהירה לעובדים זמניים, מה שעשוי לחזק את האטרקטיביות של פלטפורמות איוש משמרות.
- המהלך צפוי להגביר תחרות בענף העבודה הזמנית ולעודד חברות נוספות לאמץ מנגנוני תשלום גמישים דומים.
מודל התשלום החדש של Getjob
כפי שדווח בגלובס, המהלך מתאפשר משום ש-Getjob משמשת כמעסיקה הרשמית של העובדים הזמניים בחברות הפועלות דרך הפלטפורמה. מעמד זה מאפשר לה לשנות את תדירות התשלומים ולהעביר לעובדים מקדמה שבועית על חשבון השכר שנצבר.החברה מנסה באמצעות המודל החדש לשנות את כללי התשלום המקובלים בענף העבודה הזמנית, שבו עובדים ממתינים בדרך כלל עד סוף החודש לקבלת שכרם. לפי המתווה, מחצית מהשכר מועברת מדי שבוע, והיתרה משולמת בסוף החודש כחלק מהתלוש הרשמי.
השפעה אפשרית על שוק העבודה הזמנית
המודל עשוי לחזק את האטרקטיביות של פלטפורמות איוש משמרות עבור עובדים הזקוקים לנזילות שוטפת ולגישה מהירה יותר להכנסתם. עבור עובדים זמניים, תשלום חלקי במהלך החודש עשוי לצמצם את פער הזמן בין ביצוע העבודה לבין קבלת הכסף בפועל.מבחינה ענפית, מדובר במהלך שעשוי להגביר תחרות בשוק הגיוס וההעסקה הזמנית, אם חברות נוספות יבחרו לאמץ מנגנוני תשלום גמישים יותר. השינוי גם מדגיש את היתרון התפעולי של פלטפורמות המשמשות כמעסיקות ישירות, ומסוגלות להתאים את מבנה השכר לצורכי העובדים והחברות.
עסקת הסקנדרי של קייטו נטוורקס הוצגה אצלנו כמהלך שמרחיב את מסלולי הנזילות לעובדים ולמשקיעים קיימים, באמצעות מכירת מניות קיימות בהיקף של כ-100 מיליון דולר — בלי להמתין להנפקה או אקזיט. בכתבה הודגש כיצד חלונות מימוש כאלה הופכים לכלי שכיח יותר בחברות פרטיות גדולות, שמבקשות לאזן בין צורכי הנזילות של בעלי המניות לבין המשך הצמיחה העסקית.
- Forex
- Crypto